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文档简介
上海市建筑门窗行业劳动合同范本合同编号:__________地址:联系人:联系电话:身份证号:地址:联系电话:鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方向甲方提供劳动力的事宜,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为:__________(全日制/兼职/实习等)。1.2本劳动合同的期限为:__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等)。1.3乙方的试用期为:__________(具体期限)。第二条工作内容2.1乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求,从事__________(具体工作内容)。2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为:__________(具体工作时间)。3.2乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为:__________(具体工资标准)。4.2乙方的工资支付方式为:__________(月薪/小时工资/绩效工资等)。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供办理社会保险所需的证件和资料,如因乙方提供的证件和资料不真实造成的后果,由乙方承担责任。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查,如发现职业病,应按照有关规定及时治疗并给予相应待遇。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密和知识产权予以保密,不得泄露给第三方。7.2乙方不得剽窃、篡改、损毁甲方的知识产权资料。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除本合同。8.2在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:(1)严重违反甲方的规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损害;(3)旷工连续超过____天,或一年内累计旷工超过____天;(4)未经甲方同意,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同;(6)乙方被依法追究刑事责任。8.3本合同期满,双方未续签,则自动终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。9.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利待遇的,乙方有权要求甲方支付;给乙方造成损害的,甲方应承担赔偿责任。9.3乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密和知识产权的,乙方应承担违约责任,赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(签名/盖章):乙方(签名):签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方知识产权资料7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定:1.乙方未按照合同约定提供劳动力,视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事,视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利待遇,视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件,视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权,视为违约。6.乙方未保守甲方商业秘密和知识产权,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.甲方:指用人单位。3.乙方:指劳动者。4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的试验期。5.社会保险:国家通过法律强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权:权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,如何处理?解决办法:提前通知乙方解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。2.问题:甲方未按照合同约定支付乙方工资,如何处理?解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,并可向劳动监察部门投诉。3.问题:乙方在工作中受伤,如何处理?解决办法:按照社会保险相关规定,申请工伤认定,并依法获得赔偿。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密和知识产权,如何处理?解决办法:解除劳动合同,并要求乙方承担违约责任,赔偿甲方损失。五、所有应用场景:1.建筑门窗行业企业与员工签订劳动合同。2.建筑门窗行业企业与员工约定试用期。3.建筑门窗行业企业为员
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