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文档简介

建设工程管理专业教学资源库模块4劳动合同法律制度主讲人：代莎莎

时间：2020.02建设工程法律法规知识点1劳动合同的履行和变更单元2劳动合同的履行、变更、解除和终止工程造价目录/CONTENT01劳动合同的履行02劳动合同的变更劳动合同的履行PART

01劳动合同的履行劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人双方既不能只履行部分义务，也不能擅自变更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否则将承担相应的法律责任。用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务劳动合同的履行依法限制用人单位安排劳动者的加班（用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。）劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业（《劳动合同法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行（用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。）劳动合同的履行货币工资即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等实物报酬即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金社会保险劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分包括各种工资、奖金、津贴、补贴等1234用人单位支付劳动者的，工资不得低于当地的最低工资标准；工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位应当依法向劳动者支付加班费劳动合同的履行劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定劳动合同的变更PART

02变更劳动合同时应当注意必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内劳动合同的变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意不得违反法律法规

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