企业用工合同样本

企业用工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3甲方因客观原因需要解除或者终止本劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求，可根据实际情况填写）2.2乙方应当认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程，按时完成工作任务。2.3乙方如不胜任工作，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资结构为基本工资加奖金，具体工资标准如下：（详细工资标准，可根据实际情况填写）3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.4甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并依法享受社会保险待遇。第四条工作时间和休息休假4.1甲方执行____小时工作制，乙方每周工作时间不超过____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方节假日休息。4.3甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。5.2乙方在甲方工作期间，创造的研发成果、技术创新等知识产权，属于甲方所有。5.3乙方违反保密义务或者知识产权规定的，应当承担相应的法律责任。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.2甲方依照本合同第六条第一款规定解除或者终止本劳动合同时，应当向乙方支付经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务或者知识产权规定的，应当按照甲方损失的金额承担违约责任。7.3甲方未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等违反法律法规和本合同约定行为的，乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当依照有关法律法规的规定办理手续。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.社会保险参保证明8.公积金参保证明9.乙方工作成果证明文件10.保密协议11.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费8.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境9.甲方未按约定支付经济补偿10.乙方违反保密义务或知识产权规定三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新入职劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的一段时间。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同存续期间和解除或者终止劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，可按约定解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：提醒甲方履行支付工资的义务，如甲方仍不改正，可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：提醒甲方依法履行缴纳社会保险费的义务，如甲方仍不改正，可向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：按国家规定为乙方支付医疗费用，并根据实际情况安排乙方休病假。5.问题：乙方违反保密义务或知识产权规定。解决办法：与乙方沟通，要求其立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2