员工雇佣合同书协议书(2024版)

编号：__________员工雇佣合同书协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

员工雇佣合同书协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权益1.4合同履行地点1.5合同解释权第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3身份证号码2.4联系方式2.5家庭住址第三章：岗位及工作内容3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作时间3.5工作地点第四章：劳动报酬4.1薪酬结构4.2基本工资4.3绩效奖金4.4津贴补贴4.5工资支付时间4.6工资调整第五章：试用期与合同期限5.1试用期规定5.2试用期工资5.3合同期限5.4续签合同条件5.5合同终止条件第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护措施6.2五险一金6.3带薪年假6.4节假日福利6.5健康体检6.6其他福利第七章：培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展规划7.4晋升机制7.5人才储备第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任8.4竞业限制第九章：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解组织9.3劳动仲裁9.4诉讼途径第十章：违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3赔偿责任第十一章：其他约定11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止11.4附件第十二章：双方签字12.1甲方（用人单位）签字12.2乙方（员工）签字第十三章：附件13.1员工手册13.2岗位职责说明书13.3薪酬福利制度13.4企业规章制度第十四章：附则14.1合同生效时间14.2合同终止时间14.3合同副本份数14.4联系方式变更通知合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订的员工雇佣合同。1.2合同适用范围：本合同适用于公司所有员工，包括全职、兼职和实习员工。1.3合同双方权益：甲乙双方在签订合同时，应充分保障双方的合法权益，遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。1.4合同履行地点：本合同的履行地点为公司所在地。1.5合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如出现争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向公司所在地人民法院提起诉讼。第二章：员工基本信息2.1员工姓名：2.2性别：2.3身份证号码：2.4联系方式：2.5家庭住址：第三章：岗位及工作内容3.1岗位名称：3.2岗位职责：3.3工作内容：3.4工作时间：按照公司规定的正常工作时间执行。3.5工作地点：公司所在地。第四章：劳动报酬4.1薪酬结构：基本工资+绩效奖金+各项津贴补贴。4.2基本工资：人民币元/月。4.3绩效奖金：根据员工工作绩效考核结果发放。4.4津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照公司规定执行。4.5工资支付时间：每月日之前支付上月工资。4.6工资调整：工资调整根据公司规定和员工工作表现进行。第五章：试用期与合同期限5.1试用期规定：员工入职后，试用期为个月。5.2试用期工资：试用期工资为基本工资的%。5.3合同期限：本合同期限为年，自双方签订之日起生效。5.4续签合同条件：合同到期前，双方协商一致可续签。5.5合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、员工离职或依法解除。第六章：劳动保护与福利6.1劳动保护措施：公司为员工提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。6.2五险一金：公司按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.3带薪年假：员工享受国家规定的带薪年休假。6.4节假日福利：公司在国家法定节假日为员工发放相应的福利。6.5健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检。6.6其他福利：根据公司规定和员工需求，提供其他福利待遇。第七章：培训与发展7.1培训机会：公司为员工提供在职培训和外部培训机会。7.2培训费用：公司承担员工在职培训的费用。7.3职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划和晋升通道。7.4晋升机制：员工晋升按照公司规定的晋升条件和程序进行。7.5人才储备：公司对优秀人才进行储备，为未来发展提供支持。第八章：保密协议8.1保密内容：员工在任职期间及离职后一定期限内，应对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，为期年。8.3泄密责任：如员工违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。8.4竞业限制：员工在离职后一年内，不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作。第九章：劳动争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解组织：如协商不成，可向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3劳动仲裁：调解不成或调解无效的，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1违约行为：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。10.3赔偿责任：赔偿金额根据损失的具体情况确定，包括但不限于直接损失和预期利益。第十一章：其他约定11.1合同变更：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.2合同解除：合同的解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。11.3合同终止：合同终止后，双方的权利义务关系即告结束。11.4附件：本合同附件包括员工手册、岗位职责说明书、薪酬福利制度等。第十二章：双方签字12.1甲方（用人单位）签字：12.2乙方（员工）签字：第十三章：附件13.1员工手册：详细规定员工的行为规范、工作流程等。13.2岗位职责说明书：具体描述员工的工作职责和任务。13.3薪酬福利制度：详细说明公司的薪酬结构和福利政策。13.4企业规章制度：包括考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。第十四章：附则14.1合同生效时间：本合同自双方签字之日起生效。14.2合同终止时间：合同期满或双方协商一致终止。14.3合同副本份数：双方各执一份，具有同等法律效力。14.4联系方式变更通知：如双方联系方式发生变更，应及时通知对方。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：如甲方因业务需要或员工不符合岗位要求等原因，需单方面解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的基本工资作为补偿。2.甲方调整岗位：甲方有权根据业务发展和员工能力，调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应确保乙方的工作内容与原合同约定的岗位相当，并提前一个月通知乙方。3.甲方变更合同：甲方如要变更合同内容，应提前一个月与乙方协商，经乙方同意后，以书面形式签订变更协议。4.甲方违约责任：如甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、未足额支付工资等，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。5.甲方保密义务：甲方应对乙方提供的个人信息和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.甲方培训义务：甲方应根据乙方的职业发展规划，为乙方提供在职培训和学习机会，支持乙方的职业发展。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前离职：乙方如要提前离职，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月的基本工资作为违约金。2.乙方兼职：乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方保密义务：乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.乙方离职后的竞业限制：乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。如乙方违反竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金。5.乙方权利保障：乙方如认为甲方侵犯其合法权益，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方个人发展：乙方应积极履行合同约定的工作职责，努力提升个人能力，为实现职业发展规划目标而努力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介应依法为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务，确保甲乙双方的合法权益得到保障。2.第三方中介的赔偿责任：如第三方中介未履行合同约定的义务，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲方和乙方提供的保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。如第三方中介违反保密义务，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。4.第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用根据双方签订的服务协议确定。5.第三方中介的退出机制：如第三方中介未按照约定提供服务，甲方和乙方均有权终止合作关系，并要求第三方中介承担违约责任。6.第三方中介的合规性：第三方中介应依法经营，遵守国家法律法规，不得从事违法活动。如第三方中介违反法律法规，甲方和乙方有权向相关部门举报。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工手册2.岗位职责说明书3.薪酬福利制度4.企业规章制度5.培训记录6.绩效考核制度7.保密协议8.竞业限制协议9.离职证明10.工资条11.社会保险和住房公积金缴纳证明12.劳动合同续签申请表13.劳动合同解除/终止申请表14.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按时支付或未足额支付工资。3.甲方未按照合同约定提供福利，如年假、节假日福利等。4.甲方单方面解除合同，未经乙方同意且未支付违约金。5.甲方未按照约定提供培训和发展机会。6.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。8.乙方违反竞业限制，从事与甲方业务相关的相同或类似工作。9.乙方提前离职，未提前通知甲方或未支付违约金。10.乙方在其他单位兼职，未经甲方同意。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的赔偿责任。3.竞业限制：指在劳动合同或者保密协议中，用人单位要求劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相关的行业从事相同或类似工作的约定。4.保密义务：指用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中，约定双方对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到工资支付延迟，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如遇到劳动条件不符合约定，乙方应与甲方沟通协商，要求甲方改善劳动条件。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.福利享受问题：如遇到福利享受不符合约定，乙方应与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定的福利责任。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。