企业人才流动新策略劳动合同池

企业人才流动新策略劳动合同池合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.若乙方在合同到期前____个月内提前提出书面终止合同申请，本合同可提前终止。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月__日发放。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方享有法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应加强劳动保护，确保乙方的工作环境安全，对乙方进行必要的职业培训。3.乙方发生工伤、疾病等情形，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。五、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同终止后____年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、合同终止与解除1.本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.乙方提前终止合同的，应提前__书面通知甲方。3.甲方解除本合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前__书面通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方依法调整乙方工作岗位，乙方不服从调整的；（5）其他符合法律法规规定的情形。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.乙方劳动合同申请表9.乙方个人信息登记表10.甲方规章制度11.甲方岗位说明书12.乙方工资条13.社会保险缴费证明14.乙方体检报告二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息，视为违约。3.乙方提供虚假个人信息，或使用他人身份签订合同，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资、奖金等，视为违约。5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护，或未进行职业培训，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约：是指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，若确有困难，协商调整入职时间；若无故不到岗，按照违约处理。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，停止乙方违约行为，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉；若重复发生，调整工资支付时间，确保按时支付。5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉；加强内部管理，确保合规经营。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工建立劳动关系时。2.企业与员工续签劳动合同时。3.企业与员工调整工作岗位