中止劳动合同样本员工年度休假

中止劳动合同样本员工年度休假合同编号：__________合同方信息：甲方：（公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：（员工姓名）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在中止劳动合同期间享有年度休假事项，经充分协商，达成如下协议：第一条年度休假权益1.1乙方在中止劳动合同期间，享有按照我国《劳动法》等相关法律法规及甲方规章制度规定的年度休假权益。1.2乙方年度休假天数为____天，具体休假时间由甲方根据生产经营需要和乙方实际情况进行安排。第二条休假申请及审批2.1乙方应在计划休假前____个工作日向甲方提出书面休假申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方休假申请后的____个工作日内审批完毕，并将审批结果通知乙方。2.3甲方有权根据生产经营需要对乙方的休假时间进行调整，但应保证乙方的年度休假天数不受影响。第三条休假期间待遇3.1乙方在休假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资及各项福利待遇。3.2乙方在休假期间，如有加班，甲方应按国家规定支付加班费。3.3乙方在休假期间，不得享受甲方提供的其他补贴和福利。第四条合同解除或终止4.1在本合同有效期内，如甲乙双方解除或终止劳动合同，本合同随之失效。4.2本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.中华人民共和国劳动法4.甲方公司年度休假安排表5.乙方年度休假申请单6.甲方公司工资支付证明7.乙方加班记录表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提出休假申请2.甲方未按约定时间审批休假申请3.甲方未按约定时间支付乙方休假期间的工资及福利待遇4.乙方在休假期间未经甲方同意从事兼职或其他影响甲方利益的行为5.双方在合同解除或终止后未按约定办理相关手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.年度休假：劳动者按照法律规定和用人单位规章制度享受的带薪休假。3.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。4.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟提出休假申请解决办法：乙方应提前规划休假时间，按照约定时间提交休假申请。2.甲方延迟审批休假申请解决办法：甲方应严格按照约定时间审批休假申请，确保乙方权益。3.甲方未按约定支付乙方休假期间工资及福利待遇解决办法：甲方应按照国家规定和公司规章制度支付乙方休假期间的工资及福利待遇。4.乙方在休假期间从事兼职或其他影响甲方利益的行为解决办法：乙方应在休假期间严格遵守合同约定，不得从事兼职或其他影响甲方利益的行为。5.双方在合同解除或终止后未按约定办理相关手续解决办法：双方应严格按照合同约定办理相关手续，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方为