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文档简介

企业人才流动新策略劳动合同池合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,特订立本合同,以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。2.若乙方在合同到期前____个月内提前提出书面终止合同申请,本合同可提前终止。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位,主要工作职责为:(1)__________(2)__________(3)__________2.乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元(含税),每月__日发放。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方享有法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体按照甲方的相关规定执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应加强劳动保护,确保乙方的工作环境安全,对乙方进行必要的职业培训。3.乙方发生工伤、疾病等情形,甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。五、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同终止后____年内,保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。六、合同终止与解除1.本合同期满,双方未续签的,合同自然终止。2.乙方提前终止合同的,应提前__书面通知甲方。3.甲方解除本合同的,应符合国家法律法规的规定,并提前__书面通知乙方。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)因客观原因,甲方依法调整乙方工作岗位,乙方不服从调整的;(5)其他符合法律法规规定的情形。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.乙方劳动合同申请表9.乙方个人信息登记表10.甲方规章制度11.甲方岗位说明书12.乙方工资条13.社会保险缴费证明14.乙方体检报告二、违约行为及认定:2.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息,视为违约。3.乙方提供虚假个人信息,或使用他人身份签订合同,视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资、奖金等,视为违约。5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险,视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护,或未进行职业培训,视为违约。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系,提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。4.违约:是指合同当事人违反合同约定,不履行合同义务的行为。5.商业秘密:是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按时到岗:与乙方沟通,了解原因,若确有困难,协商调整入职时间;若无故不到岗,按照违约处理。3.乙方泄露商业秘密:立即采取措施,停止乙方违约行为,要求乙方承担违约责任,赔偿损失。4.甲方未按时支付工资:及时支付工资,并向乙方道歉;若重复发生,调整工资支付时间,确保按时支付。5.甲方未缴纳社会保险:补缴社会保险,并向乙方道歉;加强内部管理,确保合规经营。五、所有应用场景:1.企业与新招聘员工建立劳动关系时。2.企业与员工续签劳动合同时。3.企业与员工调整工作岗位

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