单位解除劳动合同通知

单位解除劳动合同通知合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方解除与乙方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除合同的事由1.1乙方因严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。1.2乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权提前解除与乙方的劳动合同。1.3乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权提前解除与乙方的劳动合同。1.4乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。1.5双方协商一致解除劳动合同。二、解除合同的时间2.1本合同自双方签字或者盖章之日起解除。2.2如乙方同意，甲方可以提前通知乙方解除劳动合同，通知期限根据乙方的工作年限按比例计算，但最长不超过一个月。三、解除合同后的经济补偿3.1甲方应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3.2乙方的工作年限不足一年的，按照一年计算经济补偿金。3.3乙方的工作年限超过一年的，超过部分按每满半年增加一个月工资的经济补偿金计算。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方同意不得向第三方披露。4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。五、其他约定5.1乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。5.2甲方同意在解除劳动合同后，及时支付乙方应得的经济补偿金。六、争议解决本合同的签订、履行、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同附件包括：7.1乙方身份证复印件7.2乙方劳动合同复印件7.3甲方规章制度复印件甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________注意：以上合同内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________第三方主体（服务提供商）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方主体提供的服务，就甲方解除与乙方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1第三方主体应确保其提供的服务符合甲方的要求，包括但不限于对乙方进行培训、提供职业指导等。1.2第三方主体应承担因提供服务不当而产生的所有责任和损失，包括但不限于因乙方培训不足、职业指导不当等原因导致的甲方损失。1.3第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行严格的考核，确保乙方的业务水平符合甲方的要求。二、甲方的权益及优先权2.1甲方有权根据实际情况和第三方主体的服务情况，决定是否解除与乙方的劳动合同。2.2甲方有权要求第三方主体提供乙方的培训和职业指导服务，以确保乙方的业务水平符合甲方的要求。2.3甲方有权在合同期内，根据第三方主体的服务情况，调整乙方的薪酬和职位。三、乙方的违约及限制条款3.1乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。3.2乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。3.3乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方同意不得向第三方披露。四、第三方主体的违约责任4.1若第三方主体提供的服务不符合甲方的要求，导致甲方损失的，第三方主体应承担相应的赔偿责任。4.2若第三方主体未按照约定提供服务，或者提供的服务质量不符合约定的，甲方有权要求第三方主体承担违约责任。五、争议解决本合同的签订、履行、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，帮助甲方提高员工素质，提升业务水平，从而提高甲方的竞争力。同时，第三方主体的专业服务，也有利于乙方的发展，为其提供更多的职业发展机会。七、甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到充分保障，通过与第三方主体的合作，提高员工素质，提升业务水平，从而提高甲方的竞争力。同时，甲方为主导也有利于乙方的发展，为其提供更多的职业发展机会。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________第三方主体（服务提供商）：____________________签订日期：____________________注意：以上合同内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________第三方主体（职业发展顾问）：____________________鉴于乙方希望在其职业发展过程中获得更专业的指导和帮助，甲方为了支持乙方的职业发展，同时考虑到第三方主体在职业发展领域的专业性，双方经协商一致，达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1第三方主体应提供专业的职业发展咨询服务，包括但不限于职业规划、技能提升、简历撰写和面试技巧指导等。1.2第三方主体应确保其提供的服务符合乙方的职业发展需求，并尽力帮助乙方实现职业目标。1.3第三方主体应保密乙方的个人信息和职业发展意向，未经乙方同意不得向任何第三方披露。二、乙方的权益及优先权2.1乙方有权根据自身的职业发展需求，选择是否接受第三方主体的服务。2.2乙方有权要求第三方主体提供符合其职业发展需求的咨询服务，并有权要求第三方主体及时调整服务内容。2.3乙方在第三方主体的协助下，成功获得新的就业机会后，有权要求甲方提供相应的推荐信或证明。三、甲方的违约及限制条款3.1甲方应按照双方约定的条款，及时向第三方主体支付服务费用。3.2甲方应配合第三方主体，提供乙方的工作表现和职业发展记录等信息，以便第三方主体更好地为乙方提供服务。3.3甲方不得干涉第三方主体对乙方提供的服务，不得单方面改变第三方主体为乙方制定的职业发展计划。四、第三方主体的违约责任4.1若第三方主体未能提供符合乙方面临的实际情况和职业发展需求的咨询服务，导致乙方损失的，第三方主体应承担相应的赔偿责任。4.2若第三方主体未按照约定提供服务，或者提供的服务质量不符合约定的，乙方有权要求第三方主体承担违约责任。五、争议解决本合同的签订、履行、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保乙方的职业发展需求得到充分满足，通过与第三方主体的合作，乙方可以获得更专业的职业发展指导，更好地实现个人职业目标。同时，乙方为主导也有利于甲方，因为它可以帮助甲方提高员工的满意度和忠诚度，从而减少员工流失。七、弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方的主导地位相对弱化，主要目的是为了支持乙方的职业发展，同时通过乙方职业发展顾问的专业服务，提升甲方在人力资源管理方面的专业性。甲方通过提供必要的支持和配合，确保乙方能够获得高质量的职业发展咨询