2025年版搬迁企业职工劳动关系转移协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版搬迁企业职工劳动关系转移协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2职工基本信息2.搬迁企业基本情况2.1企业搬迁原因2.2搬迁时间及地点2.3搬迁前企业状况2.4搬迁后企业状况3.职工劳动关系转移原则3.1劳动关系转移的定义3.2劳动关系转移的法律依据3.3劳动关系转移的原则4.职工劳动关系转移范围4.1转移的职工范围4.2转移的劳动关系内容4.3转移的职工福利待遇5.职工劳动关系转移程序5.1劳动关系转移申请5.2劳动关系转移审核5.3劳动关系转移备案5.4劳动关系转移生效6.职工劳动关系转移后的权益保障6.1职工权益保障措施6.2职工权益保障期限6.3职工权益保障责任7.职工劳动关系转移后的薪酬待遇7.1薪酬待遇调整原则7.2薪酬待遇调整方式7.3薪酬待遇调整期限8.职工劳动关系转移后的工作安排8.1职工工作安排原则8.2职工工作安排方式8.3职工工作安排期限9.职工劳动关系转移后的培训与教育9.1培训与教育原则9.2培训与教育内容9.3培训与教育期限10.职工劳动关系转移后的社会保障10.1社会保障转移原则10.2社会保障转移方式10.3社会保障转移期限11.职工劳动关系转移后的劳动争议处理11.1劳动争议处理原则11.2劳动争议处理程序11.3劳动争议处理机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.违约责任13.1违约行为定义13.2违约责任承担方式13.3违约责任追究程序14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同生效与解释14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：___________法定代表人：___________注册地址：___________联系电话：___________电子邮箱：___________1.2职工基本信息职工姓名：___________身份证号码：___________原工作单位：___________原劳动合同签订日期：___________原劳动合同终止日期：___________2.搬迁企业基本情况2.1企业搬迁原因因___________原因，企业决定搬迁至___________。2.2搬迁时间及地点搬迁时间为：___________搬迁地点为：___________2.3搬迁前企业状况搬迁前企业职工总数：___________搬迁前企业资产总额：___________2.4搬迁后企业状况搬迁后企业职工总数：___________搬迁后企业资产总额：___________3.职工劳动关系转移原则3.1劳动关系转移的定义本合同所指的劳动关系转移，是指因企业搬迁，原劳动合同关系及职工福利待遇等事项，根据法律规定及双方协商一致，由原用人单位转移至新用人单位。3.2劳动关系转移的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规制定。3.3劳动关系转移的原则劳动关系转移应遵循合法、公平、自愿、平等的原则。4.职工劳动关系转移范围4.1转移的职工范围本合同涉及的职工范围为：___________4.2转移的劳动关系内容转移的劳动关系内容包括：工资、福利、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。4.3转移的职工福利待遇转移的职工福利待遇按照原劳动合同约定执行，并享有新用人单位同等条件下的福利待遇。5.职工劳动关系转移程序5.1劳动关系转移申请职工应向原用人单位提出劳动关系转移申请，并提供相关证明材料。5.2劳动关系转移审核原用人单位应在收到申请后____个工作日内完成审核，并将审核结果通知职工。5.3劳动关系转移备案原用人单位应将审核通过的劳动关系转移申请报送给新用人单位，并由新用人单位办理备案手续。5.4劳动关系转移生效劳动关系转移自新用人单位与职工签订新的劳动合同之日起生效。6.职工劳动关系转移后的权益保障6.1职工权益保障措施新用人单位应保障转移职工的合法权益，包括但不限于：（1）按照原劳动合同约定支付工资；（2）提供相应的福利待遇；（3）依法参加社会保险；（4）保障职工的劳动安全与身体健康。6.2职工权益保障期限职工的权益保障期限为自劳动关系转移生效之日起至原劳动合同终止日期止。6.3职工权益保障责任（1）按照法律规定及合同约定，履行对转移职工的权益保障义务；（2）对转移职工的合法权益受到侵害时，采取措施予以纠正；（3）对因劳动关系转移产生的纠纷，依法承担责任。8.职工劳动关系转移后的薪酬待遇8.1薪酬待遇调整原则（1）保持原有薪酬水平不变，或根据新用人单位的薪酬体系进行调整；（2）同工同酬，即相同岗位、相同工作量的职工薪酬待遇相同；（3）根据职工的工作表现和绩效考核结果进行合理调整。8.2薪酬待遇调整方式薪酬待遇调整方式包括但不限于：（1）直接调整：根据新用人单位的薪酬标准直接调整职工薪酬；（2）晋升调整：根据职工的工作能力和表现，给予晋升机会，相应提高薪酬；（3）绩效调整：根据职工的绩效考核结果，给予奖励或惩罚，调整薪酬。8.3薪酬待遇调整期限薪酬待遇调整期限为自劳动关系转移生效之日起，每___________年调整一次。9.职工劳动关系转移后的工作安排9.1职工工作安排原则（1）保持原工作性质不变，或根据新用人单位的工作需求进行调整；（2）优先考虑职工的专业技能和岗位适应性；（3）确保职工的工作时间和休息时间符合法律法规要求。9.2职工工作安排方式工作安排方式包括但不限于：（1）岗位调整：根据新用人单位的工作需要，对职工进行岗位调整；（2）培训提升：为职工提供必要的培训，提升其工作能力和技能；（3）轮岗交流：组织职工进行轮岗交流，丰富工作经验。9.3职工工作安排期限工作安排期限为自劳动关系转移生效之日起，直至职工退休或合同终止。10.职工劳动关系转移后的培训与教育10.1培训与教育原则（1）以提高职工素质和技能为目标；（2）根据职工需求和岗位要求，制定培训计划；（3）确保培训效果，提高职工的工作能力。10.2培训与教育内容培训与教育内容包括但不限于：（1）职业技能培训；（2）岗位知识培训；（3）职业道德培训。10.3培训与教育期限培训与教育期限为自劳动关系转移生效之日起，直至职工完成培训任务。11.职工劳动关系转移后的社会保障11.1社会保障转移原则（1）保持原社会保障待遇不变；（2）依法参加新用人单位的社会保险；（3）确保职工的社会保障权益。11.2社会保障转移方式社会保障转移方式包括但不限于：（1）社会保险关系转移；（2）住房公积金转移；（3）企业年金转移。11.3社会保障转移期限社会保障转移期限为自劳动关系转移生效之日起，直至职工退休或合同终止。12.职工劳动关系转移后的劳动争议处理12.1劳动争议处理原则（1）公平公正，依法处理；（2）尊重职工合法权益；（3）维护企业合法权益。12.2劳动争议处理程序劳动争议处理程序包括但不限于：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁或诉讼解决。12.3劳动争议处理机构劳动争议处理机构为___________。13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）职工依法提出解除劳动合同；（3）企业依法解除劳动合同。13.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）劳动合同期满；（2）职工退休；（3）企业依法终止劳动合同。13.3合同解除与终止程序（1）提前通知对方；（2）办理相关手续；（3）支付解除或终止劳动合同的经济补偿。14.其他约定事项14.1争议解决方式本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交___________仲裁委员会仲裁。14.2合同生效与解释本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括：（1）原劳动合同；（2）职工转移申请表；（3）其他相关证明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，在职工劳动关系转移过程中提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：（1）协助双方进行劳动关系转移的协商和谈判；（2）对职工的薪酬待遇、福利待遇等进行评估；（3）提供法律咨询和风险评估；（4）协助办理劳动关系转移的相关手续。15.3第三方选择双方应共同选择第三方，并签订服务协议，明确双方的权利义务。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或造成损失的，应承担相应的责任。第三方责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的___________%。15.4.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因双方提供的信息不准确或不完整导致合同无法履行；（3）因甲方或乙方违反合同约定导致合同无法履行。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方应严格按照甲方的要求提供服务，并接受甲方的监督。15.5.2第三方与乙方的关系第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。15.5.3第三方与职工的关系第三方应尊重职工的合法权益，协助职工维护其合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1额外条款16.1.1第三方服务费用第三方服务费用由甲方承担，具体费用在服务协议中约定。16.1.2第三方保密义务第三方在提供服务过程中，应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。16.1.3第三方变更或终止如第三方在合同履行过程中发生变更或终止，甲乙双方应协商一致，并采取必要措施确保合同履行不受影响。16.2说明16.2.1第三方介入的必要性第三方介入有助于提高合同履行的效率，降低风险，保障甲乙双方的合法权益。16.2.2第三方介入的风险控制甲乙双方应充分评估第三方介入的风险，并在服务协议中明确风险控制措施。16.2.3第三方介入的争议解决如因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，提交___________仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同详细要求：提供双方签字或盖章的原劳动合同副本，确保合同内容完整无缺。说明：原劳动合同是证明职工与原用人单位存在劳动关系的重要文件，是劳动关系转移的基础。2.职工转移申请表详细要求：职工填写并签字的转移申请表，明确职工的意愿和转移需求。说明：转移申请表是职工向原用人单位表达转移意愿的正式文件。3.身份证复印件详细要求：提供职工身份证正反面复印件，确保身份信息准确无误。说明：身份证是证明职工身份的重要证件，用于核实职工身份信息。4.社会保险转移证明详细要求：提供职工社会保险转移证明，证明职工社会保险关系已转移至新用人单位。说明：社会保险转移证明是证明职工社会保险关系转移的重要文件。5.职工工资单详细要求：提供职工在原用人单位的工资单，证明职工的工资待遇。说明：工资单是证明职工工资待遇的重要文件，用于计算转移后的薪酬待遇。6.职工福利待遇清单详细要求：提供职工在原用人单位的福利待遇清单，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。说明：福利待遇清单是证明职工福利待遇的重要文件，用于计算转移后的福利待遇。7.第三方服务协议详细要求：提供甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方合作的重要文件，用于规范第三方服务内容。8.劳动关系转移协议详细要求：提供甲乙双方签订的劳动关系转移协议，明确双方的权利义务。说明：劳动关系转移协议是甲乙双方转移职工劳动关系的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按约定时间完成职工转移手续，导致职工权益受损。（2）乙方未按约定支付职工薪酬待遇，导致职工权益受损。（3）第三方未按约定提供专业服务，导致合同无法履行。2.责任认定标准（1）甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿职工损失、支付违约金等。（2）乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿职工损失、支付违约金等。（3）第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。3.违约责任示例（1）甲方未按约定时间完成职工转移手续，导致职工无法正常工作，甲方应赔偿职工因停工造成的经济损失。（2）乙方未按约定支付职工薪酬待遇，导致职工生活困难，乙方应支付职工应得的薪酬及相应的违约金。（3）第三方未按约定提供专业服务，导致劳动关系转移过程中出现纠纷，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年版搬迁企业职工劳动关系转移协议1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议适用范围4.协议有效期二、双方基本情况1.转出单位信息2.转入单位信息3.职工基本信息三、劳动关系转移原则1.法律法规遵循2.双方自愿原则3.平等协商原则4.诚实信用原则四、职工权益保障1.工资待遇2.社会保险3.住房公积金4.年休假5.带薪病假6.产假7.事假8.职业培训9.职业安全五、转移程序及时间安排1.签订协议时间2.劳动合同变更时间3.社会保险转移时间4.住房公积金转移时间5.工资调整时间六、双方权利义务1.转出单位权利义务2.转入单位权利义务3.职工权利义务七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用八、协议解除及终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.解除或终止后的处理九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、协议生效及修改1.协议生效条件2.协议修改程序3.协议解除或终止后的效力十一、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达生效十二、其他约定1.不可抗力2.法律变更3.协议附件十三、协议附件1.职工个人信息表2.社会保险转移清单3.住房公积金转移清单4.工资调整表5.争议解决协议十四、协议签署1.双方代表签字2.盖章3.签署日期合同编号_________一、协议概述1.协议背景本协议旨在明确搬迁企业职工劳动关系转移的相关事宜，保障职工合法权益，维护企业稳定发展。2.协议目的通过本协议，确保职工在搬迁过程中劳动关系得到妥善转移，保障职工的合法权益。3.协议适用范围本协议适用于因企业搬迁而需转移劳动关系的职工。4.协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系转移完毕或协议解除之日止。二、双方基本情况1.转出单位信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.转入单位信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________3.职工基本信息职工姓名：____________________身份证号码：____________________原工作岗位：____________________原工资待遇：____________________三、劳动关系转移原则1.法律法规遵循本协议遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.双方自愿原则双方均自愿签订本协议，不得强迫或欺诈。3.平等协商原则双方在签订本协议过程中应平等协商，不得单方面强制要求。4.诚实信用原则双方应遵守诚实信用原则，履行各自义务。四、职工权益保障1.工资待遇转出单位应确保职工在转入单位享受不低于原工资待遇的待遇。2.社会保险转出单位应负责将职工的社会保险关系转移到转入单位，并确保社会保险待遇不受影响。3.住房公积金转出单位应负责将职工的住房公积金转移到转入单位，并确保住房公积金待遇不受影响。4.年休假职工在转入单位享有与原单位相同的年休假待遇。5.带薪病假职工在转入单位享有与原单位相同的带薪病假待遇。6.产假职工在转入单位享有与原单位相同的产假待遇。7.事假职工在转入单位享有与原单位相同的事假待遇。8.职业培训职工在转入单位享有与原单位相同的职业培训机会。9.职业安全转入单位应确保职工在新的工作环境中享有与原单位相同的安全保障。五、转移程序及时间安排1.签订协议时间双方应在职工搬迁前签订本协议。2.劳动合同变更时间双方应在搬迁后一个月内完成劳动合同的变更。3.社会保险转移时间双方应在搬迁后一个月内完成社会保险关系的转移。4.住房公积金转移时间双方应在搬迁后一个月内完成住房公积金关系的转移。5.工资调整时间双方应在搬迁后一个月内完成工资的调整。六、双方权利义务1.转出单位权利义务（1）负责将职工的社会保险、住房公积金等关系转移至转入单位。（2）确保职工在转入单位享受不低于原工资待遇的待遇。（3）协助职工办理劳动关系转移手续。2.转入单位权利义务（1）接收职工的社会保险、住房公积金等关系。（2）确保职工在转入单位享受不低于原工资待遇的待遇。（3）为职工提供与原单位相当的工作环境和工作条件。3.职工权利义务（1）配合双方完成劳动关系转移手续。（2）遵守转入单位的相关规章制度。七、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。4.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。八、协议解除及终止1.协议解除条件（1）双方协商一致解除本协议。（2）因不可抗力导致本协议无法继续履行。2.协议终止条件（1）职工因故离职，劳动关系自然终止。（2）企业因经营不善或其他原因终止，职工劳动关系随之终止。3.解除或终止后的处理（1）双方应按照法律法规和本协议的约定，妥善处理职工的工资、社会保险、住房公积金等事宜。（2）职工在解除或终止劳动关系后，如需办理相关手续，双方应予以协助。九、保密条款1.保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密等。2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止或双方另有约定为止。3.违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、协议生效及修改1.协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.协议修改程序协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。3.协议解除或终止后的效力协议解除或终止后，除法律另有规定外，协议中未履行完毕的条款继续有效。十一、通知与送达1.通知方式通过书面形式送达，或以其他双方约定的方式。2.送达地址转出单位：____________________转入单位：____________________职工：____________________3.送达生效自送达之日起生效。十二、其他约定1.不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方互不承担责任。2.法律变更如法律法规发生变化，影响本协议的履行，双方应协商解决。3.协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。十三、协议附件1.职工个人信息表2.社会保险转移清单3.住房公积金转移清单4.工资调整表5.争议解决协议十四、协议签署1.双方代表签字转出单位代表签字：____________________日期：____________________转入单位代表签字：____________________日期：____________________2.盖章转出单位公章：____________________日期：____________________转入单位公章：____________________日期：____________________职工签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方责任条款（1）甲方负责协调搬迁过程中的各项事宜，确保职工顺利转移。（2）甲方应承担搬迁过程中产生的合理费用，包括但不限于搬迁费用、运输费用等。（3）甲方应保证职工在搬迁过程中的安全，提供必要的安全保障措施。2.甲方赔偿条款（1）若因甲方原因导致职工在搬迁过程中发生意外伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。（2）若因甲方原因导致职工在搬迁过程中遭受财产损失，甲方应予以赔偿。3.甲方信息保密条款（1）甲方应对职工的个人信息、工作秘密等予以保密，不得泄露给第三方。（2）甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方责任条款（1）乙方负责接收职工，提供相应的工作岗位和待遇。（2）乙方应确保职工在转入单位享有不低于原工资待遇的待遇。（3）乙方应承担职工在转入单位的社会保险、住房公积金等费用。2.乙方赔偿条款（1）若因乙方原因导致职工在转入单位遭受意外伤害或财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）若因乙方原因导致职工在转入单位的工作条件恶化，乙方应予以改善。3.乙方信息保密条款（1）乙方应对职工的个人信息、工作秘密等予以保密，不得泄露给第三方。（2）乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介责任条款（1）中介机构应负责协调甲乙双方的关系，确保协议的顺利履行。（2）中介机构应保证协议内容的合法性、有效性，并对协议内容承担相应的法律责任。2.中介费用条款（1）中介机构提供服务的费用由甲乙双方按照协商一致的比例分担。（2）中介机构费用应在协议签订时支付，或按中介机构与甲乙双方约定的支付方式支付。3.中介保密条款（1）中介机构应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。（2）中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.中介违约责任条款（1）若中介机构未履行职责，导致协议无法履行或造成甲乙双方损失，中介机构应承担相应的违约责任。（2）若中介机构违反法律法规，造成甲乙双方损失，中介机构应承担相应的法律责任。5.中介争议解决条款（1）中介机构与甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职工个人信息表2.社会保险转移清单3.住房公积金转移清单4.工资调整表5.争议解决协议6.中介机构服务协议（如有）7.不可抗力事件证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内完成职工的社会保险、住房公积金等关系的转移。乙方未按照协议约定提供相应的工作岗位和待遇。中介机构未履行协调职责，导致协议无法履行。任何一方泄露协议中的商业秘密、技术秘密等。2.违约行为认定：根据协议约定和相关法律法规，由双方协商或仲裁委员会根据事实和证据进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的权利义务关系。2.社会保险：指国家通过法律规定的制度，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。3.住房公积金：指国家通过法律规定的制度，为职工提供住房保障的一种住房储蓄制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：职工对转移后的工作环境或待遇不满意。解决办法：与职工进行沟通，了解其诉求，尽力调整工作环境或待遇。2.问题：社会保险、住房公积金转移过程中出现障碍。解决办法：与相关部门沟通协调，确保转移顺利进行。3.问题：协议履行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商或仲裁委员会解决争议。五、所有应用场景：1.企业搬迁，职工劳动关系转移。2.企业重组，职工劳动关系转移。3.企业并购，职工劳动关系转移。4.企业破产，职工劳动关系转移。5.企业与其他单位合作，涉及职工劳动关系转移。全文完。2025年版搬迁企业职工劳动关系转移协议2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方因经营需要，决定搬迁至新地址，为保障搬迁过程中职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成本协议，明确职工劳动关系转移的相关事宜。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动关系转移：指因甲方搬迁至新地址，职工在搬迁前与甲方签订的劳动合同中的工作地点、岗位、薪资等条款不变，但劳动合同主体由甲方变更为乙方。（2）职工：指在甲方工作，与甲方签订劳动合同的人员。3.2关键词解释（1）搬迁：指甲方将经营场所由原地址迁至新地址。（2）劳动合同：指职工与甲方签订的关于劳动关系的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方履行本协议约定的义务，确保职工的合法权益。（2）甲方有义务向乙方提供职工的相关信息，包括但不限于职工姓名、性别、年龄、工种、工资、社会保险等。（3）甲方有义务按照国家规定，依法为职工缴纳社会保险费。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，履行职工劳动关系转移的相关事宜。（2）乙方有义务按照国家规定，依法为职工缴纳社会保险费。（3）乙方有义务按照本协议约定，为职工提供相应的工作岗位和工作条件。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[填写具体时间]。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方新地址。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本协议约定，依法履行各自的义务，确保职工的合法权益。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议履行期满，甲乙双方同意终止本协议。（2）因不可抗力等原因，导致本协议无法履行，甲乙双方协商一致终止本协议。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致终止本协议的，应当以书面形式通知对方。（2）因不可抗力等原因终止本协议的，甲乙双方应当及时协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲乙双方应按照国家规定，依法处理职工的劳动关系转移事宜。（2）本协议终止后，甲乙双方应相互协助，依法处理与本协议相关的事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）职工社会保险转移费用：指因甲方搬迁导致职工社会保险关系转移所产生的费用。（2）职工工资支付费用：指在搬迁过程中，甲方应支付给职工的工资。（3）职工福利转移费用：指因搬迁导致职工福利待遇转移所产生的费用。（4）其他相关费用：指因搬迁过程中产生的其他必要费用。7.2支付方式（1）甲方应按照本协议约定，将上述费用支付给乙方。（2）支付方式为银行转账，乙方应提供相应的银行账户信息。7.3支付时间（1）职工社会保险转移费用：在职工社会保险关系转移完成后的[填写具体时间]内支付。（2）职工工资支付费用：按照职工原工资支付周期支付。（3）职工福利转移费用：在职工福利待遇转移完成后的[填写具体时间]内支付。（4）其他相关费用：在相关费用发生后的[填写具体时间]内支付。7.4支付章件（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供支付费用的凭证。（2）乙方应在收到支付费用凭证后，确认已收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付相关费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的[填写具体比例或金额]。（2）若甲方未按约定履行职工社会保险转移义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按时支付职工工资，应向职工支付违约金，违约金为应支付工资的[填写具体比例或金额]。（2）若乙方未按约定履行职工福利转移义务，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本协议约定，向守约方支付赔偿金额。（2）赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议签订之日起至[填写具体时间]止。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，不得泄露保密内容。（2）双方应采取有效措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力对协议履行的影响。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争爆发、军事演习等。（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向[填写具体地点或机构]申请调节、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）涉及职工切身利益的条款。（2）涉及国家利益、社会公共利益的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲乙双方在法律法规范围内的其他权利。（2）本协议的签订不影响甲乙双方在履行协议过程中发现的新权利。13.2特殊权力保留（1）甲乙双方在履行本协议过程中，如发现对方有违反法律法规的行为，有权向有关部门举报。（2）如因不可抗力等原因导致本协议无法履行，甲乙双方有权根据实际情况，调整协议内容。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方协商一致，对本协议进行修改或补充。（2）修改或补充的内容应以书面形式通知对方，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协作，共同完成搬迁过程中涉及职工劳动关系转移的相关工作。（2）双方应按照本协议约定，及时沟通，共同解决搬迁过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论搬迁过程中的相关问题。（2）双方应相互提供必要的资料和信息，确保搬迁工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于搬迁企业职工劳动关系转移的完整协议，对本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行。16.3增减条款（1）本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。（2）任何增减条款均应以书面形式通知对方，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（复印件）。2.职工的劳动合同（复印件）。3.职工的社会保险缴纳证明（复印件）。4.职工的工资支付凭证（复印件）。5.职工的福利待遇证明（复印件）。6.不可抗力事件的相关证明材料。7.争议解决过程中的相关文件和记录。8.任何双方协商达成的补充协议或修改文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付相关费用。甲方未按约定履行职工社会保险转移义务。乙方未按时支付职工工资。乙方未按约定履行职工福利转移义务。2.违约行为的