企业劳动合同书

企业劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容，可根据实际情况进行填写）2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币____元（人民币大写：________________元整），每月__日为工资支付日。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方依法享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失民事行为能力的；（5）法律法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方因甲方原因解除或者终止劳动合同的，甲方应向乙方支付赔偿金。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.社会保险缴纳证明11.公积金缴纳证明12.甲方支付给乙方的工资流水单二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方因个人原因解除或终止劳动合同6.乙方未履行保密义务7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金9.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品10.甲方未定期对乙方进行职业健康检查三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.公积金：住房公积金是我国的一项住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。7.赔偿金：因一方违约导致对方遭受损失时，违约方按照合同约定或依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期间不符合录用条件：严格按照试用期考核标准进行评估，如乙方确实不符合录用条件，可依法解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度：收集乙方违反规章制度的证据，按照规章制度规定进行处理。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：收集相关证据，依法解除劳动合同，并追究乙方法律责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：与乙方进行沟通，要求其作出选择；如乙方拒不改正，可依法解除劳动合同。5.乙方未履行保密义务：收集乙方泄露保密信息的证据，要求乙方承担违约责任。6.甲方未按时足额支付乙方工资：协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金：协商解决，如协商不成，可向社保和公积金管理部门投诉或申请劳动仲裁。8.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品：要求甲方及时提供，如甲方拒不提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。9.甲方未定期对乙方进行职业健康检