招聘的好方案

第第页招聘的好方案招聘的好方案(精品4篇)招聘的好方案要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作经验，参考优秀的招聘的好方案样本能让你事半功倍，下面共享【招聘的好方案(精品4篇)】，供你选择借鉴。招聘的好方案篇11·招聘目的为搭配集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的高校生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的著名度和影响力。2·招聘时间策划准备时间：20__年x月x日~20__年x月x日招聘实施时间：20__年x月x日~20__年x月x日3·招聘小组人员组长：刘慧副组长：张鑫小构成员：黎明刘德华马云张学友职责：制作学校招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传料子的准备。4·招聘计划（1）招聘地方:山东外国语职业学院2号楼阶101（2）招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部（3）招聘人数：20人（4）招聘方式:面试(5)招聘标准：具备不绝创新的精神、快速的学习本领、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素养和抗压本领。5·招聘流程（1）学校宣讲：学校宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高学校宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、显现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经过的基础上，进行初步的筛选。(3)素养测评：素养测评包含职业倾向性、职业本领、行为风格测评，素养测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。(4)甄选环节：依据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(5)甄选环节：依据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时布置好20__年毕业生实习的相关工作。6已招聘实习生的培养与布置(1)、新员工培训：学校应届生来集团报到时，须参与集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。(2)、岗位实习：学校应届生依照从基层做起，逐渐提升的.培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，依据考核结果，对学校应届生进行定岗定薪。7.实习期考核招聘结束(1)、学校应届生依照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，予以重点培养和晋升。(2)、学校招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资依照集团实习期间的薪酬规定执行。(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。8、召开本次招聘总结会(1)对于招聘工作内容进行反思,总结经验.为下次学校招聘供给依据。(2)计算招聘所用费用，归纳招聘成绩。招聘的好方案篇2一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。2、选拔优秀人才，为酒店增补人员，提升酒店员工活力。3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、估计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟识前厅各项业务，擅长解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通本领，能妥当处置各种投诉，却保客人得到满意服务。5、流利的英语口语表达本领，娴熟操作酒店电脑opera操作系统。职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作专心负责。前厅接待员：岗位职责：1、为客人供给接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳，工作专心负责，亲和力强，具有良好的沟通本领。3、娴熟的英语口语表达本领，懂酒店电脑操作系统。职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够顺从管理，具有良好的团队合作意识。3、普通话标准，擅长沟通。4、娴熟的英语口语表达本领。（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责订立本部门员工的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经过，抗压本领强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及全部工作，承当客房部经营管理中的责任。职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有肯定人事管理本领；3、良好的英语口语表达本领。客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次布置。2、具有较强的服务意识及管理本领，有肯定的口语基础。3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品本钱掌控流程。职位要求：1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。3、具有良好的沟通协调本领。（三）、销售部销售部助理：岗位职责：1、帮助销售经理完成酒店产品的销售。2、熟识酒店工作相关流程，相关专业毕业。3、具有良好的沟通及创新本领，拥有肯定客户资源，能够经受工作压力。职位要求：1、学历要求：大专以上学历；2、沟通本领佳，亲切大方，人际关系良好，乐观负责。3、与各营销部人员沟通、协调，帮助营销人员开发新的信息发布渠道。4、熟识酒店工作流程，以便更好的开展工作。（四）餐饮部餐饮部主管：岗位职责：1、对餐饮部经理负责，发挥助手作用，定时、按质、按量完成上级调配的各项工作任务。2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定期检查区域卫生定期做餐具盘点。3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和矫正服务过程中的问题，不绝改善服务质量，妥当处置客人纠纷。4、帮助餐厅主管拟定本餐厅的服务标准，工作程序。职位要求：1、学历要求：大专以上：2、具有良好的沟通合作本领，又较强的团队合作意识；3、能够适应快速的工作状态，抗压本领强。4、具有良好的服务意识，态度亲和，工作专心负责；5、妥当处置投诉，保证客人得到优质服务。（五）人力资源部招聘助理：岗位职责：1、帮助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。2、负责考评实在工作、员工奖惩和违纪职工处置办理。3、参加公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流安排4、搭配部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟识劳动用工法律法规相关规定。3、能够坚持原则，严格按政策做事，有较强的工作责任心。4、做事细致专心，具有较强的人员协调本领。薪酬助理：岗位职责：1、帮助部门经理订立企业薪酬管理制度，贯彻落实，并帮助做好季度、月度工资推测工作。2、负责员工银行代发工资转帐单。3、负责员工每月的工资扣税表。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟识《劳动法》、《劳动合同管理条例》等相关法律法规。3、娴熟掌握公司工资系统软件及OA办公自动化管理。（六）采购部采购助理：岗位职责：1、帮助采购主管与供应商洽谈价格，付款方式，费用支持，品种选择，促销活动等。2、供应商考核。3、把握预算实际，对每月预算指标有责任达成预算实际。职位要求：1、大专以上学历。2、工作专心细致，由较强的责任心。3、有良好的人际沟通本领。4、能够坚持原则，严格按政策做事。五、招聘面向对象及要求重要面向酒店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的沟通本领，又较强的团队合作意识，流利的英语口语交谈本领，学习本领强；有相关实习经验者优先。工作专心负责。六、招聘组人员构成组长：组员：七、选拔方案及时间布置本次招聘重要通过两轮选拔：第一轮：笔试，即由招聘小组组织，参加招聘者进行笔答。第二轮：面试招聘的好方案篇3一招聘岗位经理助理业务主管业务员文员导购员二招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会，公司内部选拔，员工引荐以及网上招聘四种形式。1人才招聘会：人才招聘会举办的特别的频繁，所以作为人员招聘的紧要渠道，招聘会可以依据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参与部分大型招聘会。另外招聘会也是公司宣传的一种紧要手段，可以说是一举两得。2公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保存更多的优秀员工，提高公司稳定性，这也为公司避开显现人才离职频繁带来的恶性循环供给一种解决方法。这种方法可以促使我们去不绝开发员工的才能，培养员工一专多能，也为公司显现人员紧缺时的一个缓解之措。3员工帮带对在职员工进行宣传，由老员工带新员工的方式来取得资源。同时订立相关的嘉奖方法，对相关进行帮带的老员工予以定额嘉奖；计划；每月开一次员工会议，乐观引导、鼓舞在职员工介绍新成员。4网络招聘网络招聘具有费用低，掩盖面广，时间周期性长、联系快捷方便等优点。计划：及时更新人才网的招聘计划及人员要求，每天由专人负责上人才网浏览人才信息，并做好记录工作；由人事负责来联系相关求职人员；三招聘组织一个有效的招聘团队组织应有以下几个角色划分：1组长：重要任务时监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2副组长：带严格依照招聘计划方案合理调配招聘任务，并率领团队按计划予以落实，确保完成任务。3招聘项目专员：严格依照计划推动招聘工作的进度，如期完成招聘任务。并依照完成情招聘组织人员要对招聘最后结果负相应的责任。况予以相应的考评，并作为月度考评的紧要依据，从而给招聘组织的执行力加个保险。四简历的筛选重点重视以下几点：（2）工作经验：是否做过业务，模式怎样等。（3）发展潜力：学历上，经过上。（1）专业与学历五、面试重要考虑以下几个方面1形象气质，语言表达，工作态度，阅历和模式、求职动机、发展潜力等2工作阅历，经验，模式；发展潜力，心态，薪酬等。3心理经受本领、交际本领等。4再次进行深度沟通，求职意愿、综合素养等六实习并进行对新进人员的培训，在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。招聘的好方案篇4(一)背景:目前，高校生就业难已经成为社会公认的事实，自从20__年高校扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20__年的786人增添到20__年的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰难。为促进我校毕业生就业，特举办此次学校招聘会。(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位:__技术学院(四)协办单位