公司员工股权激励协议

公司员工股权激励协议合同编号：__________甲方（激励公司）：1.名称：____________________2.住所：____________________3.法定代表人：______________4.联系电话：______________5.电子邮箱：______________乙方（激励对象）：1.姓名：____________________2.身份证号：______________3.住所：____________________4.联系电话：______________5.电子邮箱：______________鉴于：2.乙方是甲方的正式员工，对甲方的业务和运营有深入了解，且具备相关技能和经验；3.甲方为感谢乙方对公司的贡献，并进一步激励乙方积极工作，提高公司业绩，决定向乙方提供股权激励。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励1.2激励股票的授予数量、类型、价格等具体事项，甲乙双方另行协商确定。第二条激励条件的履行2.1乙方应继续在甲方工作，并遵守甲方的规章制度、劳动合同的相关约定。2.2乙方同意在授予激励股票后，按照甲方的要求，签署相关的股权转让协议和股东名册变更手续。第三条激励股票的归属与解锁3.1激励股票的归属：自本协议签订之日起，激励股票归乙方所有。（1）乙方继续在甲方工作，且未发生解除劳动合同的情形；（2）乙方向甲方提供的业务、技术、管理等关键岗位的工作表现达到甲方事先设定的绩效目标；（3）乙方未发生违反甲方规章制度、损害甲方利益的行为。第四条激励股票的处置4.1乙方在解锁条件满足后，可按照甲方的规定，将激励股票出售或转让。4.2乙方出售或转让激励股票时，应遵守中国法律法规的相关规定，并按照甲方的要求，办理相关手续。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.公司员工股权激励计划2.激励股票授予证明3.股权转让协议4.股东名册变更手续5.绩效目标设定文档6.甲方规章制度7.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未继续在甲方工作，或发生解除劳动合同的情形；2.乙方未达到甲方设定的绩效目标；3.乙方违反甲方规章制度，或损害甲方利益的行为；4.乙方未按照甲方规定出售或转让激励股票；5.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工，向其授予一定数量的股票权益；2.激励股票：公司授予乙方的股票，作为对其工作成绩的奖励和激励；3.解锁：乙方满足约定条件后，可将激励股票出售或转让；4.违约行为：违反本协议约定的行为；5.绩效目标：甲方设定的，乙方需达到的业务、技术、管理等关键岗位的工作表现目标；6.规章制度：甲方为规范公司运营和员工行为制定的内部规范；7.损害利益：乙方行为导致甲方遭受经济损失或声誉损害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，未达到绩效目标：解决办法：重新设定绩效目标，提供培训和指导，协助乙方提高工作表现；2.乙方违反规章制度：解决办法：依据规章制度对乙方进行处罚，情节严重者解除劳动合同；3.乙方未按照约定出售或转让激励股票：解决办法：通知乙方履行约定，如乙方仍不履行，甲方有权收回激励股票；4.甲方未按约定向乙方授予激励股票：解决办法：甲方应及时向乙方授予激励股票，如因特殊情况无法授予，应与乙方协商解决；5.甲方未按照约定提供解锁条件：解决办法：甲方应按照约定提供解锁条件，如未能提供，乙方有权要求甲方履行约定。五、所有应用场景：1.甲乙双方为中华人民共和国境内的合法企业和个人；2.乙方是甲方的正式员工，对甲方的业务和运营有深入了解，且具备相关技能和经验；3.甲方为感谢乙方对公