劳务派遣公司合同

劳务派遣公司合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方向乙方提供劳务派遣服务，乙方接收和管理派遣员工事宜，达成如下协议：第一条派遣员工及派遣服务内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的员工到乙方工作。1.3甲方应按照乙方的要求，对派遣员工进行必要的业务培训和职业培训。第二条派遣员工的工资、福利及社会保险2.1甲方负责支付派遣员工的工资、福利及社会保险，并依法为派遣员工缴纳各项社会保险费用。2.2甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供与乙方员工同等的福利待遇。2.3甲方应严格执行国家有关劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动争议处理等方面的规定。第三条甲乙双方的权益保障3.1甲方应保证派遣员工的合法权益，不得侵犯派遣员工的知情权、劳动权益等。3.2甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，确保派遣员工遵守乙方的规章制度。3.3乙方应按照合同约定，按时足额向甲方支付派遣服务费用。3.4乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯派遣员工的合法权益。第四条合同的履行、变更和解除4.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。4.2合同履行过程中，如甲乙双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，并经双方盖章确认。4.3合同解除后，甲方应按照乙方要求，妥善处理派遣员工的相关事宜。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定提供派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.3乙方未按照约定支付派遣服务费用的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工清单2.派遣员工简历3.派遣员工培训记录4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.派遣服务费用支付凭证7.派遣员工工作表现评估报告8.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供符合乙方要求的派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、福利及社会保险，或未依法为派遣员工缴纳各项社会保险费用的，视为甲方违约。3.乙方未按照约定支付派遣服务费用的，视为乙方违约。4.甲乙双方未按照约定履行各自的权利和义务，导致合同无法继续履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的员工到乙方工作，并由甲方支付工资、福利及社会保险，乙方负责管理和使用派遣员工的一种人力资源服务方式。2.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工。3.派遣服务费用：指乙方按照约定向甲方支付的费用，用于支付派遣员工的工资、福利及社会保险等。4.违约：指甲乙双方未按照合同约定履行各自的权利和义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：甲方应立即予以更换，直至满足乙方要求。2.甲方未按时支付派遣员工工资、福利及社会保险：甲方应及时支付，并向乙方说明原因。3.乙方未按时支付派遣服务费用：乙方应及时支付，并向甲方说明原因。4.合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因业务需要，暂时不具备招聘全职员工的条件。2.乙方希望灵活调整用工数量，以应对业务波