2024版外籍人员雇佣合同书范本

编号：__________2024版外籍人员雇佣合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版外籍人员雇佣合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人1.4合同效力第二章：工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点第三章：劳动报酬3.1薪资结构3.2薪资支付时间3.3奖金及福利3.4社会保险及公积金第四章：合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期4.4合同续签第五章：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动环境5.3劳动用品5.4休息休假第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2单方面解除合同的情形7.3合同终止7.4经济补偿第八章：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九章：其他约定9.1知识产权归属9.2兼职规定9.3培训安排9.4劳动合同的翻译及解释第十章：附则10.1合同的生效、变更和解除10.2合同的附件10.3合同的修订10.4合同的解除和终止第十一章：劳动合同的签署11.1签署时间和地点11.2签署人11.3签署程序第十二章：外籍人员特殊规定12.1签证和居留许可12.2税务规定12.3社会保障第十三章：附件13.1简历13.2身份证明文件13.3其他相关文件第十四章：补充协议14.1补充条款14.2附加协议14.3修正案合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，遵循平等自愿、公平公正的原则，双方协商一致签订。1.2合同适用范围本合同适用于公司招聘的外籍员工，规定了双方的权利、义务和责任。1.3合同当事人甲方：__________公司乙方：__________（外籍员工姓名）1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同到期日终止。如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的劳动合同。第二章：工作内容2.1工作职位乙方担任__________职位，具体职责如下：负责__________工作；完成上级领导交办的其他工作任务。2.2工作职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守公司的各项规章制度，服从工作安排和管理。2.3工作时间乙方每周工作时间__________小时，按照公司的作息时间安排工作。2.4工作地点乙方的工作地点为__________（具体地址）。第三章：劳动报酬3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体金额和结构如下：基本工资：每月__________元；绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放；其他津贴：根据公司相关规定发放。3.2薪资支付时间乙方薪资按月支付，每月__________日前支付上一个月的工资。3.3奖金及福利乙方按照公司的规定享受奖金及福利，包括但不限于年终奖、节日慰问金、健康体检等。3.4社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策规定执行。第四章：合同期限4.1固定期限本合同期限为__________年，自__________起至__________止。4.2无固定期限如乙方在合同到期前__________个月提出续签申请，且甲方同意续签，则本合同无固定期限。4.3试用期本合同的试用期为__________个月，自合同生效之日起计算。4.4合同续签合同到期前，双方如需续签，应提前一个月协商签订新的劳动合同。第五章：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。5.2劳动环境甲方应保障乙方在一个合法、安全、健康的劳动环境中工作。5.3劳动用品甲方应提供乙方所需的工作设备和办公用品，确保乙方能够正常开展工作。5.4休息休假乙方按照国家的规定享受休息休假，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。第六章：保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日止。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八章：争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九章：其他约定9.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方许可，乙方不得以任何形式使用或披露。9.2兼职规定乙方在合同期间内不得在任何其他单位兼职，以免影响甲方的工作。9.3培训安排甲方应根据业务需要，为乙方提供必要的培训机会。9.4劳动合同的翻译及解释本合同的翻译及解释权归甲方所有。第十章：附则10.1合同的生效、变更和解除本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更、解除应书面签订，经双方认可。10.2合同的附件本合同附件包括乙方的简历、身份证明文件等。10.3合同的修订本合同如有未尽事宜，可由双方随时协商修订。10.4合同的解除和终止合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方的所有办公用品、工作资料等，并办理相关手续。第十一章：劳动合同的签署11.1签署时间和地点本合同于__________年__________月__________日在__________签署。11.2签署人甲方代表：__________乙方代表：__________11.3签署程序本合同经双方阅读明白后，由双方代表签字盖章，并留存一份副本。第十二章：外籍人员特殊规定12.1签证和居留许可乙方应按照中国法律和政策，办理相应的工作签证和居留许可。12.2税务规定乙方应按照中国的税务法律，按时足额缴纳个人所得税。12.3社会保障乙方应按照中国的社会保障法律，参加社会保险和住房公积金。第十三章：附件13.1简历乙方提供的个人简历，作为本合同的附件。13.2身份证明文件乙方的有效身份证明文件，作为本合同的附件。13.3其他相关文件其他与本合同有关的相关文件。第十四章：补充协议14.1补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2附加协议双方可签订附加协议，对本合同的内容进行修改或补充。14.3修正案本合同的修正案应经双方签署，与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________见证人（签字）：__________日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1工作内容拓展甲方根据业务需要，可以要求乙方参与公司外的项目，乙方应积极配合，但应确保不影响乙方在甲方的工作职责。1.2培训与development甲方应提供乙方的业务培训和技术指导，以提升乙方的工作技能和业务水平。若乙方参加甲方安排的培训，培训期间的工资待遇应按双方协商的结果执行。1.3薪资调整甲方根据乙方的绩效表现和公司经营状况，可以决定对乙方的薪资进行调整，调整前应与乙方进行充分沟通。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1兼职限制解除乙方在取得甲方书面同意后，可以在业余时间从事兼职工作，但不得影响其在甲方的工作职责和利益。2.2个人职业发展乙方有权提出个人职业发展规划，甲方应在可能范围内给予支持，并提供相应的帮助和机会。2.3提前解除合同在合同期限内，若乙方提出解除合同的书面申请，甲方应在一个月内给予答复，并根据乙方的实际情况给予一定的经济补偿。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1中介服务费用若合同的签订涉及第三方中介，甲方应支付中介服务费用。具体费用标准和支付方式应在合同中明确。3.2第三方中介的职责第三方中介在合同签订过程中应承担协助沟通、促成合同签订的职责，并确保合同双方的权益得到保障。3.3信息保密第三方中介在合同签订过程中接触到的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密，否则应承担违约责任。3.4合同争议解决若合同履行过程中出现争议，第三方中介应协助双方进行协商解决。如协商不成，第三方中介应提供必要的调解服务，以保障合同双方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.工作签证和居留许可复印件4.社会保险和住房公积金参保证明5.乙方银行账户信息6.甲方营业执照复印件7.甲方税务登记证复印件8.第三方中介的资质证明文件9.合同续签申请表10.合同解除和终止申请表11.薪资结构明细表12.绩效考核标准13.培训计划安排14.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方在未经甲方同意的情况下，在其他单位兼职或从事与甲方业务有冲突的活动。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或个人隐私。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利。5.甲方未为乙方提供合同约定的劳动保护措施或劳动条件。6.甲方未按合同约定提供培训或晋升机会。7.甲方未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金。8.第三方中介未按合同约定提供中介服务，或泄露甲方和乙方信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动法律法规体系中，调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定，通过筹集资金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。3.住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房方面的资金。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考查劳动者是否符合职位要求。5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容变更：双方应签订书面变更协议，明确变更后的工作职责和报酬。2.薪资支付延迟：甲方应及时支付乙方薪资，如有延迟，应支付延迟期间的利息。3.保密协议违约：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.合