新版股东分红协议模板_第1页
新版股东分红协议模板_第2页
新版股东分红协议模板_第3页
新版股东分红协议模板_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

新版股东分红协议模板合同编号:__________姓名/名称:________________地址:________________联系方式:________________姓名/名称:________________地址:________________联系方式:________________鉴于甲方作为公司的股东,乙方作为公司的股东,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,就公司分红事项达成如下协议:一、分红原则1.1甲方和乙方按照各自持有的公司股份比例享有分红权利。1.2分红方式为公司分配现金股利,具体分红比例和金额按照公司盈利情况和股东会决议确定。1.3公司分红方案应符合相关法律法规、公司章程的规定,并经股东会决议通过。二、分红条件2.1公司净利润达到一定金额时,甲方和乙方均有权要求公司分配现金股利。2.2公司分配现金股利时,应按照甲方和乙方持有的股份比例进行分配。2.3公司盈利情况和分红比例应由公司财务部门进行审计和计算,确保分红金额的准确无误。三、分红程序3.1公司盈利达到分红条件后,甲方和乙方应书面通知公司董事会,要求进行分红。3.2公司董事会应在收到甲方和乙方的分红要求后,及时召开股东大会,审议分红方案。3.3股东大会审议通过分红方案后,公司应按照股东会决议确定的分红比例和金额向甲方和乙方支付现金股利。四、分红时间和方式4.1公司应在股东大会审议通过分红方案后的两个月内,将现金股利支付给甲方和乙方。4.2公司支付现金股利时,应通过银行转账方式进行,确保甲方和乙方收到分红款项。五、合同的变更、解除和终止5.1本协议经双方协商一致,可以变更或解除。(1)公司清算注销;(2)双方同意终止本协议;(3)法律法规规定的其他情形。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):________________乙方(盖章):________________签订日期:________________一、附件列表:1.公司章程2.公司财务报表3.股东名册4.股东会决议5.董事会会议记录6.审计报告7.分红方案二、违约行为及认定:1.甲方和乙方未按照约定持有公司股份比例享有分红权利。2.公司未按照盈利情况和股东会决议确定的分红比例和金额进行分配。3.公司未在规定时间内支付现金股利。4.甲方和乙方未按照约定要求公司进行分红。5.股东大会未审议通过分红方案。6.公司未按照约定通过银行转账方式支付现金股利。三、法律名词及解释:1.股东:指持有公司股份的投资者。2.分红:指公司分配利润给股东的行为。3.现金股利:指公司以现金形式支付给股东的股利。4.净利润:指公司扣除各项费用后的利润。5.股东会:指公司股东组成的决策机构。6.董事会:指公司董事组成的执行机构。7.审计:指对公司的财务状况进行审查和评估。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:公司盈利情况不佳,无法按照约定进行分红。解决办法:双方可以协商调整分红比例和金额,或者暂时取消分红。2.问题:股东大会未能审议通过分红方案。解决办法:重新制定分红方案,确保符合法律法规和公司章程规定,再次提交股东大会审议。3.问题:公司未按照约定时间支付现金股利。解决办法:及时与公司沟通,要求按照约定时间支付分红款项。五、所有应用场景:1.公司盈利且达到分红

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论