江苏省事业单位聘用合同书版

江苏省事业单位聘用合同书版合同编号：__________甲方（聘用单位）：单位名称：________________________单位地址：________________________单位性质：事业单位联系人：________________________联系电话：________________________乙方（受聘人员）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：________________________身份证号码：________________________联系方式：________________________家庭住址：________________________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事____________________岗位工作。1.2乙方同意根据甲方的工作需要，在聘用期内履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为________________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方向乙方支付的工资待遇，按照甲方制定的工资分配制度及岗位工资标准执行。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方在职期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过________小时，实行________制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。第五条培训和继续教育5.1甲方应按照业务技术要求和乙方的工作需要，组织乙方参加岗位培训和继续教育。5.2乙方应主动学习新知识、新技术，提高自身业务能力，适应甲方工作需要。第六条保密和知识产权6.1乙方在聘用期间所形成的职务成果，包括技术成果、文学作品等，属于甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得泄露给第三方。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，不得提前解除或终止合同。7.2如乙方违反甲方规章制度，严重失职、旷工等，甲方有权解除或终止合同。7.3聘用期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：________________________乙方（受聘人员）：________________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方单位规章制度5.甲方工资分配制度6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方岗位培训计划8.乙方继续教育证明9.保密协议10.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意提前解除或终止合同，属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，如严重失职、旷工等，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为目的，不以盈利为主要目的的公益性单位。2.聘用合同：是指事业单位与职工之间建立的，用于规范双方权利义务关系的书面协议。3.岗位职责：指乙方在聘用合同中约定的具体工作岗位的工作职责和任务。4.工资待遇：指甲方根据国家规定和单位规章制度，支付给乙方的劳动报酬。5.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为保障职工基本生活需要和社会稳定的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内欲提前解除或终止合同。解决办法：双方进行友好协商，如达成一致，可提前解除或终止合同。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照合同约定支付工资待遇。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照合同约定提供培训和继续教育机会。五、所有应用场景：1.江苏省内各类事业单位与职工之间