出版编辑试用期劳动合同

出版编辑试用期劳动合同合同编号：__________鉴于甲方是一家依法成立的出版社，乙方是具有编辑职业资质的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任编辑岗位，实行试用期劳动合同制，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同自双方签订之日起生效，试用期为____个月。2.试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。二、工作内容1.乙方在甲方处担任编辑岗位，负责图书的编辑、校对、审核等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。三、劳动报酬1.乙方在试用期的月工资为人民币____元。2.试用期满，如乙方被正式录用，月工资根据甲乙双方协商确定。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，按照国家规定实行双休日制度。2.乙方依法享有带薪年假、法定节假日等相关休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费用。六、合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。2.试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。如不录用，甲方应提前____天通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被发现不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为甲方支付的培训费用、招聘费用等实际损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方地址：____________________________乙方地址：____________________________九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方编辑资质证明文件2.乙方背景调查报告3.甲方出版社资质证明文件4.甲方出版社相关规章制度5.社会保险缴纳证明文件6.劳动合同解除证明文件7.甲方培训资料8.乙方工作成果相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意；2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度；3.乙方在合同期内严重失职，给甲方造成重大损害；4.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式录用前进行考察的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等特殊情况下经济负担，由用人单位和劳动者依法缴纳的一种社会保障制度。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.培训费用：指用人单位为劳动者提供专业培训所发生的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：提前告知甲方，按照合同约定支付违约金，办理解除手续。2.乙方工作表现不佳：甲方应提供培训和指导，乙方应努力提高自身能力，达成工作目标。3.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方履行支付工资和缴纳社会保险的义务。4.合同争议解决：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方出版社与具有编辑职业资质的乙方签订劳动合同；2.甲方出版社与乙方约定试用期，对乙方的工作能力进行考察；3.甲方出版社按时支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险；4.甲方出版社提