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文档简介

合同工管理办法合同编号：__________鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方从事劳动合同约定的工作，甲乙双方达成如下协议：一、乙方的岗位职责和权利义务：1.1乙方岗位职责：乙方应当认真履行甲方规定的岗位职责，并遵守甲方的各项规章制度。1.2乙方权利义务：乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。二、乙方的劳动报酬：2.1乙方的工资为每月人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。2.2乙方工资的发放按照甲方规定执行。三、合同的期限：3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2如果双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。四、违约责任：4.1如果乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。4.2如果甲方未按照本合同的约定支付乙方工资，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。五、争议解决：5.1对于因执行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他：6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.工资发放证明4.劳动合同续约申请表5.违约金计算公式6.甲方所在地人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.乙方未认真履行甲方规定的岗位职责2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度3.甲方未按照合同约定支付乙方工资4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件5.双方未按照约定协商解决争议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。3.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约一方支付的赔偿金。5.争议解决：双方因合同执行发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；如培训后仍无法胜任，可协商调岗或解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向法院提起诉讼。3.问题：合同续约时双方意见不一致。解决办法：提前一个月进行沟通，充分表达各自意见，达成一致后签订续约合同。4.问题：双方因工作条件产生争议。解决办法：双方协商解决，无法协商的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商续约劳动合同。3.甲方因乙

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