公司正式员工聘用协议

公司正式员工聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的就业岗位、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、合同期限等事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。3.乙方工资实行每月__日发放制，甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税及相关社会保险费用。四、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方建立健全职业病防治制度，对乙方进行定期健康检查。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.本协议到期终止后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。九、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等待遇的，应支付乙方违约金，违约金的标准为未支付部分的双倍。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证7.甲方规章制度8.乙方入职登记表9.乙方离职申请表10.劳动争议调解申请书11.劳动争议仲裁申请书12.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等待遇的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求，认真履行岗位职责，违反公司规章制度的，属于违约行为。3.乙方在试用期内不符合录用条件，或者严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，属于违约行为。6.乙方被依法追究刑事责任的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的一定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.违约金：违反合同约定，应当承担的赔偿责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并书面通知乙方。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，并书面通知乙方。4.问题：劳动合同到期终止后，乙方要求续签，但甲方不同意，如何处理？解决办法：甲乙双方可以协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方为求职者，希望找到一份合适的工作。3.甲方与乙方签