员工工资补充协议

员工工资补充协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________一、工资构成1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和各项补贴组成。2.基本工资为__________元/月。3.岗位工资为__________元/月。4.绩效工资根据乙方的工作业绩和公司业绩进行考核，具体标准另行制定。5.加班工资按照《劳动法》的规定支付。二、工资支付方式1.乙方工资实行月结月付，每月__________日前由甲方支付至乙方的工资账户。2.甲方每月__________日为工资发放日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方工资卡由乙方自行保管，如有密码丢失、卡损坏等情况，应及时通知甲方办理相关手续。三、工资调整1.乙方的工资调整根据公司的薪酬政策、市场状况和乙方的工作表现等因素，每__________年进行一次。2.乙方工作业绩优秀，符合晋升条件的，可以申请晋升岗位，晋升后的工资按照新的岗位工资标准执行。3.乙方如因违反公司规章制度、工作失职等原因导致工作业绩下降，甲方有权降低乙方的工资。四、奖金及福利1.乙方享受年终奖，根据公司的年度业绩和乙方的工作业绩进行分配。2.乙方依法享受国家规定的节假日休息和带薪年假。3.乙方因病、工伤、产假、护理假等原因需要请假时，按照公司的相关规定执行。4.乙方在公司工作满__________年，可以享受__________天的年假。五、解除、终止合同1.双方解除或终止合同时，甲方应一次性支付乙方工资至解除或终止合同前一个月的工资。2.乙方主动提出解除或终止合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。3.甲方解除或终止合同时，应提前__________天通知乙方，并支付相应的经济补偿。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。七、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工工资构成明细3.绩效考核标准4.年假申请表5.经济补偿计算公式6.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照《劳动法》的规定，甲方应按时支付乙方工资，如有迟延，则构成违约。2.甲方未按约定支付乙方奖金：如甲方未按照约定支付乙方年终奖或其他奖金，则构成违约。3.甲方未提供乙方依法享受的休假：如甲方未按照法律规定提供乙方节假日休息、带薪年假等休假权益，则构成违约。4.甲方提前解除或终止合同未支付经济补偿：如甲方提前解除或终止合同时未按照约定支付乙方经济补偿，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务关系的书面协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得到的劳动报酬。3.岗位工资：根据劳动者所在岗位的性质、难易程度、工作环境等因素确定的劳动报酬。4.绩效工资：根据劳动者的工作业绩和公司业绩进行考核确定的劳动报酬。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的劳动报酬。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。2.甲方未支付奖金：乙方应及时与甲方沟通，要求支付奖金；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。3.甲方未提供休假：乙方应及时与甲方沟通，要求享受休假；如甲方仍不提供，乙方可以申请劳动仲裁。4.甲方提前解除或终止合同未支付经济补偿：乙方应及时与甲方沟通，要求支付经济补偿；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工就工资构成和支付方式进行补充约定。2.用人单位