2024劳务派遣外包协议书

编号：__________2024劳务派遣外包协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务派遣外包协议书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4双方的权利与义务第二章：劳务派遣外包服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务人数2.4服务地点2.5服务质量要求第三章：劳务派遣外包人员的招聘与培训3.1招聘条件与程序3.2培训内容与方式3.3培训期限与费用3.4招聘与培训的其他事项第四章：劳务派遣外包人员的工资与福利4.1工资标准与支付方式4.2奖金与惩罚4.3社会保险与福利待遇4.4劳动保护与劳动条件第五章：劳务派遣外包人员的管理与考核5.1管理体制与职责划分5.2考核标准与程序5.3奖惩与晋升5.4人员调整与解雇第六章：合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序6.3合同终止后的相关事宜第七章：合同的履行与违约责任7.1合同履行的要求与方式7.2违约责任与赔偿7.3不可抗力与免责第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁与诉讼8.3争议解决的时间与地点第九章：合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的终止条件第十章：保密条款10.1保密内容与范围10.2保密期限与义务10.3违约责任与赔偿第十一章：知识产权保护11.1知识产权的归属与使用11.2知识产权的保护措施11.3违约责任与赔偿第十二章：合同的解除与终止12.1合同解除的条件与程序12.2合同终止的条件与程序12.3合同解除与终止后的相关事宜第十三章：其他条款13.1信息披露与通知13.2强制性规定与合法性13.3附件与补充协议第十四章：附则14.1合同的生效日期14.2合同的期限14.3合同的修订与补充14.4合同的废止与替代14.5双方签字盖章与备案合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）之间，就甲方将其员工派遣至乙方提供劳务服务，并由乙方支付报酬、承担社会保险等相关费用，双方明确各自权利义务的协议。1.1.2本合同中的“派遣员工”是指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的人员。1.1.3本合同中的“派遣服务”是指甲方将其员工派遣至乙方，由乙方安排派遣员工在其指定的地点、岗位和工作范围内，按照乙方的要求提供劳动服务。1.2适用范围1.3法律法规1.4双方的权利与义务1.4.1甲方的权利与义务1.4.1.1甲方应保证派遣员工的质量，确保派遣员工符合乙方的招聘条件和岗位需求。1.4.1.2甲方应负责为派遣员工缴纳社会保险，并承担相关的保险费用。1.4.1.3甲方应负责派遣员工的工资、福利和管理，并承担相关的费用。1.4.1.4甲方应协助乙方对派遣员工进行考核，并根据乙方的要求对派遣员工进行调整和解雇。1.4.2乙方的权利与义务1.4.2.1乙方应按照本合同约定，向甲方支付派遣员工的工资、奖金和相关费用。1.4.2.2乙方应负责为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境，并负责派遣员工的工作安排和工作指导。1.4.2.3乙方应对派遣员工进行考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩和晋升。1.4.2.4乙方应协助甲方对派遣员工进行管理和培训，并承担相关的费用。第二章：劳务派遣外包服务内容2.1服务范围2.1.1乙方将其工作范围内的部分非核心业务或职能，通过劳务派遣方式，委托甲方提供劳动力支持。2.2服务期限2.3服务人数2.4服务地点2.5服务质量要求2.5.1甲方应确保派遣员工的工作质量符合乙方的要求，达到乙方规定的服务质量标准。第三章：劳务派遣外包人员的招聘与培训3.1招聘条件与程序3.1.1甲方根据乙方的要求，发布招聘信息，组织招聘活动，筛选候选人。3.1.2甲方应对候选人进行面试、考核，并根据乙方的要求确定录用人员。3.2培训内容与方式3.2.1甲方应对派遣员工进行必要的岗位培训，包括乙方的规章制度、工作流程、安全知识等。3.2.2培训方式可包括线上培训、面授培训、实操培训等。3.3培训期限与费用3.3.1培训期限应根据乙方的要求和工作需要确定。3.3.2培训费用由甲方承担。3.4招聘与培训的其他事项3.4.1甲方应保证派遣员工的合法性和合规性，确保派遣员工符合相关法律法规的要求。3.4.2甲方应对派遣员工进行身份验证、背景调查等必要的审查。第四章：劳务派遣外包人员的工资与福利4.1工资标准与支付方式4.1.1甲方向乙方支付派遣员工的工资，标准应符合乙方的要求。4.1.2工资支付方式可包括月结、季结、年结等。4.2奖金与惩罚4.2.1乙方根据派遣员工的工作表现，可给予适当的奖金。4.2.2甲方根据乙方的要求，对违反规章制度、工作纪律的派遣员工进行惩罚。4.3社会保险与福利待遇4.3.1甲方应按照相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，并承担相关的保险费用。4.3.2甲方应保证派遣员工享有法定的福利待遇，如年假、病假、产假等。4.4劳动保护与劳动条件4.4.1乙方应提供安全、健康的工作环境，保障派遣员工的劳动安全与健康。4.4.2乙方应按照相关法律法规，保障派遣员工的劳动权益，如工时、加班费等。第五章：劳务派遣外包人员的管理与考核5.1管理体制与职责划分5.1.1甲方应设立专门的管理部门，负责派遣员工的管理工作。5.1.2乙方应对派遣员工的工作进行指导和监督，并对派遣员工的工作表现进行考核第八章：争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁与诉讼8.3争议解决的时间与地点8.3.1争议应在发现后的30日内提出，并通知对方。8.3.2争议解决的地点为合同签订地。第九章：合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同的生效不得违反法律法规的强制性规定。9.2合同的变更程序9.2.1任何一方提出合同变更的要求，应书面提交给对方。9.2.2双方应就变更内容进行协商，并达成一致。9.2.3合同变更后，双方应签署书面文件，作为合同的附件。9.3合同的终止条件9.3.1合同期满，双方未续签。9.3.2双方协商一致解除合同。9.3.3一方严重违反合同，对方有权解除合同。第十章：保密条款10.1保密内容与范围10.1.1双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。10.1.2保密范围包括合同内容、业务信息、技术资料等。10.2保密期限与义务10.2.1保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。10.2.2双方在保密期限内不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违约责任与赔偿10.3.1如一方违反保密义务，应承担违约责任，向对方支付违约金。10.3.2违约金的具体数额由双方另行约定。第十一章：知识产权保护11.1知识产权的归属与使用11.1.1双方明确，合同涉及的任何知识产权归知识产权的合法拥有者所有。11.1.2未经对方书面同意，一方不得使用对方的知识产权。11.2知识产权的保护措施11.2.1双方应采取合理措施保护对方的知识产权，防止侵权行为发生。11.2.2如发现侵权行为，一方应立即通知对方，并共同采取措施制止侵权。11.3违约责任与赔偿11.3.1如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任，向对方支付赔偿金。11.3.2赔偿金的具体数额由双方另行约定。第十二章：合同的解除与终止12.1合同解除的条件与程序12.1.1合同解除的条件应符合本合同第九章的约定。12.1.2合同解除的程序包括书面通知对方，并办理相关手续。12.2合同终止的条件与程序12.2.1合同终止的条件应符合本合同第九章的约定。12.2.2合同终止的程序包括书面通知对方，并办理相关手续。12.3合同解除与终止后的相关事宜12.3.1合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理后续事宜，包括结算、赔偿等。第十三章：其他条款13.1信息披露与通知13.1.1双方应按照本合同约定，及时向对方披露相关信息。13.1.2双方通过书面形式通知对方，通知发出后即视为送达。13.2强制性规定与合法性13.2.1本合同的签订、履行、解除、终止均应遵守法律法规的强制性规定。13.2.2本合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。13.3附件与补充协议13.3.1本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3.2双方可签署补充协议，对本合同的内容进行补充或修改。第十四章：附则14.1合同的生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同的生效不得违反法律法规的强制性规定。14.2合同的期限1多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方应在合同履行期间，对派遣员工的工作进行定期评估，以确保派遣员工的工作质量符合乙方的要求。1.2甲方应负责为派遣员工提供必要的工作培训，以提升派遣员工的工作技能和业务水平。1.3甲方应保证派遣员工的出勤记录和工作报告的真实性，不得虚报或隐瞒相关信息。1.4甲方在合同期内不得单方面解除合同，除非出现合同约定的解除条件。1.5甲方应按照合同约定，及时支付派遣员工的工资、奖金和相关费用。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方应提供清晰的工作职责和performance指标，以便甲方对派遣员工的工作进行有效管理。2.2乙方应协助甲方对派遣员工进行工作培训和技能提升，以提高工作效率和质量。2.3乙方不得无故降低派遣员工的工资或福利，不得拖欠工资和奖金。2.4乙方在合同期内不得单方面解除合同，除非出现合同约定的解除条件。2.5乙方应按照合同约定，及时支付甲方应得的劳务费用。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应确保其提供的派遣员工符合乙方的要求，具备相关的工作技能和经验。3.2第三方中介应负责派遣员工的工资、福利和管理，并承担相关的费用。3.3第三方中介应保证派遣员工的合法性和合规性，确保派遣员工符合相关法律法规的要求。3.4第三方中介应协助甲方和乙方对派遣员工进行管理和考核，并承担相关的费用。3.5第三方中介在合同期内不得单方面解除合同，除非出现合同约定的解除条件。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工简历和身份证明文件2.派遣员工的工作职责和绩效指标3.派遣员工的培训记录和评估报告4.工资支付证明和福利享受证明5.社会保险缴纳证明6.派遣员工的工作日志和出勤记录7.合同的补充协议和修正案8.乙方提供的相关业务资料和操作手册二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资、奖金和相关费用2.甲方未按照合同约定提供必要的培训和管理3.甲方未按照合同约定保证派遣员工的合法性和合规性4.乙方未按照合同约定支付甲方应得的劳务费用5.乙方未按照合同约定提供清晰的工作职责和performance指标6.乙方未按照合同约定协助甲方对派遣员工进行管理和考核7.第三方中介未按照合同约定提供符合乙方要求的派遣员工8.第三方中介未按照合同约定负责派遣员工的工资、福利和管理9.第三方中介未按照合同约定保证派遣员工的合法性和合规性三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方提供劳务服务，并由乙方支付报酬、承担社会保险等相关费用的一种劳动力外包方式。2.派遣员工：指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的人员。3.第三方中介：指独立于甲方和乙方之外，协助甲方提供派遣员工的机构。5.违约责任：指违约方应承担的的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。6.社会保险：指国家为保障劳动者权益，强制规定用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作质量不符合乙方要求：甲方应加强派遣员工的培训和管理，提高工作质量。2.甲方未按时支付工资和奖金：甲方应按时支付工资和奖金，避免拖欠。3.乙方未提供清晰的工作职责和performance指标：乙方应明确工作职责和performance指标，以便甲方进行管理。4.乙方未协助甲