劳动合同教育培训聘用

劳动合同教育培训聘用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（受聘人员）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________地址：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方拟对乙方进行教育培训并聘用，现就双方的权利义务达成如下协议：第一条教育培训1.1甲方应按照乙方的实际情况制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。1.2乙方应参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训课程。1.3培训期间，甲方应提供必要的培训资料和设施，确保乙方的培训效果。1.4乙方在培训期间应遵守甲方的培训纪律，不得迟到、早退、旷课。第二条聘用2.1培训结束后，甲方根据乙方的培训表现和实际需要，决定是否聘用乙方。2.2如甲方决定聘用乙方，双方应签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务。2.3乙方同意按照甲方的要求，参加岗位试用，试用期为____个月。2.4试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式聘用乙方。第三条待遇3.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供合理的工资待遇。3.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方应按照国家的规定，为乙方提供休息休假、劳动保护、职业健康等福利待遇。第四条保密协议4.1乙方在培训期间和聘用期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。4.2乙方同意在合同终止后仍不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第五条违约责任5.1甲方未按照约定提供培训或者提供虚假培训的，应承担违约责任。5.2乙方未按照约定参加培训或者违反培训纪律的，甲方有权解除合同。第六条其他6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同一经签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：__________________乙方（受聘人员）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.培训计划及课程安排4.培训资料清单5.社会保险缴纳证明6.商业秘密和技术秘密具体内容7.劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训或者提供虚假培训，视为违约。2.乙方未按照约定参加培训或者违反培训纪律，视为违约。3.甲方未按照约定提供工资待遇或未缴纳社会保险，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.教育培训：甲方对乙方进行的职业技能、业务知识等方面的培训。3.试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合岗位要求而设置的期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在培训期间出现纪律问题。解决办法：及时沟通，明确纪律要求，加强管理。2.问题：甲方未按照约定提供培训。解决办法：协商补充合同内容，重新约定培训事项。3.问题：乙方试用期表现不佳，甲方决定不聘用。解决办法：提前沟通，明确试用期的评估标准，确保双方权益。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：依据合同约定，追究违约责任，必要时采取法律手段。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业技能培训，提升乙方的工