非法解除劳动合同补偿

非法解除劳动合同补偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方非法解除劳动合同所需支付的补偿事宜，达成如下协议：一、合同签订1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方应严格遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。二、工资待遇2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额及构成按甲方制定的薪酬制度执行。2.2乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。三、劳动合同解除3.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重违反劳动合同约定的，甲方有权终止劳动合同。3.2在合同期内，甲方非法解除劳动合同的，甲方应按照本合同约定的补偿标准向乙方支付补偿。四、补偿标准4.1甲方非法解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金。4.3乙方的工作年限超过一年的，按不满一年的部分按比例支付经济补偿金。五、其他约定5.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.国家法律法规及相关政策文件4.甲方制定的薪酬制度及福利待遇规定5.甲方规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方非法解除劳动合同所需支付的补偿事宜，以及第三方主体在其中的权益保障，达成如下协议：一、合同签订1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方应严格遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。二、第三方主体权益保障2.1第三方主体对甲方的合法权益享有保障，包括但不限于甲方商业秘密、甲方知识产权等。2.2第三方主体应按照甲方提供的相关资料和信息，履行合同约定的义务。三、工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额及构成按甲方制定的薪酬制度执行。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、劳动合同解除4.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重违反劳动合同约定的，甲方有权终止劳动合同。4.2在合同期内，甲方非法解除劳动合同的，甲方应按照本合同约定的补偿标准向乙方支付补偿。五、补偿标准5.1甲方非法解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。5.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金。5.3乙方的工作年限超过一年的，按不满一年的部分按比例支付经济补偿金。六、甲方权利条款6.1甲方有权根据企业经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。6.2甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，对乙方进行考核和奖惩。6.3甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密，违反者将承担相应的法律责任。七、乙方违约及限制条款7.1乙方在合同期内不得违反国家法律法规、甲方规章制度。7.2乙方在合同期内不得损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。7.3乙方在合同期内不得以任何形式兼职，违反者将承担相应的法律责任。八、第三方主体责任8.1第三方主体应按照甲方提供的相关资料和信息，履行合同约定的义务。8.2第三方主体应对乙方在合同履行过程中的行为进行监督和管理。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。9.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体留存一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.国家法律法规及相关政策文件4.甲方制定的薪酬制度及福利待遇规定5.甲方规章制度第三方主体介入的意义和目的在于，通过对劳动合同的监管和管理，确保甲方的合法权益得到保障，同时规范乙方的行为，维护劳动关系的和谐稳定。甲方为主导的目的和意义在于，通过制定有利于自身的合同条款，确保甲方的权益在劳动合同中得到充分保障，同时对乙方进行适当的约束，以维护甲方的利益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________鉴于甲乙双方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中存在不公平条款，且乙方认为甲方未充分保障其合法权益，双方未能达成一致修改意见，故乙方请求第三方主体介入，以调解双方纠纷并保障乙方权益。经协商，甲乙双方同意与第三方主体签订本补充协议，就原合同的修改内容达成如下协议：一、第三方主体权益保障1.1第三方主体应保持中立立场，公正、公平地调解甲乙双方的纠纷。1.2第三方主体有权要求甲方作出必要的调整，以符合法律法规及原合同约定。二、乙方权益保障2.1乙方享有原合同约定的各项权利，包括但不限于工资、福利、休假等。2.2乙方有权要求甲方履行原合同约定的义务，包括但不限于提供劳动保护、培训等。2.3乙方在第三方主体介入期间，有权提出调解请求，并要求甲方予以配合。三、甲方违约及限制条款3.1甲方在第三方主体介入期间，不得降低乙方工资、福利等待遇。3.2甲方在第三方主体介入期间，不得无故解除劳动合同。3.3甲方在第三方主体介入期间，应按照乙方请求，履行原合同约定的义务。四、甲方权利条款4.1甲方应按照法律法规及原合同约定，履行雇主责任。4.2甲方在第三方主体介入期间，有权提出调解请求，并要求乙方予以配合。五、其他约定5.1本补充协议自双方签字盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体留存一份。5.2本补充协议与原合同具有同等法律效力，如与原合同有冲突之处，以本补充协议为准。5.3本补充协议未尽事宜，按照国家法律法规及原合同约定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.原劳动合同副本2.第三方主体调解规则及流程第三方主体介入的意义和目的在于