劳动聘用合同范文

劳动聘用合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。第二条工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬1.乙方的基础工资为每月人民币____元。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。3.乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资按甲方规定支付。第四条劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训，提高安全生产意识。第五条违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。3.甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方依法应得的赔偿金支付赔偿。第六条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方劳动合同范本8.甲方薪酬福利制度9.乙方人事档案材料10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护措施，或未依法为乙方缴纳社会保险。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方违法解除或终止本合同。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责。5.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定提前通知。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。7.争议解决：处理合同争议的过程和方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护措施。解决办法：乙方可以向甲方提出书面整改要求，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方提前解除劳动合同未提前通知。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，或按照甲方规定办理相关手续。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动