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文档简介
劳动法违法辞退标准
一、劳动法违法辞退标准
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上
述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳
动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资。
、辞退员工需要补偿几个月
1、劳动者在公司的工作年限。根据劳动合同法的规定,
劳动者在公司工作一年支付1个月的经济补偿金,6个月以上按
照一年计算,也是支付一个月的经济补偿金,6个月以下的按照
半年计算,支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工
作的时间越长,获得的经济补偿金越多。
2、跟公司辞退的原因有关。如果公司没有正当合法的
理由将劳动者辞退,可能涉及违法违法辞退,是要支付给劳动者
双倍经济赔偿金的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系,
那么需要按照劳动者的工作年限支付给劳动者经济补偿金,且公
司没有提前一个月通知劳动者,是要支付给劳动者一个月的代通
知金。
3、跟劳动者的月收入有关系,根据劳动合同法的规定,
劳动者的月收入超过当地职工月平均工资的3倍的,经济补偿金
最多只能领取12个月的,这个限制规定只是针对高收入群体而言
的,对于低收入群体并没有这样的规定。
三、辞退员工的程序是怎样的
解雇员工的程序:
1、通知被解雇员工;
2、解释解雇原因;
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或
者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五
日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依
照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接
时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少
保存二年备查。
以上就是为大家整理的关于劳动法违法辞退标准的相关
法律知识了。综上可知,劳
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