幼儿园的劳动合同范本

幼儿园的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3起始日期：__________1.4终止日期：__________第二条工作内容2.1甲方应按照本合同约定，为乙方提供适当的工作岗位。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及根据工作年限享受年休假。3.3甲方应保证乙方每周至少休息一日。第四条劳动报酬4.1甲方应按照本合同约定的工资标准，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金等。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时支付乙方社会保险待遇。4.4甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据业务需要，组织乙方参加必要的培训和继续教育。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方违反本合同规定，解除或者终止劳动合同的，应按照法律法规规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方培训计划8.甲方保密协议9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书11.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或降低乙方工资待遇。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定为乙方提供培训和继续教育机会。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，造成重大损失。6.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。8.乙方未遵守甲方安全生产规章制度，导致安全事故。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整用人单位与劳动者之间劳动合同关系的法律法规。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会福利制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由职工和用人单位共同缴纳的资金。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，支付给劳动者的经济补偿。6.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方支付迟延支付工资的违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：终止合同，要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应补缴社会保险，并向乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.