劳动合同法律咨询手册

劳动合同法律咨询手册合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：（填写甲方地址，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）地址：（填写乙方地址，下同）鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成甲方委托的工作任务；鉴于双方均愿意遵守中华人民共和国法律法规，公平、公正、平等地签订本劳动合同，明确双方的权利和义务；经过友好协商，双方达成如下协议：第一章总则第一条本合同的订立，旨在遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确立甲乙双方的权利和义务，维护双方的合法权益。第二条本合同的签订，不得违背国家的法律法规，不得损害社会公共利益，不得侵犯他人的合法权益。第三条本合同的履行，应遵守国家的政策法规，尊重社会公德，保守国家秘密，保护企业秘密。第二章劳动合同的履行第四条乙方的工作岗位、工作任务和要求，按照甲方的实际需要和乙方的实际能力确定。第五条乙方的工资待遇，按照甲方的薪酬制度执行。乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。第六条乙方的工作时间和休息休假，按照甲方的作息制度执行。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，按时完成工作任务。第七条乙方的社会保险和福利待遇，按照国家和地方的相关规定执行。甲方应为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第八条甲方应按照国家的规定，保障乙方的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，保障自身和他人的安全。第九条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方，不得侵犯乙方的合法权益。第十条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行岗位职责，提高工作效率。第三章劳动合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面确认。第十二条劳动合同的解除，按照国家的法律法规和甲方的规章制度执行。乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提出申请，并办理相关手续。第十三条劳动合同的终止，应符合国家的法律法规和甲方的规章制度。乙方合同到期，双方不再续签的，本合同自行终止。第四章劳动合同的违约责任第十四条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十五条双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章附则第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（填写合同有效期，下同）。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬制度5.甲方公司作息制度6.甲方公司安全生产规章制度7.社会保险缴纳证明8.乙方身份证明文件9.乙方学历证明文件10.乙方职业资格证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度按时上下班，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前申请，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护和安全卫生条件，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资待遇，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。7.甲方未按照约定尊重乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作岗位：指乙方在甲方所担任的具体职位和工作内容。5.工资待遇：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。6.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。8.福利待遇：指甲方为乙方提供的一系列福利，如年假、节假日福利、健康体检等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力。2.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方按照约定及时支付乙方工资，如有异议，乙方可向劳动部门投诉。3.乙方因个人原因提前解除劳动合同。解决办法：乙方提前向甲方提出申请，办理相关手续，按照约定支付违约金（如有）。4.工作过程中发生安全事故。解决办法：甲方加强安全生产管理，乙方遵守安全生产规章制度，及时报告并处理安全事故。5.乙方对工资待遇、工作条件等有异议。解决办法：双方进行沟通协商，无法达成一致的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳