女性员工产假劳动赔偿协议书范本

女性员工产假劳动赔偿协议书范本合同编号：__________女性员工产假劳动赔偿协议书范本甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：女身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于乙方因生育需要享受国家规定的产假，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方产假期间劳动赔偿事项达成如下协议：一、产假期间的基本工资支付1.乙方按照国家和地方人民政府的相关规定享受产假，甲方应支付乙方产假期间的基本工资。2.乙方产假期间的基本工资按照乙方的月平均工资计算，计算方式为：乙方产假前12个月的月平均工资。3.乙方产假期间的基本工资支付时间为产假结束后的一个月内一次性支付。二、产假期间的福利保障1.甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险待遇不受影响。2.甲方应继续为乙方提供医疗、健康等方面的保障，确保乙方的福利待遇不受影响。3.甲方应在乙方产假期间定期了解乙方的身体状况，提供必要的关心和支持。三、产假期间的劳动合同变更1.乙方产假期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。2.乙方产假期间，甲方不得降低乙方的工资待遇。3.乙方产假期间，甲方应妥善安排乙方的职务，确保乙方能够顺利返回工作岗位。四、产假期间的培训和发展1.甲方应鼓励乙方在产假期间参加各类培训和学习，提高自身的职业素质和技能水平。2.甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，确保乙方能够公平竞争工作岗位。3.甲方应关心乙方产假期间的心理状况，提供必要的心理支持和帮助。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.社会保险缴费证明4.乙方病假证明文件5.乙方产假证明文件6.乙方培训和学习证明文件7.甲方提供的其他与乙方产假期间相关的证明文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方在乙方产假期间解除劳动合同，未经乙方同意。2.甲方在乙方产假期间降低乙方工资待遇，违反国家规定。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，导致乙方社会保险待遇受到影响。4.甲方未为乙方提供医疗、健康等方面的保障，导致乙方福利待遇受到影响。5.甲方未妥善安排乙方产假期间的职务，导致乙方无法顺利返回工作岗位。6.甲方未关心乙方产假期间的心理状况，未提供必要的心理支持和帮助。三、法律名词及解释：1.产假：国家规定的女性员工因生育需要停止工作，享受的假期。2.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未支付乙方产假期间的基本工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方在乙方产假期间解除劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉。4.问题：甲方未为乙方提供医疗、健康等方面的保障。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉。5.问题：甲方未妥善安排乙方产假期间的职务。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲