被裁员解除合同通知书

被裁员解除合同通知书第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方被裁员解除合同事宜达成如下协议：一、解除合同的原因1.甲方因__________（写明原因，如企业经营不善、结构性调整等）需要进行裁员，经内部评估和协商，决定与乙方解除劳动合同。2.乙方同意甲方提出的解除劳动合同的要求，并积极配合甲方的裁员工作。二、解除合同的时间1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.乙方自合同生效之日起，不再享有甲方员工的相关权益。三、经济补偿1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：(1)乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；(2)乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；(3)乙方的月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿。3.甲方应在合同生效后一个月内，一次性向乙方支付经济补偿。四、福利待遇1.乙方在合同解除前，已享受的带薪年休假、探亲假、病假等福利待遇，甲方按照相关规定予以支付。2.乙方在合同解除后，不再享有甲方提供的各项福利待遇。五、保密协议1.乙方同意在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方在履行本合同过程中，发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同的附件如下：(1)乙方的身份证明文件；(2)乙方的劳动合同；(3)甲乙双方约定的其他文件。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________（注：以上范本仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙丙三方经友好协商，就乙方被裁员解除合同及第三方主体丙方的责权利等相关事项达成如下协议：一、第三方主体丙方的责任与义务1.丙方作为专业人力资源服务机构，应负责为乙方提供再就业服务，包括但不限于职业咨询、简历修改、面试技巧培训等。2.丙方应在合同生效后一个月内，为乙方提供至少三场次的招聘会参加机会，并协助乙方与潜在雇主进行接洽。3.丙方应定期向乙方提供就业信息，确保乙方能够及时了解就业市场动态。4.丙方在为乙方提供服务期间，应严格遵守国家法律法规，保护乙方的个人信息和隐私。二、第三方主体丙方的权利1.丙方有权根据乙方的实际情况，为其推荐合适的职位。2.丙方有权对乙方进行职业技能评估，并提供相应的培训建议。3.丙方在为乙方提供服务过程中，有权收取甲方支付的服务费用。三、甲方权益保障1.甲方应按照约定向丙方支付服务费用，确保丙方能够为乙方提供优质的服务。2.甲方有权要求丙方定期提供乙方就业进展报告，并对丙方的工作进行监督。3.甲方在合同期间内，有权解除与丙方的合作关系，并有权要求丙方退还剩余服务费用。四、乙方违约及限制条款1.乙方在合同期间内，应积极配合丙方的再就业服务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期间内，不得以任何理由拒绝参加丙方组织的招聘活动。3.乙方在合同期间内，不得以损害甲方利益的方式行事，包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等。五、第三方介入的意义和目的1.第三方主体丙方的介入，旨在为乙方提供专业的再就业服务，帮助乙方尽快找到新的工作机会，减轻乙方因裁员带来的经济和心理压力。2.丙方的介入，有助于甲方在裁员过程中遵守国家法律法规，降低法律风险。3.通过丙方的专业服务，甲方可以提高员工的满意度，维护企业形象，为今后的招聘和人才培养打下良好基础。六、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，有责任保障员工的合法权益，通过与第三方主体丙方的合作，甲方能够更好地履行这一责任。2.甲方为主导本合同的签订，有利于规范双方的行为，明确各方的权责，确保合同的履行。3.甲方通过本合同的签订，能够有效地管理裁员过程，降低裁员带来的负面影响，为企业的长远发展奠定基础。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________（注：以上范本仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方经充分协商，就乙方被裁员解除合同及相关事项达成如下协议：一、第三方主体丙方的责任与义务1.丙方作为专业人力资源服务机构，应负责为乙方提供再就业服务，包括但不限于职业咨询、简历修改、面试技巧培训等。2.丙方应在合同生效后一个月内，为乙方提供至少三场次的招聘会参加机会，并协助乙方与潜在雇主进行接洽。3.丙方应定期向乙方提供就业信息，确保乙方能够及时了解就业市场动态。4.丙方在为乙方提供服务期间，应严格遵守国家法律法规，保护乙方的个人信息和隐私。二、第三方主体丙方的权利1.丙方有权根据乙方的实际情况，为其推荐合适的职位。2.丙方有权对乙方进行职业技能评估，并提供相应的培训建议。3.丙方在为乙方提供服务过程中，有权收取甲方支付的服务费用。三、乙方权益保障1.乙方在合同期间内，应积极配合丙方的再就业服务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期间内，不得以任何理由拒绝参加丙方组织的招聘活动。3.乙方在合同期间内，不得以损害甲方利益的方式行事，包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等。四、甲方违约及限制条款1.甲方在合同期间内，应按照约定向丙方支付服务费用，确保丙方能够为乙方提供优质的服务。2.甲方在合同期间内，有权要求丙方定期提供乙方就业进展报告，并对丙方的工作进行监督。3.甲方在合同期间内，有权解除与丙方的合作关系，并有权要求丙方退还剩余服务费用。五、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为合同的一方，有权主导合同的签订，以保障自身的权益。2.乙方为主导本合同的签订，有利于规范双方的行为，明确各方的权责，确保合同的履行。3.乙方通过本合同的签订，能够有效地维护自身的合法权益，为今后的就业和发展打下良好基础。六、弱化甲方为主导的意义和目的1.在本合同中，甲方的地位相对被动，主要职责是支付服务费用并监督丙方的工作，从而降低甲方在裁员过程中的法律风险。2.弱化甲方为主导的意义和目的，有助于凸显