经理聘用合同

经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用经理）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方聘请乙方担任公司经理，负责公司的经营管理和决策，现经甲乙双方协商一致，特订立本经理聘用合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同期满前____个月内，书面签订续签合同。第二条乙方职责2.1乙方作为公司经理，应全面负责公司的经营管理和决策，执行甲方制定的公司发展战略和经营计划。2.2乙方应严格遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护公司合法权益，确保公司业务活动的合法性。2.3乙方应努力完成甲方确定的经营目标，提高公司整体经济效益，促进公司持续发展。第三条甲方权利与义务3.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方的薪酬。3.2甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公用品、业务培训等。3.3甲方应尊重乙方的经营管理权，不得干涉乙方的正常工作。3.4甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，并保证乙方的福利待遇。第四条乙方权利与义务4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身的业务能力和管理水平。4.3乙方应遵守公司内部的规章制度，维护公司的合法权益。4.4乙方在合同期内，不得以任何方式泄露公司的商业秘密和机密信息。第五条薪酬待遇5.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体金额和支付方式详见附件《薪酬方案》。5.2乙方在本合同期内，享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除本合同，应提前____个月通知乙方。6.3本合同期满，双方未续签，自然终止。6.4解除或终止本合同时，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，交接工作。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内，违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《薪酬方案》：详细列出乙方经理的薪酬结构、金额和支付方式。2.附件《保密协议》：规定乙方在合同期内对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。3.附件《公司规章制度》：列出甲方公司内部的规章制度，乙方应遵守的内容。4.附件《绩效考核办法》：详细说明乙方绩效考核的标准和流程。二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为。2.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密的行为。3.甲方未按照合同约定，按时足额支付乙方薪酬的行为。4.甲方干涉乙方正常工作的行为。5.甲方未按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，或未保证乙方的福利待遇的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。3.劳动者：提供劳动力，按照用人单位的要求从事工作，取得报酬的个人。4.薪酬：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.保密义务：劳动者在合同期内，对用人单位的商业秘密和机密信息负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何处理？解决办法：双方协商一致，提前解除合同，并按照合同约定办理相关手续。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方按时支付薪酬，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：乙方在工作中因工作原因受伤，如何处理？解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供医疗保险，并承