同步解除劳动合同通知书

同步解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），依据双方约定及法律规定，现就解除原合同事宜达成如下协议：一、解除合同的原则1.1本通知书的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2双方同意按照法律法规的规定和原合同的约定，办理劳动合同解除手续。二、解除合同的时间2.1甲乙双方确认，本合同的解除日期为________年____月____日。2.2自解除日期起，乙方不再享有原合同约定的甲方员工权利，同时乙方应向甲方返还公司财产、证件等。三、解除合同的原因3.1甲乙双方确认，本次解除劳动合同的原因是：__________（填写解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、乙方提出辞职、客观情况发生重大变化等）。3.2乙方确认，本次解除劳动合同不存在违反法律法规及原合同约定之处。四、解除合同后的权益处理4.1解除劳动合同后，甲方应支付乙方经济补偿金，具体金额及支付方式按照原合同约定和法律法规规定执行。4.2乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保公司业务正常进行。4.3双方应共同出具解除劳动合同证明，乙方应将解除劳动合同证明送达下一任雇主。五、保密协议5.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。5.2乙方同意，在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与原工作内容相同或相似的工作。六、其他约定6.1甲乙双方在签订本通知书时，已充分沟通，确认无任何争议。6.2本通知书的签订不影响甲乙双方依法享有的其他权利和义务。七、争议解决7.1凡因本通知书的签订、履行或解释发生的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.1原劳动合同8.2解除劳动合同证明8.3其他相关文件甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________年____月____日（注：本示例仅供参考，实际合同填写时请根据具体情况进行调整，并在签订前征求法律人士意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），依据双方约定及法律规定，现就解除原合同事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1.1第三方主体同意在解除劳动合同过程中提供必要协助，确保甲方权益不受损害。1.2第三方主体应独立承担与乙方解除劳动合同的法律责任，与甲方无关。二、甲方权益保障2.1甲方权益保障2.1.1甲方同意在解除劳动合同后，向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式按照原合同约定和法律法规规定执行。2.1.2甲方应按照乙方要求，办理工作交接手续，确保公司业务正常进行。2.1.3甲方保留依法享有其他权益，包括但不限于要求乙方返还公司财产、证件等。2.2甲方权利条款2.2.1甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，决定是否提前解除劳动合同。2.2.2甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，如乙方违反规定，甲方有权解除劳动合同。2.2.3甲方在解除劳动合同后，有权要求乙方保守商业秘密、技术秘密等机密信息，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。三、乙方违约及限制条款3.1乙方同意在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与原工作内容相同或相似的工作。3.2乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得以任何方式损害甲方的商业声誉、知识产权等权益。3.3乙方违反本协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、第三方主体介入的意义和目的4.1第三方主体介入有助于确保解除劳动合同过程的公正、公平，维护甲乙双方的合法权益。4.2第三方主体可提供专业法律意见，协助甲方依法行使权利，保障甲方权益不受损害。4.3第三方主体介入有助于降低甲方承担的法律风险，确保解除劳动合同过程的顺利进行。五、甲方为主导的目的和意义5.1甲方为主导旨在确保公司在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，降低公司法律风险。5.2甲方为主导有助于规范公司人力资源管理，提高公司经营效益。5.3甲方为主导有利于明确乙方的职责和义务，维护公司的合法权益。六、其他约定6.1甲乙双方在签订本通知书时，已充分沟通，确认无任何争议。6.2本通知书的签订不影响甲乙双方依法享有的其他权利和义务。6.3本通知书一式两份，甲乙双方及第三方主体各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：________年____月____日（注：本示例仅供参考，实际合同填写时请根据具体情况进行调整，并在签订前征求法律人士意见。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），依据双方约定及法律规定，现就解除原合同事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1.1第三方主体同意在解除劳动合同过程中提供必要协助，确保乙方权益不受损害。1.2第三方主体应独立承担与乙方解除劳动合同的法律责任，与乙方无关。二、乙方权益保障2.1乙方权益保障2.1.1乙方同意在解除劳动合同后，向甲方支付经济补偿金，具体金额及支付方式按照原合同约定和法律法规规定执行。2.1.2乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保公司业务正常进行。2.1.3乙方保留依法享有其他权益，包括但不限于要求甲方返还个人财产、证件等。2.2乙方权利条款2.2.1乙方有权根据个人发展规划和甲方工作表现，决定是否提前解除劳动合同。2.2.2乙方有权要求甲方提供依法享有的福利待遇，如甲方违反规定，乙方有权解除劳动合同。2.2.3乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方保守个人隐私信息，如有泄露，甲方应承担相应的法律责任。三、甲方违约及限制条款3.1甲方同意在解除劳动合同后，不得再要求乙方履行原合同约定的工作职责。3.2甲方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得以任何方式损害乙方的合法权益。3.3甲方违反本协议的，乙方有权依法追究甲方的法律责任，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。四、第三方主体介入的意义和目的4.1第三方主体介入有助于确保解除劳动合同过程的公正、公平，维护甲乙双方的合法权益。4.2第三方主体可提供专业法律意见，协助乙方依法行使权利，保障乙方权益不受损害。4.3第三方主体介入有助于降低乙方承担的法律风险，确保解除劳动合同过程的顺利进行。五、乙方为主导的目的和意义5.1乙方为主导旨在确保个人在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，降低个人法律风险。5.2乙方为主导有助于规范个人与公司的关系，提高个人职业发展的灵活性。5.3乙方为主导有利于明确甲方的职责和义务，维护个人的合法权益。六、其他约定6.1甲乙双方在签订本通知书时，已充分沟通，确认无任何争议。6.2本通知书的签订不影响甲乙双方