职工停薪留职合同(2024版)

编号：__________职工停薪留职合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

职工停薪留职合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职的申请2.2停薪留职的批准2.3停薪留职的期限2.4停薪留职期间的权利与义务第三章：合同的签订与生效3.1合同签订程序3.2合同签订主体资格3.3合同内容的合法性3.4合同的生效条件第四章：停薪留职期间的管理4.1员工的管理4.2员工培训4.3员工福利待遇4.4员工考核第五章：合同的解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3合同解除和终止的后果5.4合同解除和终止后的权益处理第六章：合同的履行与违约责任6.1合同履行的要求6.2违约责任的认定6.3违约责任的承担第七章：合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同变更和解除的程序第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2协商解决8.3调解解决8.4仲裁解决8.5诉讼解决第九章：合同的附则9.1合同的解释9.2合同的修订9.3合同的废止9.4合同的保管第十章：合同的签订日期与地点10.1合同签订日期10.2合同签订地点第十一章：合同双方的权利与义务11.1用人单位的权利与义务11.2职工的权利与义务第十二章：其他约定12.1保密协议12.2知识产权保护12.3竞业限制12.4社会保险和福利待遇第十三章：附件13.1相关法律法规13.2合同附件第十四章：合同的签署14.1合同签署格式14.2合同签署人资格14.3合同签署日期与地点合同编号_________第一章：总则1.1合同定义本合同是指用人单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，职工因特殊原因需要暂停工作，但保持与用人单位的劳动关系，并享受一定的福利待遇的协议。1.2合同适用范围本合同适用于我国境内依法注册的用人单位与依法建立劳动关系的职工。1.3合同签订主体1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章：停薪留职的条件2.1停薪留职的申请乙方因个人原因需暂停工作，应向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。2.2停薪留职的批准甲方应在收到乙方申请后一个月内审批，审批同意后，本合同生效。2.3停薪留职的期限停薪留职的期限最长不得超过两年。2.4停薪留职期间的权利与义务乙方在停薪留职期间保留与甲方的劳动关系，但不享有工资待遇。乙方应保持与甲方的联系，并按照甲方要求参加培训等活动。甲方应保障乙方的合法权益，不得降低乙方在停薪留职前的工资水平。第三章：合同的签订与生效3.1合同签订程序本合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方协商一致后签订。3.2合同签订主体资格甲方为依法注册的用人单位，乙方为与甲方建立劳动关系的职工。3.3合同内容的合法性本合同内容应符合我国法律法规的规定，不得含有违反法律法规的条款。3.4合同的生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第四章：停薪留职期间的管理4.1员工的管理甲方对乙方在停薪留职期间的管理应遵循合法、合理、公平的原则。4.2员工培训甲方有权要求乙方在停薪留职期间参加甲方组织的培训活动。4.3员工福利待遇乙方在停薪留职期间不享有工资待遇，但享有甲方规定的其他福利待遇。4.4员工考核甲方有权对乙方在停薪留职期间的工作表现进行考核。第五章：合同的解除与终止5.1合同解除的条件（1）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度；（2）乙方在停薪留职期间因故意犯罪被追究刑事责任；（3）乙方在停薪留职期间主动与甲方解除劳动关系。5.2合同终止的条件（1）停薪留职期满，乙方未提出延长申请；（2）乙方在停薪留职期间因非本人原因死亡；（3）法律法规规定的其他情形。5.3合同解除和终止的后果本合同解除或终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。5.4合同解除和终止后的权益处理本合同解除或终止后，乙方享有依法规定的失业保险、医疗保险等福利待遇。第六章：合同的履行与违约责任6.1合同履行的要求甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务。6.2违约责任的认定（1）甲方未按照本合同约定支付乙方福利待遇；（2）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度。6.3违约责任的承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八章：争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2协商解决甲乙双方应本着平等、自愿、公平的原则，通过友好协商解决争议。8.3调解解决如需调解，甲乙双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.4仲裁解决如协商、调解无法解决争议，甲乙双方可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.5诉讼解决对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。第九章：合同的附则9.1合同的解释本合同的解释权归甲乙双方。9.2合同的修订本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同的废止本合同的废止应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。9.4合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十章：合同的签订日期与地点10.1合同签订日期本合同于____年____月____日签订。10.2合同签订地点本合同签订于____（地点）。第十一章：合同双方的权利与义务11.1用人单位的权利与义务（此处列出甲方权利与义务）11.2职工的权利与义务（此处列出乙方权利与义务）第十二章：其他约定12.1保密协议甲乙双方同意在合同期间和解除合同后，对双方之间的商业秘密和机密信息予以保密。12.2知识产权保护乙方在停薪留职期间所创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以转让或授权甲方使用。12.3竞业限制乙方在停薪留职期间和解除合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。12.4社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，并遵守国家有关福利待遇的规定。第十三章：附件13.1相关法律法规本合同签订时适用的相关法律法规。13.2合同附件（此处列出附件名称及内容）第十四章：合同的签署14.1合同签署格式（此处列出合同签署格式）14.2合同签署人资格（此处列出合同签署人资格要求）14.3合同签署日期与地点（此处列出合同签署日期与地点）甲方（盖章）：乙方（签字）：见证人（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利与义务的特别规定甲方有权对乙方在停薪留职期间的工作表现进行考核，并依据考核结果决定是否恢复乙方的工资待遇。如乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度，甲方有权根据具体情况给予乙方纪律处分。1.2甲方保密义务甲方应对乙方在停薪留职期间提供的技术秘密、商业秘密等保密信息予以严格保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。1.3甲方培训义务甲方应按照乙方的实际情况，提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利与义务的特别规定乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，并按照甲方要求参加培训等活动。乙方不得在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排。2.2乙方保密义务乙方应对甲方在停薪留职期间提供的技术秘密、商业秘密等保密信息予以严格保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.3乙方培训义务乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训活动，提高自身的工作技能和业务水平。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在甲乙双方签订合同过程中，应依法履行介绍、协商、监督等职责，确保合同的签订符合国家法律法规的规定。3.2第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方在合同签订过程中提供的保密信息予以严格保密，未经甲乙双方同意，不得向第三方披露。如第三方中介违反保密义务，甲乙双方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。3.3第三方中介的服务费用第三方中介在提供服务过程中，可以向甲乙双方收取合理的服务费用。服务费用的标准和支付方式在合同中另行约定。3.4第三方中介的责任限制第三方中介在履行合同过程中，如因主观原因导致合同签订失败，应承担相应的违约责任。但第三方中介对甲乙双方在履行合同过程中产生的其他损失不承担责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职工停薪留职申请表2.甲方保密协议3.乙方培训计划4.第三方中介服务协议5.法律法规相关文件6.社会保险和福利待遇相关政策7.竞业限制协议8.知识产权保护协议9.合同附件说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方福利待遇，视为甲方违约。2.乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度，视为乙方违约。3.乙方在停薪留职期间因故意犯罪被追究刑事责任，视为乙方违约。4.乙方在停薪留职期间主动与甲方解除劳动关系，视为乙方违约。5.甲方未按照本合同约定提供培训或未支付培训期间工资，视为甲方违约。6.第三方中介未按照约定提供服务或泄露甲乙双方保密信息，视为第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.停薪留职：指职工在保留劳动关系的前提下，暂停工作，不享有工资待遇，但仍享受一定福利待遇的一种制度。3.竞业限制：指职工在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作。4.保密协议：指双方约定对特定的保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露的协议。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照合同约定支付工资待遇。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度。解决办法：甲方应依据公司规章制度对乙方进行纪律处分，并根据情况给予相应的经济赔偿。3.问题：第三方中介未按约定提供服务或泄露保密信息。解决办