制造业员工试用期劳动合同范本

制造业员工试用期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方试用期间的工作事项，达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应提前____天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方同意按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期满后，若甲方根据其工作表现决定予以录用，则工资待遇按照甲方规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家安全生产法律法规的要求，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。5.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方在试用期内及试用期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除本劳动合同。7.2试用期满后，甲方如决定录用乙方，应与乙方签订正式劳动合同。7.3双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。7.4乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.社会保险缴纳证明7.保密协议8.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：协商解决，乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：终止合同，要求乙方赔偿损失。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：终止合同，要求乙方赔偿损失。4.问题：乙方因病无法从事原工作。解决办法：协商调整工作岗位或安排病假。5.问题：乙方不能胜任工作。解决办法：提供培训，调整工作岗位。五、所有应用场景：1.制造业