2024门诊部劳动合同

编号：__________2024门诊部劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024门诊部劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同主体1.2合同宗旨1.3法律适用1.4合同生效条件第二章：劳动合同的解除和终止2.1双方协商一致解除2.2劳动者单方面解除2.3用人单位单方面解除2.4劳动合同终止情形2.5解除和终止劳动合同的程序第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务3.2用人单位的义务3.3劳动条件和劳动保护3.4工作时间和工作休息制度3.5劳动报酬第四章：保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3保密义务和违约责任第五章：知识产权5.1知识产权归属5.2知识产权的使用和保护5.3侵犯知识产权的责任第六章：培训6.1培训内容6.2培训期限6.3培训费用6.4培训效果评估第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3医疗和健康保障第八章：劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九章：违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约赔偿金额和方式第十章：合同的变更和解除10.1合同变更条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的权益处理第十一章：附则11.1合同的生效、修改和废止11.2合同的解释和适用11.3合同的附件第十二章：劳动合同的签署和备案12.1签署程序12.2备案程序12.3劳动合同的保存和查阅第十三章：其他约定13.1劳动者的行为规范13.2用人单位的管理制度13.3双方的其他约定第十四章：合同附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议14.3附件三：培训计划14.4附件四：社会保险和福利待遇规定14.5附件五：劳动争议解决办法合同编号2024001第一章：总则1.1合同主体1.1.1甲方：门诊部1.1.2乙方：劳动者1.2合同宗旨1.2.1确立双方的权利和义务1.2.2促进和谐劳动关系1.2.3共同发展1.3法律适用1.3.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国劳动法律法规。1.4合同生效条件1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二章：劳动合同的解除和终止2.1双方协商一致解除2.1.1经双方协商一致，可以提前解除本合同。2.2劳动者单方面解除2.2.1劳动者提前30日书面通知甲方，可以解除本合同。2.3用人单位单方面解除2.3.1甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除本合同。2.4劳动合同终止情形2.4.1本合同期满，双方未续签的；2.4.2乙方达到法定退休年龄的；2.4.3乙方死亡或者被宣告失踪的；2.4.4法律、法规规定的其他情形。2.5解除和终止劳动合同的程序2.5.1双方应当书面通知对方解除或终止劳动合同。2.5.2甲方应当依法支付乙方经济补偿。第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务3.1.1乙方应当按照甲方规定的工作时间和岗位要求，认真履行工作职责。3.1.2乙方应当遵守甲方规章制度，服从甲方管理。3.2用人单位的义务3.2.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件。3.2.2甲方应当按时足额支付乙方工资。3.3劳动条件和劳动保护3.3.1甲方应当保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护。3.4工作时间和工作休息制度3.4.1甲方实行标准工时制度，具体工作时间由甲方规定。3.4.2乙方享有国家规定的节假日休息权利。3.5劳动报酬3.5.1乙方的工资由基本工资、绩效工资等组成。3.5.2甲方应当按时支付乙方工资，不得拖欠。第四章：保密协议4.1保密内容4.1.1乙方在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.2保密期限4.2.1乙方的保密义务自本合同解除或终止之日起计算，持续2年。4.3保密义务和违约责任4.3.1乙方应当遵守保密协议，不得泄露甲方秘密。4.3.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任。第五章：知识产权5.1知识产权归属5.1.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。5.2知识产权的使用和保护5.2.1甲方应当对乙方的职务作品进行保护，并合理使用。5.3侵犯知识产权的责任5.3.1乙方侵犯甲方知识产权的，应当承担相应的法律责任。第六章：培训6.1培训内容6.1.1甲方应当对乙方进行业务技能、职业道德等方面的培训。6.2培训期限6.2.1乙方的培训期限由甲方根据实际情况确定。6.3培训费用6.3.1甲方承担乙方培训费用。6.4培训效果评估6.4.1甲方对乙方的培训效果进行评估，以提高乙方的工作能力。第八章：劳动争议解决8.1协商解决8.1.1双方应当通过友好协商，解决劳动合同履行过程中的争议。8.2调解解决8.2.1如协商不成，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决8.3.1如调解不成，可以向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁。8.4诉讼解决8.4.1如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第九章：违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1乙方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.2用人单位违约责任9.2.1甲方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。9.3违约赔偿金额和方式9.3.1违约赔偿金额和方式由双方协商确定。第十章：合同的变更和解除10.1合同变更条件10.1.1双方同意并签订书面变更协议，可以变更本合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致，可以解除本合同。10.3合同解除后的权益处理10.3.1解除合同后，甲方应当支付乙方依法应得的经济补偿。第十一章：附则11.1合同的生效、修改和废止11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2本合同的修改和废止，应当经双方协商一致，并书面确认。11.2合同的解释和适用11.2.1本合同的解释，应当以书面协议为准。11.2.2本合同的适用，应当遵守中华人民共和国法律法规。11.3合同的附件11.3.1本合同的附件，是本合同的有效组成部分。第十二章：劳动合同的签署和备案12.1签署程序12.1.1本合同由双方协商一致后签署。12.2备案程序12.2.1本合同签署后，应当向当地劳动行政部门备案。12.3劳动合同的保存和查阅12.3.1本合同及相关附件，由甲方负责保存，乙方有权查阅。第十三章：其他约定13.1劳动者的行为规范13.1.1乙方应当遵守社会公德，职业道德，不得有损害甲方声誉的行为。13.2用人单位的管理制度13.2.1甲方有权制定和修订内部管理制度，乙方应当遵守。13.3双方的其他约定13.3.1本合同之外的其他事项，由双方协商确定，并作为本合同附件。第十四章：合同附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：保密协议14.3附件三：培训计划14.4附件四：社会保险和福利待遇规定14.5附件五：劳动争议解决办法甲方（门诊部）：乙方（劳动者）：签字日期：签字日期：多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方对乙方的工作岗位进行调整甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位。调整前，甲方应当通知乙方，并听取乙方的意见。调整后，乙方应当认真履行新的工作岗位的职责。2.甲方对乙方进行绩效考核甲方应当建立科学的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、奖惩、培训等方面的依据。3.甲方为乙方提供职业培训甲方应当为乙方提供业务技能、职业道德等方面的培训，提高乙方的工作能力。乙方应当参加甲方组织的培训，并遵守培训纪律。4.甲方对乙方的工作时间进行调整甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作时间。调整前，甲方应当通知乙方，并听取乙方的意见。调整后，乙方应当遵守新的工作时间规定。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方提前解除劳动合同乙方提前解除劳动合同的，应当提前30日书面通知甲方。通知方式可以是邮件、快递或者直接交付等方式。2.乙方违反保密协议的违约责任乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，给甲方造成损失的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。损失赔偿额应当根据甲方的实际损失确定。3.乙方申请仲裁或诉讼的时效乙方对甲方违反劳动合同的行为，申请仲裁或诉讼的时效期间为一年。超过一年的，乙方丧失请求仲裁或诉讼的权利。4.乙方的工作交接乙方解除或终止劳动合同的，应当按照甲方要求，办理工作交接。乙方应当在交接完毕后，向甲方出具交接确认书。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘、选拔、培训等事务。中介应当保证提供的候选人符合甲方要求，并协助甲方完成相关手续。2.第三方中介的服务费用中介提供服务的费用，由甲方承担。甲方应当按照中介的收费标准支付服务费用。3.第三方中介的保密义务中介应当对甲方提供的候选人信息保密，不得泄露给其他方。违反保密义务的，中介应当承担违约责任。4.第三方中介的违约责任中介未按照约定提供服务，或者提供的服务不符合甲方要求的，中介应当承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的数额由双方约定确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同书2.附件二：保密协议3.附件三：培训计划4.附件四：社会保险和福利待遇规定5.附件五：劳动争议解决办法6.附件六：绩效考核制度7.附件七：工作时间调整通知8.附件八：职业培训安排9.附件九：工作交接确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未提供合同约定的劳动条件，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密等，经证实后，视为违约。7.双方未按约定提前通知解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：乙方与甲方签订的，要求乙方在合同期限内对甲方商业秘密等进行保密的协议。3.绩效考核：甲方对乙方的工作绩效进行定期评估的过程。4.工作时间：乙方在甲方规定的工作时间和岗位要求工作的时间。5.经济补偿：甲方依法支付给乙方因解除或终止劳动合同而产生的补偿。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不顺利：提前制定详细的工作交接计划，指定专人负责协助乙方完成交接。2.工资支付纠纷：严格按照国家法律规定和合同约定支付工资，保留支付凭证。3.劳动条件不符合约定：协商改善劳动条件，如无法解决可依法提出申诉。4.劳动者迟到早退：完善考勤制度，依法处理迟到早退行为。5.保密协