劳动合同到期解除协议书

劳动合同到期解除协议书合同编号：__________劳动合同到期解除协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、合同到期解除1.1双方确认，劳动合同到期后，双方未达成续签意向，故合同自到期之日起解除。1.2双方同意，合同到期解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。1.3双方同意，合同到期解除后，乙方应继续履行保密协议，对在甲方期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向第三方泄露。二、经济补偿2.1双方确认，合同到期解除后，甲方应根据国家法律法规规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限为__________年；（2）乙方上一个月的工资为人民币__________元；（3）经济补偿金=工作年限×乙方上一个月的工资。2.3甲方应在合同到期解除之日起__________日内，一次性向乙方支付经济补偿金。三、福利待遇3.1双方确认，合同到期解除后，乙方享有依法应得的失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。3.2乙方应按照甲方规定，办理相关福利待遇的转移或领取手续。四、人事档案4.1双方确认，合同到期解除后，乙方的人事档案由甲方负责妥善保管。4.2乙方应在合同到期解除之日起__________日内，前往甲方办理人事档案移交手续。五、法律适用及争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.工作交接清单4.经济补偿金计算证明5.失业保险、医疗保险、养老保险等相关证明材料6.人事档案移交证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理工作交接手续，延迟解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金。4.甲方未按照约定妥善保管乙方人事档案。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而给予的补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.工作交接：劳动者在劳动合同解除或终止前，将其负责的工作向用人单位指定的人员交代清楚的行为。5.人事档案：记录劳动者个人身份信息、工作经历、考核结果等内容的档案。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟解除劳动合同：甲方可以提醒乙方按时办理工作交接手续，若乙方仍延迟，甲方可以依法终止劳动合同。2.乙方泄露保密信息：甲方应当立即采取措施保护自身权益，必要时可以依法追究乙方法律责任。3.甲方延迟支付经济补偿金：甲方应当按时支付经济补偿金，若延迟支付，乙方可以依法要求甲方支付。4.甲方未妥善保管乙方人事档案：甲方应当立即采取措施妥善保管乙方人事档案，并尽快完成移交手续。五、所有应用场景：1.劳动合同到期，双方未达成续签意向。2.劳动者因个人原因提出离职，