江苏公务员面试

公务员面试常用"哲学原理"总结一、用哲学观点认识一些社会现象1、“拔苗助长”，结合实际谈谈对你有什么启发?夸大主观能动性，不遵守客观规律，必然导致失败。2、小孩被毒蛇咬伤，医生先按小孩减壮大的经验开药，病情没有好转，后来加倍。

不能犯经验主义，不能静止、孤立、片面看问题，犯形而上错误，要具体问题具体分析。

3、牵牛牵牛鼻子，不能过牵角或牵脚，牛才会乖乖跟你走。这是主要矛盾与次要矛盾的关系，办事要抓主要矛盾。4、齐备给他儿子阿斗的遗嘱中有一句话：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。谈谈你对这句话的理解。量变到一定程度会引起质变。如“千里之堤，溃于蚁穴”，也是这个道理。5、“没有天生的罪犯”，说说你对罪犯之所以成为罪犯的看法?内因与外因的关系A内因是事物变化开展的依据，外因是事物变化的重要条件，二者缺一不可。B外因通过内因起作用，有时罪犯是在不良刺激的影响下养成的。6、“熟知不等于真知“，怎样理解，请用实际体会说说。感性认识有待于上升到理性认识，看问题由表及里的过程。“真知“即彻底理解理性认识的东西。“熟知”即经常看到、碰到的一些事。如：树上的苹果会掉到地上，手里的东西一松手就掉在地上。大家都知道，这是熟知。但对为什么会掉到地上而不往上跑呢?牛顿探究原因是地心引力的作用。平时我们看问题，要多问为什么，才能从感性上升到理性。

7、“塞翁失马，焉知非福”，老翁认为丢马不一是祸，没马不一定是福，请谈谈看法。

矛盾可以互相转化的观点。在一定条件下坏事可以变好事，好事可以变坏事。

8、“没有调查就没有发言权”。请结合实际谈看法。

存在决定意识。只有调查研究，从实际出发，才能实事求是地认识问题，解决问题。

9、古希腊哲学家克拉特利特说：“我们不能两次踏入同一条河流。”请谈看法。

运动是绝对的，静止是相对的。事物总是在变化开展中的，要用开展的眼光看问题。

10、内容形式的关系

形式是为内容效劳的，形式搞得过头就会出现形式主义。如我们热爱领袖，宣传学习毛泽东思想，这是对的。但如果像文化大革命期间，把毛主席当神进行崇拜，搞早请示，晚汇报，就成了形式主义。

11、生产工具和生产力的关系。

磨刀不误砍柴工，讲的就是改良和开展生产工具就会促进生产力的开展，提高工作效率。

二、生活中的哲学原理看事物要用开展的眼光,应用到生活中可以就是说看一个人的时候要看到他以后,而不仅仅是看现在。1、马克思主义哲学的辩证思维方式

有人说哲学就是在你不知向左拐还是向右拐的时候，告诉你左有左的好处、右有右好处、左有左的害处、右有右的害处。是的，哲学并没有为我们指明向哪个方向拐，却全面分析了利弊，以便权衡得失，这就是马克思主义哲学的辩证思维方式。在你选择了任意一个方向后，如果特别顺利，你就应居安思危，提醒自己不能麻痹大意，要注意阳光大路上也可能有坑坑洼洼;如果道路比拟泥泞，就要相信条条大路通罗马，而且自己得到的锻炼必然要多一些，可能路边的风景也要漂亮些;倘假设没有哲学的全面分析，我们这些急功近利的年轻人很可能会在遇到挫折后就匆匆折回，如果顺利也罢，如果前途还不明朗那?是不是再返回，大好的青春便被这些或多或少的反复磨去了不少;而且，我们在选择了一条路后，往往会怀着“这山望着那山高”的急躁，被那些本可以被我们绕过的坑洼、砖头绊了一跤又一跤，大大影响了我们前进的速度。

同样一件事情，你可以从消极方面的方面去看，也可以从积极的方面去看，关键是怎样调整心态：例如，我们这些年轻人刚参加工作，不管主动的还是被动的都会多做一些工作，许多人便只是被动的抱怨，消极怠工;而另一些人那么把它看作是一些学习的时机，主动积极的去做，或是把它看作增加对单位、同事了解的渠道，或是展现自己能力的时机，试想：人的一生有多少时机去做一些惊天动地的大事哪，你的才华和能力恰恰是在这些小事中表达出来的。

生活中这样的例子无处不在，而这就是马克思主义哲学的唯物辨证法的分析对象、辩证思维方法应用对象。成语中的“塞翁失马，焉知非福”及英文中的“likeacoin!”(像个硬币，暗指什么事情都有它的两面性)都是这个意思。任何事、任何人都要辩证的去看，这个道理谁都能理解，关键是自己身在其中时要清醒：顺境时要冷静、别急躁，逆境中要自信、要积极的等待(也就是一边充电一边等待)，而且要从积极的方面看待人或事物。

2、矛盾是事物开展的动力“矛盾”可以泛指为“问题”、“困难”。诗有云：“假设无闲事挂心头，便是人间好时节!”，可见我们在人生道路上是最怕出现这样那样的问题了，可正是这些坎坷让我们一天天长大、成熟。所以我们首先应该正确面对他们，成认“矛盾”的积极作用，既然“问题”在所难免，为什么我们不把这看作一次提高能力的时机哪?反正我对电脑硬件的知识的了解，都是从解决家里电脑的问题学来的。在与同事、朋友交往中同样难免出现一些矛盾，我们也不要千方百计掩饰或一次次的仅仅通过自己的让步来防止矛盾的激化。我们应该明白，这些矛盾可能会反而促使我们彼此加深了解，开展成为一种新的关系，“不打不相识”吗!实际上矛盾的开展只有三种结果：一方压倒另一方;双方同归于尽;一种新的对立统一关系产生。所以我们既不能一再的谦让，也不要拼个你死我活，而是不卑不亢的寻求建立一种新的平衡关系。

3、主要矛盾与次要矛盾及矛盾的主要方面与次要方面

处理各种问题要分清主次、考虑轻重缓急，说的就是这个意思。一大堆问题扑面而来，到底哪个是最重要的、最关键的、影响最大的，把所有的时间精力都集中起来，别的问题到要让路，解决了这个关键问题是不是其他的就迎刃而解了哪!或者一些小问题办不好就算了，人不可能面面俱到，只要没什么大的原那么性的错误就行了，完美主义者是最累的。

而一个问题、一个矛盾又有一方起着决定性的，或是一方比拟重要，只要把握好解决问题的关键也会事倍功半。比方我们通常会遇到的“工作与学习的矛盾”，而且大家都觉得“越到考试工作越忙!”，分析起来，我们不可能从工作中拿出太多的时间，所以关键就是怎样在业余时间上做文章，少睡一会儿、少玩会儿、提高点效率、平时紧张点不就行了吗?关键之关键有成了平时要控制自己多学一点儿。另外，办事要有方案、合理安排时间就能提高效率。

4、矛盾的双方总是处在不断的转化中

这点大家很容易由市场上的供求关系理解，想想VCD刚出现时，“求”大于“供”，利润很大，大量厂家一窝蜂的生产之后，矛盾就转化了。而对于我们中有些总觉得“英雄无用武之地”的“金子们”，很多情况下，是在抱怨中虚度了时光，等时机真正来临，又没有能力把握了，变成了“用武之地无英雄”了。所以正在郁闷的我们更要打牢根底，要知道“学业才识，不日进，那么日退!”

5、量变与质变的关系

我对这点的认识是比拟深刻的，这也是来自钢琴的学习，因为我这个人兴趣比拟广泛，音乐、美术、英语、乒乓球、摄影样样喜欢，但因为小时候没有时机接触，总想找个什么时机弥补，后来终于知道了青年宫有这样的钢琴成人班，便欢天喜地的报了名，开始还挺新鲜，可每天最少得练一个小时，真是没方法坚持，而且老师说至少的弹两年才能像点样子——还得聪颖好学，后来没俩月我就退学了。之后我就琢磨：学点什么才能又省力见效又快哪?钢琴得弹两年;素描、色彩什么的没两年也差的多吧;英语就更别说了，这都学了十多年了不还那样吗?想来想去终于明白了：什么都得慢慢积累，别太急于求成，人的时间是很有限的，踏下心来认认真真的做好一件事情已经很不容易了。你如果想在“台上”风光十分钟，还就的能耐得住那十年的辛苦。

这其实也是我们为人处世种的“度”的道理。节俭是一种美德——过分了就是吝啬;忍让是大度——太甚了就是软弱。在生活中，就要特别注意这个“度”：对人别太苛刻，那样会让人无法与你相处——也不能太软弱、没主见，这样大家总是充当保护的角色，在困难的时候又没法得到你应有的支持，当然也不愿和你呆在一起;对自己别太苛刻，那样活着会很累，而且在很多情况下是逼着自己比别人强，最后赢了别人输了自己——也不能太放纵，人都有惰性，谁都知道呆着轻松，可还得逼着自己尽量克服这种惰性，在年轻的时候多学一点东西。

6、必然和偶然的关系

我们总是抱怨时机太偶然，再轮到自己头上可能性就更小了，却没有想到偶然中又蕴藏着必然。汪国真说过：“实力就是时机!”确实，只要你有实力，在你的言谈举止中，在你处理的任何小事中，群众雪亮的眼睛当然能够区分出你的与众不同，领导自然也会将难度一件大于一件的事情交给你处理，时机自然多了，得到的锻炼也多了，成功的必然性也就大多了!

7、实践与认识的关系

实践是认识的源泉，而认识那么可以指导实践，这可以引申到我们面临的“学习”与“应用”的关系，通常我们在业余时间学习，都比拟辛苦。也许是因为书本上学到的东西真的与实际相差太大，或认为有些科目如“马克思主义哲学”、“高数”、“管理学”一类的根本没有什么实际的用处，总之是没什么兴趣，我们根本上都是被逼学习，单单为了“考”而学。其实按照马克思主义哲学唯物辨证法的逻辑观点，研究事物的深度和广度本来就是一对矛盾体，正因为哲学是科学的科学、具有指导一切的普遍性，我们才不可能期望它在某个具体问题上给出明确的答案。而其他那些看起来没什么实际应用的科目，恰恰也是普遍应用在工作生活之中的。

“高数”最主要的是锻炼了人的逻辑思维能力，解题的过程实际上就是处理各种问题的过程，先对题目进行分析、弄清题意，然后考虑属于哪些知识点，找出关键问题，再搜索一下大脑中有几种方案可以解题，判断一下那种方案最简便，之后便是具体解题过程，最后再检查一下就ok了。在生活中我们也应注意说话办事的逻辑性、条理性。

而像“管理学”，虽然我们不是高层管理者，却仍处在一种管理与被管理的关系中，知道如何“管理”也就知道了如何“被管理”，比方管理学中有个“例外原那么“：即领导一般只抓好的和最差的，所以你要想拥有更多时机，就要努力做的最好。

另外，也许一些科目没有明显的作用，或是目前没有作用，但“书到用时方恨少”的遗憾却告诉我们：既然学了就应该努力掌握。所以我们应该树立“学而有用”的思想，相信“艺多不压身”，而且要想方法多应用，在应用中你就会有进一步的认识，在应用中学东西也比拟快。

8、现象与本质的关系

现象必然与本质有一定的联系，哪怕是假象也只是本质的一种特殊表现;所以观察一个人的言谈举止，必然能够了解它的局部内心活动。而我们在认知事物或是了解一个人时，应该全面分析各种现象，因此与一个人交往要注意别过分相信“第一印象”，那只是某时某地某种环境下给你留下的某个印象。

我们在工作时也经常遇到这样的情况：自己辛苦工作了大半天，刚闭会儿眼睛，领导偏偏这时候来找你了，俗话说“不打馋的、不打懒的、只打不长眼的!”，我们是不是应该多做些外表文章哪?领导同事在眼前时多干活，桌子上什么时候都摆一大堆文件。我认为工作确实需要别人认可，但没必要太刻意，你只要平和心态、干净利索的把手头的活干好，别人也会通过你表现出来的多种现象了解你的本质的。

9、共性与个性的关系

任何事物都是一个矛盾体，既是一系列对立统一关系的集合，事物之间便可能存在相同的矛盾，也可能有自己独特的矛盾，这便是矛盾的共性与个性，因此也就形成了事物的不同特点、人的不同个性。这里我想强调一下“个性”，因为我们受“儒家”思想的“中庸之道”影响较深，不太鼓励个性的张扬。实际上，我认为有“个性”到也不一定非穿奇装异服，或是处处不屑与人相同，他更反映在你与他人相同之处的特殊上，比方对同一件事物有自己独特的看法，看一同件事情有自己的独特眼光，做同一件事情由自己独特的创意，特别是“创造力”最能表达出你的与众不同。

10、开展的本质是新事的产生和旧事物的灭亡

明白了这个本质，也就清楚了我们要想开展，就要不断的学习新的知识、掌握新的技能。有用武之地的“英雄”们，在放电的同时别忘充电;没时机放电的同志们更应该抓紧时机充电。有人说：“人生的道路虽然漫长，可要紧的只有那么几步，特别是在年轻的时候!”这句话说得真是太好了，我们开展的黄金时间，或者说为我们以后开展打牢根底的黄金时间就是现在——为数不多的几年。

11、价值的创造与实现

①在劳动和奉献中创造和表达价值;在劳动和奉献中实现和证明自己的价值;积极投身于为人民效劳的实践，是实现人生价值的必由之路，也是拥有幸福人生的根本途径。②在个人与社会的统一中实现价值。社会提供的客观条件是人们实现人生价值的根底。人的价值，只能在社会中实现。只有在正确处理个人与集体、个人与社会关系中，才能在奉献社会中实现自己的价值。③在砥砺自我中走向成功。实现人生价值，需要充分发挥主观能动性，顽强拼搏、自强不息;需要努力开展自己的才能，全面提高个人素质;需要有坚决的理想信念和正确价值观的指引。④实现人生价值，必须走出人生价值观的误区，反对享乐主义和拜金主义。

12、坚持集体主义价值观。

①社会主义集体主义既是一种价值观，又是处理国家、集体和个人三者关系的政治原那么和道德原那么。它的主要内容是：坚持国家、集体和个人利益相结合，促进社会和个人的和谐开展，倡导把国家、集体利益放在首位;充分尊重和维护个人的正当利益，发挥个人的主观能动性作用;当国家、集体和个人利益发生矛盾时，个人利益要服从国家和集体利益。集体主义是新时期我国人民的正确价值取向，因为：它反映了社会主义公有制经济关系的客观要求，表达了全国人民的根本利益;它正确解决了个人利益和集体利益的关系;它是我国人民全面建设小康社会的力量源泉。在新的历史条件下坚持集体主义价值取向，必须正确处理个人与他人的关系，反对小团体主义和个人主义。

②个人利益与集体利益的辩证统一关系。在我国，集体利益是全局利益和长远利益的表达，个人利益一般表现为局部利益和眼前利益。可见，二者在一定时期、一定条件下是对立的。二者又是统一的。一方面，个人利益与集体利益互为前提而存在;另一方面，个人利益与集体利益相互促进而共同开展。

③社会主义市场经济与集体主义在根本上是一致的。社会主义市场经济的性质、目的，要求在经济活动中坚持集体主义;社会主义市场经济秩序的建立，需要发挥集体主义的调节作用;社会主义市场经济开展中产生的矛盾，需要集体主义进行调节。④个人主义不同于个人正当利益。

13.实践与认识的关系(1)实践是认识的根底，认识依赖于实践，实践对认识具有决定作用。实践的观点是辩证唯物主义认识论的首要的和根本的观点。认识对实践有反作用。正确的认识、科学的理论对实践有巨大的指导作用;错误的认识、不科学的理论那么会把人的实践引向歧途。

(2)实践之所以对认识具有决定作用，是因为：①实践是认识的来源。认识是适应实践的需要而产生的;认识是在变革对象的实践中发生的。②实践是认识开展的根本动力。实践的开展不断提出新的认识课题，提供新的经验，提高人的认识能力;实践的开展提供新的认识工具和技术手段，从而推动认识的开展。③实践是认识的最终目的。④实践是检验认识正确与否的唯一标准。

(3)实践与认识的关系要求我们坚持实践与认识相结合，同群众实践相结合。必须树立群众观点，坚持群众路线。主要应做到：相信群众，依靠群众，为人民群众的利益而奋斗。走与人民群众相结合的道路，是知识青年健康成长的必由之路。这是由青年学生的特点和社会主义现代化建设与改革开放的实践需要所决定的。做到与人民群众相结合，就必须把读书与实践结合起来，即把学习间接经验和获得直接经验相结合;就应该在“情”、“理”、“行”三方面来一个彻底转变。

14、生活中的哲学(一)

春天不仅有万树梨花开，还可能会有扬沙满天飞;夏天不仅仅有出淤泥而不染的荷花，还有炎热的天气和恣意生长的野草;秋天不仅仅有大地丰收时的喜悦，也会有树木落叶时的伤感;冬天在享受雪景的同时也要与寒冷相伴。

再后来知道了万事万物都是一分为二的，有其利，也会有其弊。一年的四季也不例外，这就是生活中最朴素的辩证法。

15、人际交往的意识与能力题型与答题要点

1、关于处理与领导，同事关系的套用模式

与领导：服从上级的领导，恪守本分;维护上级的权威，体谅上级;要尊重上级，支持上级。同时单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话。与同事：要相互团结，不允许制造分裂;要相互配合，不允许彼此拆台;要相互勉励，不允许挖苦挖苦;与同事相处要有礼有节，保持真诚，谦虚谨慎。遇到矛盾，克服自身的弱点和缺乏，利用第三人交流，化解矛盾;要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。正确看待同事的优缺点，成绩和失误，多帮助，多鼓励，求同存异。与下级：要礼贤下士，尊重下级的人格;要善于体谅下级，重视双方的沟通;要善于关心下级，支持下级的工作。

2、关于在公务员交友方面的模式

我们每一个人都是社会人，社会人需要交往，需要朋友，需要关爱和被关爱。因此，交友是每一个人的权力。公务员也是社会人，也拥有这样的权力。但是，公务员是一个特殊的群体，他们手中掌握许多资源的配置权，这种配置权会给许多人带来便利，隐含价值乃至经济利益。因此许多人也会以交朋友的名义希望从公务员手中获得某种方便。所以，公务员交往需要谨慎，防止在交往的时候被别人利用，成为一些人牟取个人利益的工具。多个朋友多条路，但对于公务员而言，如果交友不慎，交友失去原那么，就有可能多个朋友多条死路。

3、关于个性与公务员的关系

个性是一个人区别于其他人的特征，是别人无法复制的和不可替代的性格特点。每一个人都有个性，正是如此，才有了纷繁复杂和千姿百态的世界，而且独具魅力的个性也是一个人成功的重要因素，所以我们不反对，不排斥个性。但公务员单位是一个组织和团队，各种团队和组织都有其特定的目标和宗旨，这些需要每一个人的协作，需要每一个人服从组织的安排，甚至某些时候需要牺牲个人的个性，来保全团队的高效运作。

4、第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的根底;第七，和谐处人，效劳领导，是做好一切工作的前提;第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件;

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

16、其它哲学原理

辩证的否认观要求我们，必须树立创新意识，做到不唯上，不唯书，只唯实。同时要尊重书本知识，尊重权威，还要立足实践，解放思想，实事求是，与时俱进，不断实践理论和实践的创新与开展。事物的开展是内因和外因共同起作用的结果，内因是事物变化开展的根据，外因是条件，外因通过内因起作用。要求我们在观察分析问题时既要看到内因，又要看到外因，坚持内外因相结合，十分重视内因，对外因作一分为二的分析。公务员考试答题套路一、心态篇

〔一〕心要到位人是有思想的，肯定就有主观能动性，在关键的时候发挥展示出自己的实力，就能够创造奇迹。相信大家都看过动画片灌篮高手，对于樱木花道突然强大起来的变化，在中国人眼里无非就是笑料，可实质上表达了日本人强大的心理世界，和坚韧的内心力量。公务员考试也是一样，最大限度的发挥心里的小宇宙你就能发挥强大的潜力，自然会创造奇迹。就想卓别林说的伟人之所以伟大，就是因为他完成了常人认为不可能完成的事。

〔二〕天壤之别面试准备与否是天壤之别，面试要作好以下几点要求1、答复有内容，知识丰富实质2、答复流利，有逻辑，要分层次3、答复有感情，能够表达你的人格和素质4、尽量作到面试的每一个细微要求，除了那些很有应急能力主持人或演讲者，普通人在15分钟的时间里答复4大题的题目，能作到答复有内容这个要求就很勉强，如何谈的上有逻辑分层次等等要求呢！因此还是那句话，在中国任何考试都是可以面试的。

〔三〕相信公正有些人认为面试很黑，主要靠关系，我无法绝对的打保票，面试里面一点猫腻都没有，但是我相信现在的面试还是很公平的，起码我没有实质性的走过关系，但是我成功了。不要过多的去埋怨不公平，否那么只会消极的等待。不管你是否有关系，对于你自己来说都要积极准备，给自己创造一个良好的面试心态。再说了，就算你有关系，笔试那一关已经将你拒之门外了。二、知识篇-公务员面试答题套路公务员面试说穿了无非就是以下几类题目，把握了以下几类题目，作好了套路和总结包你打遍天下无敌手。在论坛上这类的套路有很多，同一类题目可能有不同的套路，自己分析几种，总结出自己的，就可以应付一切情况。〔注：公务员面试的形式为：结构化面试和无领导小组讨论〕

〔一〕关于自己和职业倾向-公务员面试答题套路这类题目肯定是会出现的，虽然内容变化会很大，但是主要的还是围绕着自己和职业倾向着个原那么，多看一些这类题目的解答，再准备几个典型的题目就差不多了。

1、自己的优缺点

2、为什么报考

3、报考失败后怎么办下面提供了一些模拟题1、请简要说说你的经历(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)

在答复经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比拟努力，取得了不错的成绩，屡次获得什么什么奖学金。同时我注重学以至用，积极参加学校组织的实习活动。在学习之余我也注重对自己能力的培养，曾经是学生会的学生干部，屡次组织学生活动。如···活动，屡次被评为···.答复此类问题的时候根本上就么一个思路.

2、谈一谈你的报考动机

我之所以要报考公务员的原因是以下几点

①公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。

②公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。

③我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质如：我具备一定的方案组织协调能力，言语表达和应变能力等等。类似的有:为何要报考公务员？

①人和工作的关系是建立在自我认知的根底上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：〔省略，自己发挥〕。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比拟多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比拟清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。

③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。

④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比拟多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？

⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现.〔二〕任务安排1、先讲一句“凡事预那么立，不预那么废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。制定方案2、分析论证方案，征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺，，估计预算向领导批示〔这很重要〕3、实施方案，人员分组分工，任务的分配，协调各部门关系，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正4、总结活动，对整个活动进行回忆、总结经验，再向领导汇报这四个步骤十分有用，无往不胜！注意：在答复的过程中一定要参加题目要求的情节，不要空洞的只答复以上内容一、处理人际关系〔包括上下关系和同事关系〕先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。，陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高1、尊重领导〔同事〕多自我批评，成认自己错误〔哪怕没有错误〕每一个成功的领导人都有其成功的理由2、二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的3、交流、沟通，交流是无限的、沟通是永恒的4、是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原那么，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导防止犯错。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。〔三〕应急情况

一保持镇静；二想尽一切方法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。集体上访事件：第一，热情接待〔请坐，倒杯水〕第二，稳定情绪〔想尽一切方法。。。〕第三，认真倾听〔群众的呼声〕第四，仔细记录〔群众反映的问题〕第五，宣传解释〔力所能及〕第六，及时汇报〔能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门〕

另一类应急情况处理：

比方：马上要开会了，可是你找不到领导的讲演稿可能没有带来，你应该怎么办？首先说明自己平时是一个谨慎细心的人，决不会出现这么粗心大意的事，〔这一点很有用〕假设出现上述情况我会做好以下几点1、冷静对待，寻找可能那在哪个公文包里了〔只要是应急情况都要说冷静对待〕

2、落在单位叫人立马发过来，可以适当推迟会议〔这是应急措施〕

3、事后真诚坦白地向领导成认错误，请求原谅，保证今后决不在犯同样的错误〔这是重点〕总结一下即可-〔四〕哲学类社会问题

这一类题目是很难猜到的而且考过了一般不会再次出现，但是这类题目，都是可以从哲学角度来答复的，把握了几个根本哲学原理和答复套路就没问题了。哲学原理主要就是辩证的看待事物，既要看到优点也要看待缺点其次就是普遍性和特殊性，从一个社会问题所反映的哲学问题，再看到社会存在的其他问题答复套路：1、这个题目里的事情反映了哲学里的。。。。。。原理，〔然后把这个哲学原理瞎说一通〕假设是辩证原理就跟上一句，既要看到优点也要看到缺点2、它的有点是。。。。。。3、它的缺点是。。。。。。4、联系实际

篮球架的高度比1楼高比2楼低，篮球架的高度对你有什么启发？从这个问题，我首先想到的是篮球运动创造者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢？因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就可以到达的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有到达，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，那么是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋，我想，说的也是这个道理吧。综合上述〔五〕时政热点问题时事政治的内容比拟多而且杂，主要看平时积累和考前的准备，不过问题不大一般来说应届毕业生还是比拟了解时事的，在加上一些套路即可套路：1、这个事情反映了一个什么问题〔假设是丑恶问题加上一句主流是好的，只是局部问题〕2、这个问题产生的原因有3、这个问题有那些危害4、解决问题或创立。。。。的措施5、意义总结-公务员面试答题套路

一般来说面试时不可能将这些全说完，找几个自己熟的来说，假设都不熟全部简单的说一遍，感觉内容也比拟丰富一些论述题象打造阳光政府，谈谈看法？或那么如何提高政府效能等等，这些问你如何采取措施的问题可以这样来：

第一，〔从思想上〕什么切实加强对公务人员的思想教育。。。。培养他们树立和落实科学的开展观、正确的权力观和政绩观。。。。。使他们时刻牢记执政为民的思想。。。。为民办实事，办好事.权为民所用、情为民所系、利为民所谋。。。。为构建和谐社会而努力。。。

第二，〔从制度上〕抓紧建立和完善法律规章制度。。。。健全政府自身的机制。。。使政府有稳定的政策及其制定机制。。。

第三，〔从措施上〕对于违反法律法规的的要。。。。无论是政府机关还是公务人员，严格依照《行政许可法》等法律法规，给予相应惩戒。其实就是申论考试的第二种类型，采取措施，从多角度去考虑问题，提出对策，有很多屁话可以套用的。例如环境问题：政府领导、有关部门要。。。。。。企业要。。。。。。。人们要。。。。。。。或那么制度上。。。。

违反规定要。。。。。。。思想上。。。。。。。申论怎么解决的，就怎么去想，只是申论是写在纸上的，这次是要你口头答复罢了，注意要练练，写和说是不同的，你内容想的最好，说不好等于零。江苏公务员面试：答题要领七大特性实例解读1、观点的正确性

公务员面试中，观点是灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是公务员面试的根底，要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。例：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法：虚心听取群众的不同意见，认真调查、了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死。错误的做法：为表达“刚上任，应表达‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”。

2、要点的准确性

对每一道面试题都应首先弄清答复需把握的要点，明确从几个方面来说明面试题。思考准备时理清思路，要点准确，做到不模糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。例：“作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改良建议和实施意见。

3、陈述的逻辑性

公务员面试要求测试的能力之一是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理清楚，前后衔接紧密，表述前后照应。依此作答才好征服考官。例：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?”

思考时，应明确以下思路：

一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，那么可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见，假设属重大问题，可向上级反映。答复时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性...2011年公务员面试指导：面试题型1、应变能力题应变能力题的内容主要有两类：a假设一些突发事件，考查考生的反响能力和处理问题的能力。例如，考官问：“发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？”较为理想的答复如下：首先应该防止其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。b提出的问题针对考生的答复内容，问题较为敏感与尖刻。此时，考生应控制情绪，明白考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反响力、应变力、自我认知能力等。例如，考官问：“从心理学角度看，为给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的缺乏，你现在是否也是这种心态？”对于这此类问题，主考官关注的不是考生答复了什么，而是怎样答复。考生要注意：千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人的面试表现不够理想，因而主考官成心设题刁难。2、方案组织协调题这种题目有固定的答复模式，答复一般分为方案、实施、总结三个阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五局部：a需通过开会形式统一思想，分工，将方案细化、责任落实到各人员岗位。b要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。c通知相关参与部门。d对特殊事件和特殊要求的安排，比方协调各参与单位、获得领导来宾支持、联络媒体公关等。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。e活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等，并需要汇报总结。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。3、处人处事题考生在答复考官提出的处人、处事技巧题时，不能千篇一律，而是与不同人相处要运用不同的方式：a对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；b对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；c与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和缺乏。考生要把握一个原那么：管理的本质是沟通和协调。4、分析思考能力题在答复此类问题时，考生要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面，有原理讲原理，需表态先表态，并结合事例，说明观点。克服套路的缺乏——思路+要点=答案面试复习是一项系统工程，现在越来越多的朋友对面试都非常重视，本人对面试有些个人见解，发出来大家可以共同探讨一下。答题方法：思路+要点答题的三要素：层次清晰，语言简练，要点齐全这个答题的方法，就是要大家大胆的抛弃套路，用思路和要点来答题，简单来说：思路就是处理一类题总体程序，方法和要求。要点就是针对题中关键词的解答。答题的三要素：层次清晰就是说要把答案分成互不重复、不交叉的几点来表达，除了演讲等特殊题以外，其他的题最好能分层答复；语言简练就是说答到采分点就打住，点到为止，或者用一句话简单解释一下。不要过多扩展。要点齐全的意思是说，针对题目的关键词，所涉及的问题，都要得到解决，或者说，题目的重要采分点都要说到，要全面，一题不能只答两点就答完了，有头有尾，分析问题全面，有反有正，辩证的思想一定要有。例题：

一、领导要你去塑料厂慰问60名下岗职工，你怎办?

思路：1、和塑料厂联系，取得下岗职工的姓名、住址、家庭2、申请资金购置大米、面和食用油等生活物资；分组慰问3、发放慰问物资了解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算，鼓励他们树立生活的信心4、汇总各组的慰问反响，向领导汇报，并可以提出自己对解决此问题的可行性建议分析：重点词本单位、塑料厂60名慰问下岗(生活困难)具体分析：涉及2个单位——你在的单位，还有就是塑料厂，那么第一点自然就出来了60名下岗职工，不可能你自己一个人去慰问，就要分组慰问不仅仅是要做精神上的，例如鼓励他们，了解他们的想法，还要有些实实在在物质上的，这就涉及慰问物资的购置，同时注意要点出买的物资的性质，因为我们不可能买些奢侈品去慰问下岗工人做好以上各项准备后，就要去慰问了，这时要说出慰问的具体内容：解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算，鼓励他们树立生活的信心最后，要做一个汇报，可以是口头的，也可以是书面的那么这题这样分析以后，是不是会觉得比套路的答复要好一点呢?

二、你单位接到通知，半小时以后来检查你单位电子政务实施情况，但是却临时停电了，领导的行程也不能修改，那么你怎么办?

思路：这题的重点就在于，这个问题是可以通过你的种种方法和努力解决的，那么我们就要想种种方法解决好发电的问题。要点：1、打给电力部门，询问是否能及时供电，如果能及时供电，就安心等待2、如果不能及时来电，就查看本单位是否有发电机或者备用电源3、如果没有，可以向附近单位求助4、如果领导来了，还没能及时发好电，可以先给领导提供文字资料，等供电后，带着导参观，给领导演示，并认真倾听领导的意见，做好记录。5、在以后的工作中，我会提前做好后备电源和设备的准备工作，杜绝此类事情的再次发生。三、单位领导要你陪同一位老专家到水利工地考察，你怎么做?

关键词：老专家水利工地老专家就要想到他的身体带药品选择舒适的交通工具水利工地就要想到要和他联系1、联系水利工地，索要情况介绍，交专家先行参考2、根据老专家的身体情况，携带常用药品，选择适宜的交通路线和恰当的交通工具，并征求专家的意见3、通知水利工地，做好接待工作，便于老专家到了就可以马上开展工作4、陪同老专家考察，记录其建议和意见四、某乡拖欠教师工资，教师集体上访，领导让你处理，你怎么办?大家的问题是在细枝末节上纠缠不清，在一个采分点上扩展太大。另外几个采分点你说不到不得分，要一个点上说得再多也不得多分。有的朋友说，到接待室，让他们推选出代表，和代表谈，看他们有什么问题，给他们讲党的政策，进行思想政治教育。不能这么罗索。老师上访，是可以的，但是上访学校要停课，影响学生学习，在社会上造成不好的影响。再一个集体上访要不要影响机关的正常工作程序?这种题我来分析：1、领导让你处理，意味着你不是领导，你只能倾听老师和乡政府的意见，形成调查报告，领导指示你怎么做，而有的考生就忽略了自己的地位，直接发号施令了，这是越位。解决乡级老师工资，最低也得是主管教育的副市长才能管的事呀。2、有的考生说下去调查研究，此时教师也许在办公室门外等着处理，要不领导能让你处理吗?这时不能再下去调研了，要马上接待老师(不要画蛇添足地说让他们选出代表，接见代表)，倾听并记录他们的上访原因。(听他们说为什么上访，上访是不是要形成记录)，用自己真诚的话语说明处理问题的态度。(此处就不要说得太细了，说如何安抚情绪，解释有关政策，表态解决时限，你能作主吗?你懂政策吗?)3、一分为二的观点。不能光听老师一面之辞，也要自己下乡调查研究到底为什么乡里拖欠老师工资。4、只有在调查二方面情况后，才能向领导汇报，汇报后领导会指示你如何做。5、有的考生要说哪些部门牵头处理此事。此处有一个重要观点，你自己也说不清楚的事情，你为什么要说?你就不能笼统地说，相关部门，有关部门，职能部门等外交辞令。自己给自己找麻烦?6、如果暂时问题解决不了，怎么办?(看你考虑问题是否全面)在安抚群众，关心生活困难的群众，帮助解决生活上遇到的问题。(此处也是点到为止，不要说得太具体)我认为答案应该是这样的：一、认真倾听并记录上访老师反映的情况，用真诚的话语说明处理问题的态度。(高度概括，一要纠缠不清说得太具体，因为你们没那个语言实力，言多必失)二、下基层调查，了解乡镇拖欠老师工资的情况。(有的考生要批评乡镇拖欠工资的事情，你不是领导你能批评人家吗，有的考生说现在的政策不允许拖欠老师工资，题干中都说了拖欠工资，你说不可能有这事，你疑心考官出题水平，能行吗?)三、向领导汇报，在领导指导下与有关部门协调形成解决问题的方案。(你不是领导，你不能作主，要领导指示你。老师工资不是一个部门的事，要多个部门参与，有关部门四个字就代替了，形成解决问题方案，点到为止，不要在方案上纠缠不清，不要想太多)四、如果暂时无法解决，要关心生活有困难群众，帮助他们解决实际问题。(也是一语带过，不在具体地说，也说是笼统地说，不要说得太清楚，你能说得清楚吗?)好了，这个题分析和答案我做完了，供你们参考。我想提供给大家一个解题思路，而不是一个具体的答案。机关实务的面试题要想答好，要想这么几点，你的角色定位，你是不是领导?你是领导这事如何处理，你不是领导只是个科员如何处理，要区别好。再一个要调查研究，比方你的意见领导不采纳，就要回来再反复调查研究看看到底有没有不对的地方。再一个要听二方面意见，不能听一面之辞(比方人际关系题)，再一个多想几种可能，问题解决了怎么办，没解决怎么办?如果建立效机制?防止此类事件再发生?上面的这类题，其实是让大家混淆自己的身份，有的题是考领导干部的，改一改拿来考公务员，他们知道考生都知道考领导干部的答案，考生背下来了以为自己占廉价了，那就上当了。要分析公务员如何答。要分清自己的角度定位。这题也是考“上访”这个社会问题。再一个大家答题时不要答得太专业，有的考生可能是学法律的，引经据典，说得非常内行。面试题要照顾到大局部考生的，你答得太专业就偏了，那么专业考官能听懂吗?他听不懂你能得高分吗?再来给大家分析几道题，希望能给大家一点启示。一、你是一名新参加工作的公务员，领导安排你写一个有关经济开展环境报告，你如何写?我分析的是思路，是要点，大家答题的时候语言可以稍微展开说一下。1、要接受并重视这项工作，尽力完成好(表态)2、查找相关资料和数据，做好背景材料收集整理工作；如果以前单位做过类似的报告，可以找出来做为参考。3、针对企业，可以由我单位领导组织企业召开座谈会。4、对于相关部门，要及时与他们联系，取得相关数据和材料5、材料形成以后，要多向领导和同事虚心请教，最终形成报告，其中要提出自己的可行性建议。二、某城区修公路，谈谈如何提高施工进度。第一在电视报纸等媒体上发布通知，请有关车辆人员绕行。第二在路口设立告示牌，请车辆和人员绕行。第三施工时应该保持一侧正常通行，另一侧施工。第四在避开交通顶峰时修路。在夜间加快进度。再来分析一道人际题。例：一天早晨，你在路过一扇虚掩的门时，听到同事在议论你的事情，内容还不简单，你怎么办?一、我会冷静下来控制好情绪，做好自己本职工作，不发生当面冲突，以大局为重二、我会通过调研和反思来掌握他们议论我的问题是否存在三、如果所议论的问题确实存在，我会在以后的工作中切实改正；四、如果所议论的问题并不存在，并且影响轻微就以大局为重，不予追究；如果性质严重，我会向领导汇报，取得领导的支持，利用适当时机在公众场合说明自己的态度五、今后工作中注重和同事多交流、多沟通，协调好人际关系，以防类似事件再度发生。注意一个原那么：做为公务员要学会面对问题并积极解决问题!!!不能只说明态度而不切实解决问题!!!在遇到需要解决的问题时一定要注意公务员的这一特点。注意结合生活中的真实事情进行置换会有效地帮助我们融入所设情形当中，有利于更清晰更好地分析题意!同时注意凡事多想几种可能!总结：人际关系题答题思路：遇到问题要冷静不能影响本职工作----冷静之后调研反思---然后对掌握的情况进行分类解决多想几种可能---再者就是分情况认真解决---最后在以后工作中的启示例：假设某村要修村村通公路进行集资，但是群众不理解反映前几年钱也收了道也没修，领导要你处理你怎么办？要点：一、我会深入群众中，了解不愿意集资的具体原因，并积极稳妥进行处理二、如果是因为政策宣传不到位，就要对这次村村通公路的政策进行进一步的宣传，也可以具体举例说明别的村也在交钱，村村通公路是为老百姓做实事，在切实解决实际问题，可以很好的带动大家共同富裕三、如果村民在对政策懂了，却还不交钱，那么就要了解一下他们是不是在观望、处在犹豫的阶段，这时候就要发挥党员和村干部的带头作用，由他们带头集资四、如果有的村民不愿意集资是因为对集资款的用途不放心，那么可以在修路过程中对每笔钱的支出状况进行公示，做到公开透明五、如果有的村民还是不交，就可以发动亲戚朋友、或者村干部进行劝解，做其思想工作最终，我相信经过我的多方努力，一定可以顺利进行集资，保证公路的修筑。陷阱：对于之前为什么收钱没修路不要深究现象看法题1、有的城市旧城改造，把文化底蕴都改没了，你怎么看?1)肯定城市改造，但是改造不等于重建2)不能千篇一律，应有各个城市文化的特点和特色，要因地制宜，应该吸取其他城市改造经验，比方绍兴在城市改造过程中就有很好的经验3)作为一名公务员，具体工作中不能照搬照抄外地的经验，要因地制宜，取人之长，补己之短2、根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率最高的是政府机关。兴旺国家80%的优秀人才集聚在企业，而我国只有30%左右的人才在企业。对此，你怎么看?1)说明现象产生的原因：“这一调查结果说明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。目前企业人才开发亟须关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量缺乏、结构失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏。2)解决措施：基于提高企业竞争力、建设创新型国家等方面的需要，我国应积极实施企业人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策，标准企业人才开发中的政府、企业和市场关系等。3)联系公务员自身，根据社会的开展不断充实自我，努力完成工作，努力学习。不断提高自己的业务水平，提升自己的修养。3、大学生可以买半价票，可以享受条件较好的候车室，而民工就没有半价票，还得在车站广场迎风冒雪，你怎么看?1)现象存在，应引起关注2)大学生半价，农民工全价是因为大学生没有收入，农民工有收入3)农民工为社会开展做出了巨大奉献，应给他们适当的帮助和关注4)随着社会制度的完善，经济的开展，相信一定能改变这个现象4、现在有人说：“节俭是小农意识”，你怎么看?1)“节约是小农意识”这种说法并不正确，在不同的时期对节约有着不同的理解2)在旧社会和新中国成立之初，社会物质资料还不十分充足的情况下，要提倡节约3)在中国整体进入建设小康社会阶段，物质生产比拟丰富的情况下对于节约有了新的理解，例如：建设科学开展观时，要提倡人与自然的和谐开展，要节约资源，比方煤、电、森林等，自然资源，现在提倡的节能减排也是这个道理4)但是过分的节约对于经济开展也不利，要提倡适度消费，拉动内需，促进经济的开展。5)现在正在提倡做节约机关，节约型政府，我作为一名公务员一定要做到节约每度电，每张纸，使更多的资源能用到真正需要它们的地方去。5、当前社会上卖假药，假酒等假东西很多，你对此有何看法？1)市场经济不健全的产物，监管不够、消费者维权意识不够2)对市场有危害，对人身有危害3)解决措施4)表态，通过法律、法规要杜绝假烟假酒的销售6、“以人为鉴”。你认为这句话正确吗?对你有何启示？1)解释语句的意思2)辩证的看3)人格和工作上的完善4)联系公务员公务员7、4月7日，湖南省人口计生工作会议召开，要对违反计生政策超生多生的名人、高收入者等公开曝光!引起一片争议。请问你对此怎么看?1)表态：有一定的合理性(名人、富人超生现象比拟常见，经济处分失效)，但不合法2)正面作用：能够在一定程度上遏制名人、富人超生现象3)负面作用：侵犯了公民的隐私权，实际作用有限4)建议：方案生育是根本国策，必须坚决执行；但执行必须做到有法必依，要依法行政，不能违法用权；要探讨在新的形势下如何有效解决名人、富人超生的社会问题，建立有效机制。8、“谋事在人，成事在天”，联系实际谈你的看法1)一个人做事前应该认真谋划，但是谋划了还有很多客观因素，不一定能成功2)发挥人的主观能动性3)有可能不成功，但是要尽全力，努力做好，摆正心态4)联系公务员实际9、老子说：“胜人者有利，自胜者强”，你怎么看?1)老子的这句话的意思是说：战胜了别人，将会取得有利地位；战胜了自己，将会令自己强大。说明了自信，自律，自己战胜自己的决心，勇气是非常重要的。2)尽管生活中我们会遇到客观的困难，但其实困难是相对的。人最大的困难，最大敌人是自己。往往都是，个人无法过自己本身的一关。在逆境时，如果能战胜自己，重塑信心，加倍努力，将会令自己的力量更加强大，那么将迎来更大的胜利；3)在过去的学习生涯中，我也一直这么想的，也这么做。学习中不刻意跟别人比拟，只求自己尽最大努力，遇到困难，不放弃，自律并自强不息，最后都能取得满意的成绩。我想在以后的工作中，我也会这么要求自己。假设我成为一名公务员，我将严格要求自己，不断学习进步，提高自己的业务技能及其他方面的能力，使我的工作越做越好10、俗话说：“铜钱是圆的，但是里面确是方的”，你怎么理解?1)这句话说了，一个为人处事的原那么问题，要一分为二的看；2)一方面，做人要“圆”中带“方”，“方”是做人之本，是堂堂正正做人的精神支柱，是一种正气，是一个人的灵魂，但是如果一个人过分方方正正，就会像生铁一样，一扭就容易断，所以要有一个度，要恰到好处；3)另一方面，“方”外要“圆”，“圆”是做人之道，处世要圆通、善于用技巧，但是一个人如果八面玲珑，圆滑透顶，久而久之也不会有太多的人愿意与之交往。所以做人要像铜钱一样，圆中有方，方外有圆，外圆而内方；4)针对自己，自己也是这样做的，秉持一份正气，做人刚正不阿，外在圆润随和，外圆内方

11、有一座桥，还没通过验收，就发生崩塌事故，对此你有何看法?1)非常不应该，但也存在，这至少说明修桥的施工方和监理方没有严格按照国家桥梁施工的有关要求和规格程序行事质量和平安监管2)造成的原因：不以群众的根本利益为重，无视了质量和平安监管，相关的处分措施不力3)应该按照相关的规章制度办事，重视质量，加强监管，对出现问题的单位和个人加大处分力度，引以为戒4)作为一名公务员也应该把人民的利益放在最首位，将全心全意为人民效劳放在首位，努力做一名组织放心，领导信任，群众满意的公务员。12、作为公务员，请你谈谈“千里长堤溃于蚁穴”这个成语对于你有什么启发?1)解释2)哲学道理3)正反两面4)联系公务员实际13、孔子曰：不教而罚谓之虐。请你谈谈你的看法。1)一个人出现了错误如果没有跟他指明原因，不告诉他错在那就体罚他这样是不对的2)如何帮助单位能力水平差、出错的同志，不歧视，如果是工作能力那么鼓励他努力学习，努力提高，如果是经验缺乏，那么那么尽力帮助他3)作为一名公务员，应努力帮助他人，不断提升自我，注意团队合作精神14、“境由心生”有怎样的心境就有怎样的人生，你是如何看的?1)解释“境由心生”，这句成语的意思是人的心情的好坏会直接影响到他对环境感知的差异。2)以什么样的心情解决问题就有什么样的结果，例举实例说明(正反两方面举例)3)联系公务员自身，应该努力的提高自己素质，以正确、积极的态度面对困难和问题。15、作为公务员，请你谈谈“已所不欲，勿施于人”1)自己不想做的也不要强加给别人2)正反举例，正面：换位思考，多理解别人，言语律己，宽以待人，包容别人，这样有利于工作的完成和团队的合作；反面：工作单位不为职工思考，不利于工作的开展，会出现很多意想不到的问题。【例题】：你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？【解题思路】：定位—定策—定调

【参考答案】作为一名公务员，服从并执行上级安排的任务和工作是我的根本职责。处长的批评是对我工作中存在问题的一种警醒，我不仅要接受批评，更应该以此作为契机，在今后的工作中学会主动发现问题，采取及时有效的措施，不断提高自己的工作能力。

完成自己的方案内任务是工作中的首要前提，在保质保量的根底上，也要注重与同事相互之间的配合与协作。同事之间的默契是提高组织效率的前提，也是互相学习、取长补短的重要途径。作为一名年轻公务员，在工作上为老同事提供力所能及的协助，不仅可以向老同事请教学习，提高自己的业务水平，同时也能加深了解和增进感情，使同事之间的气氛更加融洽，促进整体工作的有效运行。

工作进程受到影响，这说明我对自己能力范围内所能完成的工作缺乏合理预估，在帮助老同事承当工作时，没有正确估计自己客观上可能遇到的困难，最终使方案内的工作没能完成。

我要采取以下措施解决目前工作中出现的问题：

第一、要尽快完成之前耽误的工作，以免影响部门的全局工作；

第二、要提高自己在工作中的规划和预测能力。今后在老同事向我寻求帮助时，我仍然要尽可能的为老同事分忧，但必须及时调整自己的工作安排和时间规划，如果发现可能会遇到困难，要及时与老同事进行沟通，说明自己的工作想法和目前的工作规划，向老同事请教改良的方法和提高效率的建议。在工作过程中，也要随时与老同事交流想法，相互支持与配合。必要时还可以向处长汇报工作中遇到的困难和问题，请处长提供指导和支援；

第三、工作之余，我可以利用适宜的时机了解老同事是否遇到了家庭中、工作中或其他方面的困难，看看能否提供其他方面的帮助，使老同事尽快回到正常的工作岗位上来。

相信经过我的努力，可以让老同事不必担忧工作，可以集中精力面对和解决眼前的困难，同时了解本职工作的进展和动态，为回到工作岗位随时做好准备。江苏公务员面试：十大敏感试题及答复技巧有关工作环境、待遇问题是公务员面试常见题材。工作环境、待遇是公务员从事工作的根底和动力，答复好这类问题，关系到面试的成败。本文通过实例说明了公务员面试中十大敏感问题的答复技巧。

1、你认为怎样的工作和环境适合你?【参考答案】第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配；第三，我理想的工作环境是单位工作标准有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。

2、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，对于这一问题你有什么认识?【参考答案】第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、鼓励晋升等；第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不兴旺的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励；第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。3、你最不喜欢的工作是什么?为什么?【参考答案】第一，就工作本身而言，它不存在优劣和上下，工作或就业最根底的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好。第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的表达，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会成认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。

4、最理想的工作集体应该具备什么条件?【参考答案】最理想的工作集体应该具备以下的条件：第一、集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、道德素质和业务素质。第二、集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为集体创造一流的成绩，都能为了这个集体奉献自己的力量。第三、集体的成员都互相尊重、互相学习、互相保护和互相关心，而不是互相拆台与互相攻击。第四、集体的所有成员都集体主义精神和团队精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样，只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。

5、长期从事比拟琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心?【参考答案】第一，我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民效劳的公务员，长期从事比拟琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。

第二，工作无上下贵践之分，都是人民的勤务员，比拟琐碎的事也是工作的一个组成局部，干好比拟琐碎的事同样也是在为社会作奉献。第三，比拟琐碎的事，由于每个人的态度不同，处理的结果也是不一样的，俗语说“行行出状元”。6、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?【参考答案】第一，这种现象确实存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待。第二，我选择做公务员的工作动机和出发点是为实现自己的职业理想也是为了实现我为人民效劳的理想才报考公务员职位的。第三，把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比拟严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民效劳，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职。第四，随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善，公务员升职时间会有一个明确的规定。第五；我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。

7、单位一、二把手有矛盾，你怎么办?【参考答案】第一，在工作中，由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的方法、领导风格和艺术、资历和年龄不同，单位一、二把手有矛盾是难免的，我应该成认和接受这种现象。第二，处理单位一、二把手有矛盾，要以工作为重。服从一、二把手的领导，对一、二把手不分亲疏远近同样尊重，对直接分管领导安排布置的工作要坚决完成，对不直接分管领导安排布置的工作，要在不影响和加剧一、二把手矛盾的情况下设法完成。第三，不参与一、二把手的矛盾。不在一、二把手之间互相传说，一、二把手在自己面前诉说对方的不是保持沉默，对一、二把手交办的私事注意保密，对单位同事间私下议论对一、二把手矛盾现象不参与，必要时加以制止。

8、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无可适从，你会怎么办?【参考答案】第一，人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象缺乏为奇，应该成认和接受这种现象。第二，因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作方案安排和下达的任务一般情况下要尽量适从。第二，如果领导的工作方案安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变方案。第三，经常和领导沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作方案安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解，这样就有利指导我做有用功，而不是无用功了。9、假设你在单位工作，成绩比拟突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?【参考答案】第一，这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象，按道理我成绩比拟突出，得到领导的肯定同时应该得到同事们的尊重和支持。第二，成绩比拟突出，得到领导的肯定是件好事情，是领导对我的鼓励，以后要更加努力。第三，这个问题虽然是同事过错，但是我也应该认真查找自己的缺乏，分析原因。是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了?是不是工作中做了别人的工作伤害别人的自尊心?是不是由集体完成的工作领导只表扬我?是不是和领导私人接触太过分造成马屁精的形象?是不是我只顾干好自己的工作同事们有困难我没有及时帮助?是不是领导表扬我，我过度骄傲等。第四，要防止和减少这个问题诉发生我应该做到：(1)对领导表扬要保持谦虚的态度，不要过分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。(2)同事之间要多沟通、多交流、多来往、多关心，对集体活动要多参加。(3)对同事们工作中存在的困难要及时的、真心的帮助。(4)对由集体完成的工作，提醒领导要肯定大家的成绩。(5)和领导私人间交往要注意方式和场合。(6)注意工作范围和职责，防止干了应该由同事干的工作。

10、当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?【参考答案】第一，“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式，对鼓励人才、评估人才会起到一定的作用。第二，使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。第三，对“末位淘汰制”的使用，要有相应的措施和方法，防止过多的人为因素造成负面影响。第四，如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”，我只有正确对待并积极适应，努力的工作，虚心的学习，友好的处事，争取不作被“末位淘汰”的人。江苏公务员面试热点：村官频贪腐村官贪腐金额骤升窝案频发，涉案金额从以前的几千元上万元上升到现在的数十万元上百万元。5个村官加上一个资料管理员，就骗取了国家征地补偿款280万元。虚加人头、虚增土地、虚拟工程……随着农村经济的开展，看上去权小职微的村官，捞钱手段越来越多，金额从几千上万元骤升到数十万甚至上百万元。随着农村经济的开展，看上去权小职微的村官，捞钱手段越来越多，金额从几千上万元骤升到数十万甚至上百万元。2010年11月1日，全国基层检察机关效劳城乡统筹研讨会在綦江县召开，“村官贪腐”问题引起众多与会人士的关注。

你是如何看待这件事的?

【答题框架】

(1)村官职微但不影响其贪腐的行为，正因为村官远在郊区乡村，拥有独特的天时地利，所以手脚伸展缺少约束监管，于是一批又一批的“黑手党”、“村霸”、“地鼠”们摩拳擦掌，干起了村霸天的现象。他们的行为致使集体利益受到伤害，另外还殃及到百姓的自身利益，一个地方，如果出现一个或者一窝村官贪腐，那后果是相当的严重的。因此，对于他们的监管和监督是任重道远且势在必行的。①心里失衡导致恶变。村官远离城区，官位较小，工资待遇远比不上那些高官们，有的心里失去平衡，升迁无果，久而久之，心里扭曲。既来自那么安之，于是他们从身边开始下手。只要能捞到钱，管他在哪，只要能求得心里抚慰就行。但是当他们成功捞到第一笔金以后，胆子和欲望就无限扩大了，因此也就开始了他们的贪腐之路。但是一人作案有点胆小，怕东窗事发，有的就将拉起了旗杆，干起了团伙作案。如新洲阳逻街老屋村原党支部书记兼村委会主任朱水平，虚报4546座坟头领取迁坟款致富敛财百万，报了6500座，多领了迁坟补偿款100多万元。因贪污罪、挪用公款罪，于今年8月30日一审被判处有期徒刑13年，该村原会计朱雪春也被判处缓刑。有财一起发，出了事至少还有人作伴。他们想方设法捞取国家财产，并搜刮民膏，祸患一方。②权力延伸丧失本质。山高皇帝远，他们可以自立山头，占山为王，大事小事自说自话，无视组织，无视纪律，坑蒙拐骗，为所欲为。如浙江省永康市“黑老大”徐征勇通过暴力、威胁等手段大肆进行有组织的违法活动，称霸一方，为非作恶，欺压、残害百姓。又如，被网友称为“30亿元村官”的深圳沙一村股份公司董事长陈才兴，受贿、侵占集体资产和利用职务之便为亲友牟利等违纪问题。他们早就将村官的权力无限扩展，在他们心中自己根本就是“山大王”，也早就将百姓的利益抛掷脑后，剩余的就是来燃烧自己的欲望之火。③监督镂空民主真空。监管村官难以深入，远在郊区甚至山区，上级监管有时成为纸上谈兵。这就无疑就让一些村官们得意忘形，沾沾自衒为“美猴王”，吃喝嫖赌，受贿行贿，忙得不亦乐乎。他们早将开展新农村建设，百姓的利益抛诸脑后，更谈不上未来可持续开展民生大计。还有一些农村选举的过程中弄虚作假，暗箱操作，村官一手到底包办，或花钱买官。村民本身民主意识淡薄，这就给一些别有用心的人有机可剩，民主根本就无从谈起。(2)因此，要解决村官犯罪问题，除了各级党委、政府及相关部门切实履行好相关职责，不断加强监督和查处力度外，还必须重点加强农村党组织建设，强化党在农村的核心领导地位，有效地弥补村民自治制度在具体实施过程中存在的一些缺陷。监管的同时，另外还需实际解决农村选举过程中存在的贿选虚假现象。因此各级政府应切实转变效劳职能，积极帮助、引导基层农村群众提高民主意识，强化民主监督，自觉抵抗贿选。有关部门对已发现的贿选问题，应一抓到底，及