企业临时用工聘用合同

企业临时用工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时用工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时用工事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方指定的岗位上从事临时性工作，具体岗位职责、工作内容、工作时间为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：__________元/月（或按实际工作天数计算），每月（或每周）支付一次。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准计算。3.乙方享有甲方规定的各项社会保险待遇。三、工作时间1.乙方的工作时间为：__________。2.乙方加班应按照甲方规定的程序和标准进行。四、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。2.乙方应正确使用劳动保护设施和器材，发现安全隐患应及时报告甲方。五、合同期限1.本合同期限为：__________个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金，违约金为：__________元。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保持克制，不得损害对方合法权益。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同期满止。甲方（用人单位）：__________乙方（临时用工）：__________签订日期：__________年__________月__________日…………合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时用工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时用工事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方指定的岗位上从事临时性工作，具体岗位职责、工作内容、工作时间为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：__________元/月（或按实际工作天数计算），每月（或每周）支付一次。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准计算。3.乙方享有甲方规定的各项社会保险待遇。三、工作时间1.乙方的工作时间为：__________。2.乙方加班应按照甲方规定的程序和标准进行。四、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。2.乙方应正确使用劳动保护设施和器材，发现安全隐患应及时报告甲方。五、合同期限1.本合同期限为：__________个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金，违约金为：__________元。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保持克制，不得损害对方合法权益。八、其他一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.甲方营业执照副本3.甲方规章制度4.乙方工作职责说明5.工资支付证明文件6.社会保险缴纳证明文件7.甲方指定的劳动保护设施和器材清单8.双方签订的书面续签通知二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作职责、工作内容和工作时间，或乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。2.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方加班工资的，视为违约。4.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，导致乙方人身安全的，视为违约。5.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。6.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时用工：指在用人单位未与劳动者建立长期劳动关系前，为满足临时性、辅助性或者替代性工作需要，短期聘用的劳动者。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。4.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的工资。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障劳动者人身安全。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中造成他人人身伤害或财产损失。解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应采取措施减轻损害，并根据实际情况承担相应责任。2.问题：乙方在工作中发现安全隐患。解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应立即排除安全隐患，确保乙方人身安全。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方逾期不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：合同期满后，双方未能就续签达成一致。解决办法：双方应提前一个月书面通知对方，如