员工培训服务期协议

员工培训服务期协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是甲方的正式员工，为了明确双方在员工培训服务期内的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议。一、培训内容1.1甲方根据业务发展和乙方的工作需要，决定对乙方进行专业培训。1.2培训方式包括：脱产培训、在岗培训、远程培训等。1.3培训期间，甲方将提供相应的培训资料、师资及设施。二、培训期限2.1本协议约定的培训期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2培训期间，乙方应全身心投入培训，不得无故缺席。三、服务期约定3.1乙方在培训结束后，应继续在甲方工作，服务期为____年，自培训结束之日起计算。3.2服务期内，乙方不得以任何理由提前解除劳动合同。3.3若乙方在服务期内因个人原因导致劳动合同解除，乙方应承担违约责任，具体违约金数额双方另行约定。四、保密条款4.1乙方在培训期间和离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。4.2保密事项包括但不仅限于客户信息、销售策略、研发资料等。五、违约责任5.1乙方未按照约定完成培训或提前解除劳动合同的，应支付违约金。5.2违约金的计算方式为：培训费用×违约天数×100%。5.3若乙方违反保密条款，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工培训计划表2.培训课程安排3.培训讲师名单4.培训考核标准5.保密协议6.培训费用支付凭证7.培训成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成培训或提前解除劳动合同2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密3.乙方在服务期内因个人原因导致劳动合同解除4.乙方未支付违约金5.乙方未履行赔偿责任三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.培训服务期：员工在用人单位规定的时间内，参加培训并承诺在培训结束后继续在用人单位工作的期限。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在培训期间缺席怎么办？解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况进行调整培训计划。2.乙方提前解除劳动合同如何处理？解决办法：按照合同约定收取违约金，并办理相关手续。3.乙方泄露商业秘密如何处理？解决办法：终止合同，要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.乙方未支付违约金如何处理？解决办法：通过法律途径追讨违约金。5.乙方未履行赔偿责任如何处理？解决办法：通过法律途径追究乙方的赔偿责任。五、所有应用场景：1.用人单位对新入职员工进行培训。