运输公司驾驶员劳务合同

运输公司驾驶员劳务合同合同编号：__________注册地址：联系电话：联系人：身份证号码：联系电话：联系地址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方运输公司驾驶员一职，甲方向乙方提供相应的劳动报酬及相关福利，经双方协商一致，特订立本劳务合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订新的劳务合同。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的驾驶员，应遵守国家的法律法规，严格按照甲方的规章制度和操作规程开展驾驶工作。2.2乙方的工作地点为____（具体工作地点），并根据甲方的调度安排完成货物运输任务。2.3乙方应保证所驾驶的车辆安全、整洁，并按照甲方的要求进行车辆的维护和保养。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方的规章制度和相关法律法规支付。3.3甲方应按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。4.2乙方的休息日安排应符合国家法定节假日规定及甲方制定的规章制度。4.3乙方因病、事假等原因需要临时离职的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理相关手续。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的法律法规和行业标准，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等有关信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，双方均可提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品；（4）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，骗取甲方职位；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（4）乙方未经甲方同意，擅自离职。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.驾驶员身份证明2.驾驶员驾驶证复印件3.车辆行驶证复印件4.保险单复印件5.安全技术检验报告6.劳动合同文本7.社会保险参保证明8.保密协议9.规章制度10.操作规程二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇：按照合同约定和国家的法律法规，甲方应按时足额支付乙方的工资及福利待遇。如甲方未能履行此义务，则构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：按照合同约定和国家的法律法规，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。如甲方未能履行此义务，则构成违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品：按照合同约定和国家的法律法规，甲方应提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方未能履行此义务，则构成违约。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方严重违反规章制度，则构成违约。5.乙方提供虚假个人信息，骗取甲方职位：乙方应提供真实有效的个人信息，如乙方提供虚假信息，则构成违约。6.乙方因故意犯罪被追究刑事责任：乙方应遵守法律法规，如乙方因故意犯罪被追究刑事责任，则构成违约。7.乙方未经甲方同意，擅自离职：乙方应提前一个月书面通知甲方解除合同，如乙方未经甲方同意擅自离职，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确定劳动关系的协议。2.劳务合同：劳动者与用人单位之间约定一方提供劳动力，另一方支付报酬的合同。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密协议：双方约定对合同内容、商业秘密等予以保密的协议。5.规章制度：企业内部管理规范，包括劳动纪律、工作规程、员工行为规范等。6.操作规程：为指导员工正确操作、确保安全生产而制定的具体操作步骤和方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资及福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方应及时向甲方指出问题，要求甲方补缴社会保险费。如甲方仍不补缴，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方应及时向甲方提出需求，要求甲方提供相应的保护设施和防护用品。如甲方仍不提供，乙方可向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同。5.乙方提供虚假个人信息：甲方应取消乙方的录用，并可追究其法律责任。6.乙方因故意犯罪被追究刑事责任：甲方有权解除劳动合同，并根据情况追究乙方的法律责任。7.乙方未经甲方同意，擅自离职：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。如乙方拒绝支付，甲方可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.运输公司招聘驾驶员。2.驾驶员提供驾驶服务，运输公司支付报酬。3.