劳动争议处理的策略与技巧

劳动争议处理的策略与技巧合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动争议处理的策略与技巧达成如下协议：一、劳动争议的处理方式1.甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.双方同意，仲裁委员会应为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。二、劳动争议的范围1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。2.工作条件、工资、福利、加班费等劳动条件的确定和变更。3.工伤认定、职业病防治和医疗期等事项。4.经济补偿、赔偿金的计算和支付。5.解除劳动合同的经济补偿、赔偿金等事项。6.双方认为其他应当通过劳动争议处理的事项。三、劳动争议的证据1.甲乙双方应按照法律法规的规定，妥善保管与劳动合同有关的证据。2.甲乙双方在发生劳动争议时，应提供相关证据，支持自己的主张。3.双方同意，仲裁委员会和人民法院在审理劳动争议案件时，有权要求甲乙双方提供相关证据。四、劳动争议的处理期限1.甲乙双方在发生劳动争议时，应自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。2.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。3.人民法院应在收到起诉状之日起三个月内作出判决。五、保密条款1.甲乙双方在劳动争议处理过程中，应对双方涉及的敏感信息予以保密。2.甲乙双方不得将劳动争议处理过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等泄露给第三方。六、法律适用及争议解决1.本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.考勤记录4.离职证明5.仲裁申请书6.诉讼状7.证据清单8.补充协议9.保密协议二、违约行为及认定：1.未按约定提供劳动条件2.未按时支付工资、加班费3.未依法缴纳社会保险费4.未按规定提供福利待遇5.违法解除或终止劳动合同6.未按约定提供经济补偿或赔偿金7.泄露商业秘密或个人隐私8.其他违反劳动合同的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。4.经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。5.赔偿金：用人单位因违法行为给劳动者造成损失应当支付的赔偿。6.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议协商不成：双方可寻求第三方调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.证据不足：积极收集相关证据，如工资条、考勤记录等，确保自己的权益得到保障。3.仲裁裁决不服：收到仲裁裁决书后一个月内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.泄露商业秘密或个人隐私：及时与用人单位沟通，要求采取措施防止损失扩大，并可要求赔偿。5.合同条款不明确：签订补充协议，明确双方的权利义务。五、所有应用场景：1.劳动合同签订与履行2.工资、加班费的支付3