劳动合同法保密义务和竞业限制

劳动合同法保密义务和竞业限制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家拥有知识产权、商业秘密等核心竞争力企业的合法权利，乙方作为甲方的员工，深知保守商业秘密和竞业限制的重要性。为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条保密义务1.1乙方在甲方任职期间及离职后，必须保守甲方的所有商业秘密，包括但不限于：客户名单、销售策略、研发计划、财务数据、技术资料、经营决策等。1.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取不正当利益。1.3乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》并严格遵守《保密协议》的约定。第二条竞业限制2.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。2.2乙方不得在离职后加入或设立与甲方业务相同或相似的企业，不得以任何形式参与与甲方的商业竞争。2.3乙方应遵守竞业限制的约定，如违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方离职前一年的工资总和的20%。第三条违约责任3.1如乙方违反本合同第一条和第二条的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.2乙方同意，如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条合同的解除和终止4.1在合同有效期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。4.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除或终止本合同。4.3本合同期满后，如甲乙双方无异议，本合同自动终止。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.《保密协议》2.员工个人信息表3.商业秘密清单4.竞业限制证明5.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.泄露商业秘密：未经甲方同意，向第三方泄露或公开甲方的商业秘密。2.违反竞业限制：在约定期间内，从事与甲方业务相同或相似的工作，或加入与甲方业务相同或相似的企业。3.违约金支付：如乙方违反保密义务和竞业限制，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方离职前一年的工资总和的20%。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，员工不得在与原雇主具有竞争关系的企业工作或从事与原工作性质相同或相似的工作。3.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记签订《保密协议》解决办法：及时提醒乙方签订，并对乙方进行相关保密教育。2.乙方在离职后违反竞业限制解决办法：收集证据，与乙方沟通，要求其停止违约行为，如乙方不配合，可依法向法院提起诉讼。3.乙方泄露商业秘密解决办法：立即采取措施保护甲方权益，与乙方沟通，要求其承担违约责任，如乙方不配合，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为拥有商业秘密和核心竞争力企业，乙方为甲方员工。2.乙方在甲方任职期间及离职后需