游戏开发劳动合同书封面

游戏开发劳动合同书封面合同编号：__________游戏开发劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事游戏开发工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资标准及支付方式由甲乙双方协商确定。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加社会保险，并遵守社会保险的相关规定。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，防止事故发生。第六条知识产权6.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，除法律明确规定属于乙方的以外，均属于甲方。6.2乙方同意协助甲方维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内及解除合同后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.4甲方依照本合同第8.3条的规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.医疗保险参保证明6.失业保险参保证明7.工伤保险参保证明8.生育保险参保证明9.甲方公司规章制度10.甲方公司保密协议11.甲方公司岗位职责说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供劳动保护的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定是否继续履行的期限。3.工资：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提前通知乙方，并支付经济补偿。3.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。解决办法：提前通知乙方，并支付经济补偿。4.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：提前通知乙方，并支付经济补偿。5.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。解决办法：甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前通知乙方。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的游戏开发公司，需要招聘游戏开发人员。2.甲方为已有的游戏开发公司，需要招聘新的游戏开发人员。3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双