员工解除劳动的合同范本

员工解除劳动的合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除与甲方之间的劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：第一条解除劳动合同1.1双方同意自本合同生效之日起，解除双方之间的劳动合同关系。1.2乙方应按照甲方规定的办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、交通工具等甲方财产，结清工资、奖金、津贴等各项待遇。1.3乙方应在本合同生效之日起____个工作日内办理完毕离职手续，甲方应予以配合。第二条经济补偿2.1甲方根据国家法律法规和双方劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式按照甲乙双方的实际工作年限和甲方所在地区上年度平均工资标准执行。2.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。第三条保密协议3.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。3.2保密期限自本合同生效之日起算，至____年____月____日止。3.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四条竞业限制4.1乙方同意在解除劳动合同后，____年内不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。4.2竞业限制地域为：__________。4.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后____个工作日内，一次性支付给乙方竞业限制补偿金。4.4乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.2诉讼期间，除争议事项外，甲乙双方应继续履行本合同约定的其他义务。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方履行完毕本合同约定的义务止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.公积金缴纳证明复印件5.经济补偿计算依据复印件6.竞业限制区域相关行业信息7.保密协议复印件8.甲方支付给乙方的所有费用明细二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，属于违约行为。2.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密，属于违约行为。3.乙方违反竞业限制协议，在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作，属于违约行为。4.甲方未按照约定时间支付经济补偿金或竞业限制补偿金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的离职补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除劳动合同后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似工作的约定。4.保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应催促乙方尽快办理离职手续，必要时可委托律师发出律师函。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，如报警或诉诸法律途径，要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。3.乙方违反竞业限制协议：甲方应收集证据，如乙方在职期间的工作岗位、职责等，诉诸法律途径，要求乙方承担违约责任。4.甲方延迟支付经济补偿金或竞业限制补偿金：甲方应按照合同约定履行支付义务，如不履行可被认定为违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金或诉诸法律途径。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方因