劳动法自考题模拟19

劳动法自考题模拟19

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：20.00）

1.下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整______

（分数：1.00）

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂V

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

解析：［考点］本题考查的知识点为劳动法调整的劳动关系的判定。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A项属于人身伤害赔偿关系，为

民法调整。C项的主体不符合劳动关系主体要求。D项属于民法调整的范围。

2.下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是

（分数：1.00）

A.《关于禁止工厂女工做夜工的公约》

B.《关于使用白磷的公约》

C.《结社自由与保护组织权公约》V

D.《劳动监察公约》

解析：［考点］本题考查的知识点为体现“核心劳动标准”的国际劳工公约文件。

国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约包括：《结社自由与保护组织权公约》、《组

织权与集体谈判权公约》、《强迫劳动公约》、《废除强迫劳动公约》、《（就业与职业）歧视公约》、

《同工同酬公约》、《最低就业年龄公约》和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》。

3.下列选项中，依法不得招用未满16周岁的未成年的单位是

（分数：1.00）

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.自来水公司4

解析：［考点］本题考查的知识点为不得招用童工的例外。

根据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位

招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

4.县级以上人民政府建立以下何种制度，以对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制—

（分数：1.00）

A.劳动力调查统计制度

B.就业登记制度

C.失业预警制度V

D.失业登记制度

解析：

5.下列属于劳动合同成立的要件是

（分数：1.00）

A.合同的主体资格合法

B.当事人的意思表示一致V

C.订立合同的程序合法

D.当事人的意思表示真实

解析：［考点］本题考查的知识点为劳动合同成立的要件。

劳动合同成立的基本要件是双方意思表示一致。ACD项属于劳动合同生效的要件。

6.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过

（分数：1.00）

A.1个月

B.2个月

C.6个月V

D.1年

解析：［考点］本题考查的知识点为法律对约定试用期的限制。

根据《劳动合同法》第19条第1款的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个

月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动

合同，试用期不得超过6个月。

7.依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资

（分数：1.00）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的V

解析：［考点］本题考查的知识点为预告辞退的法定情形。

根据《劳动合同法》第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：Q）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训

或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是

（分数：1.00）

A.本单位工会选派的代表

B.本单位职工推荐的代表

C.劳动保障行政部门代表7

D.法定代表人指派的本单位代表

解析：［考点］本题考查的知识点为集体协商代表的确定。

集体协商代表包括职工一方的协商代表和用人单位T方的协商代表。职工一方的协商代表由本单位工会选

派。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一

方的协商代表由用人单位法定代表人指派。故应选C项。

9.根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府的哪个部门可以

组织有关各方协调处理

（分数：1.00）

A.劳动行政部门V

B.工会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

解析：［考点］本题考查的知识点为因签订集体合同发生争议的处理。

根据《劳动法》第84条第1款的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政

府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

10.下列关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是

（分数：1.00）

A.工会具有唯一性

B.工会具有独立性

C.所有工会组织都具有法人资格J

D.工会是永久性连续性的组织

解析：［考点］本题考查的知识点为我国工会的法律地位。

我国工会的法律地位表现在3个方面：（1）工会的唯一性和独立性；（2）工会大都具有法人资格；（3）工会

的永续性。故应选C项。

n.下列关于集体合同效力的表述，正确的是

（分数：1.00）

A.全国性集体合同对全国范围的用人单位有效

B.地方性集体合同对某特定地域的用人单位有效

C.产业（职业）的集体合同则对该产业覆盖范围内的用人单位有效

D.企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效V

解析：［考点］本题考查的知识点为集体合同的效力。

根据《劳动合同法》第54条第2款的规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业

性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。故应选D项。

12.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超

过

（分数：1.00）

A.1小时

B.3小时7

C.12小时

D.36小时

解析：［考点］本题考查的知识点为延长工作时间的限制。

根据《劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工

作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

13.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬—

（分数：1.00）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%V

解析：

14.最低工资包括

（分数：L00）

A.加班加点工资

B.中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.奖金V

D.社会保险福利

解析：［考点］本题考查的知识点为最低工资的计算。

最常见的工资构成有：基本工资、奖金、津贴和补贴。目前，我国计算最低工资应剔除下列各项：（1）延

长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法

规和国家规定的劳动者的福刹待遇等。另外，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包

括在最低工资范围内。

15.下列关于工资支付的表述，不正确的是

（分数：1.00）

A.工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第

一个工作日支付V

C.工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资

解析：［考点］本题考查的知识点为工资支付规则。

根据有关规定，工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须

在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资最少每

月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；用人单位不得将怀孕女职工孕期检

查身体按事假扣发工资。

16.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后逐级上报事故情况，

每级上报的时间是

（分数：1.00）

A.应当立即报告

B.不得超过1小时

C.不得超过2小时7

D.不得超过24小时

解析：

17.女职工生下双胞胎，其产假应为

（分数：1.00）

A.90天

B.105天7

C.120天

D.180天

解析：［考点］本题考查的知识点为产期保护。

根据有关规定，女职工产假为90天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加

产假15天。故应选B项。

18.社会保险法的宗旨主要体现在

（分数：L00）

A.保障人权方面

B.使公民共享发展成果方面

C.实现充分就业方面

D.促进社会和谐稳定方面7

解析：

19.哪一国家于1884年颁布的《劳工伤害保险法》是世界上最早的工伤保险立法

（分数：1.00）

A.英国

B.法国

C.德国4

D.美国

解析：

20.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决书之日起多长时间内

（分数：L00）

A.15日内J

B.30日内

C.45日内

D.60日内

解析：［考点］本题考查的知识点为履行集体合同发生争议提起诉讼的时间限制。

根据《劳动法》第84条第2款的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉

讼。

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.下列属于劳动法基本原则内容的有

（分数：2.00）

A.维护劳动者和用人单位合法权益的原则

B.贯彻按劳分配原则V

C.坚持劳动者平等竞争和公平保护原则V

D.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则-J

E.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则V

解析：［考点］本题考查的知识点为劳动法的基本原则。

劳动法基本原则包括：（1）维护劳动者合法权益原则；（2）贯彻按劳分配原则；（3）坚持劳动者平等竞争与

公平保护原则；（4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；（5）坚持法律调节与“三方”对话相

结合的原则。故应选BCDE项。

22.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有

（分数：2.00）

A.劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力J

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施J

C.劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制

D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般

就不能再参加另一种劳动法律关系，

E.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可

以再参加另一种劳动法律关系，如兼职

解析：［考点］本题考查的知识点为劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点。

根据劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点，劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有

劳动权利能力和劳动行为能力；劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施；劳动

者劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制；劳动者在运用劳

动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种

劳动法律关系。故应选ABD项。

23.根据《就业促进法》的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保护群体包括—

（分数：2.00）

A.妇女V

B.少数民族劳动者-J

C.残疾人-J

D.传染病病原携带着V

E.进城就业的农村劳动者V

解析：

24.下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有

（分数：2.00）

A.在试用期内的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的J

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的V

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的J

E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的V

解析：［考点］本题考查的知识点为即时辞职的法定情形。

根据《劳动合同法》第37条、第38条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳

动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动

报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者

可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

告知用人单位。故应选BCDE项。

25.根据《劳动合同法》的规定，当事人不得约定试用期的劳动合同有

（分数：2.00）

A.期限不满3个月的劳动合同V

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同J

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

E.非全日制用工劳动合同7

解析：

26.根据我国法律、法规的规定，非标准工作时间可以分为

（分数：2.00）

A.缩短工作时间V

B.延长工作时间V

C.不定时工作时间V

D.综合计算工作时间V

E.计件工作时间V

解析：

27.下列人员中，可以适用不定时工作制的有

（分数：2.00）

A.高级管理人员V

B.外勤人员V

C.推销人员7

D.企业中的长途运输人员V

E.运输行业中须连续作业的职工

解析：［考点］本题考查的知识点为不定时工作制的适用对象。

根据目前的规定，不定时工作时间的适用对象主要有：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人

员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车

司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特

点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。E项应适用综合计算工作时间。

28.根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资

（分数：2.00）

A.国家法律、法规有明确规定的V

B.依法签订的劳动合同中有明确规定的7

C.用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

D.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低

于当地的最低工资标准

E.因劳动者请事假等相应减发工资V

解析：［考点］本题考查的知识点为允许用人单位减发劳动者工资的情形。

根据有关规定，有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：（1）国家的法律、法规中有明确规定

的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明

确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资

不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。故应选ABE项。

29.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有

（分数：2.00）

A.对女职工不得安排从事矿山井下作业V

B.对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动J

C.女职工生育享有不少于90天的产假V

D.哺乳期女职工不得被安排加班加点V

E.用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资V

解析：

30.下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有

（分数：2.00）

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议V

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议V

E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议V

解析：［考点］本题考查的知识点为仲裁裁决为终局裁决的劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁

决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月

最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发

生的争议。故应选ADE项。

三、名词解释题（总题数：4,分数：12.00）

31.劳动法律关系

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权

利与劳动义务关系。

32.安全生产责任制度

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：安全生产责任制度：是指根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产

法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负

责的制度。

33.工伤保险

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患

职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社

会保险制度。

34.劳动保障监察机构

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：劳动保障监察机构：在国外亦称“劳工检查机构”，是经法律授权代表国家对劳动法的遵守情况实

行监督的专门机构。

四、简答题（总题数：3,分数：15.00）

35.简述我国工会的基本权利和义务。

（分数：5.00）

正确答案：（）

解析：根据《工会法》和《劳动法》等相关法律、法规的规定，工会具有以下权利和义务:

（1）参与立法和政策的制定。

（2）参与劳动关系的协调。

⑶监督劳动法律、法规的执行。

（4）提供法律帮助。

⑸建设四有职工队伍。

⑹协助企业促进经济发展。

36.简述工作时间调整的法律意义。

（分数：5.00）

正确答案：（）

解析：（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权。

（2）提高劳动者的素质和劳动生产率。

⑶协调劳动报酬分配和促进就业。

⑷促进企业的现代化管理。

37.简述失业保险的概念和特点。

（分数：5.00）

正确答案：（）

解析：失业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质

帮助的一种社会保险制度。失业保险具有以下特点：

⑴适用对象的特定性。

⑵享受保险待遇有一定期限。

（3）待遇水平较低。

⑷保险功能的特殊性。

五、论述题（总题数：1,分数：述.00）

38.试述劳动争议处理的原则。

（分数：15.00）

正确答案：（）

解析：劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处

理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的指导思想。我国劳动争议处理的原

则主要有：

⑴合法原则。合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律

制度来解决争议。

⑵公正原则。公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为根据，以法律为准

绳，忠于争议的客观事实真相，准确适用法律，秉公执法，正确处理劳动争议。

⑶及时处理原则。及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理争议时，在不违反程序性规定的条件

下，应当尽快处理劳动争议。

（4）调解原则。调解原则，是指劳动争议处理机构在处理争议时，根据自愿和合法的原则，以说服劝导的

方式，促使双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠纷。调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之

中。

⑸三方原则。三方原则，是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇

主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。三方原则在我国劳动争议处理中有着举足轻重的

地位。

六、案例分析题（总题数：2,分数：18.00）

2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间

结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司

签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司

不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年H月甲公司向人民法院起诉，要求张

某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。

问：（分数：9.00）

（1）.张某单方解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：张某单方解除劳动合同，不符合法律规定。因为根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除

劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，张某既未提前30日，又未以书面形式通知

公司解除合同，不符合法律规定。

（2）.人民法院是否应受理甲公司起诉？（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：人民法院不应受理甲公司起诉。因为根据《劳动法》第79条、第83条的规定，仲裁是起诉的先行

条件，劳动争议当事人只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起1