人力资源公司与用人单位的合同

人力资源公司与用人单位的合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（人力资源公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，具备独立法人资格，具备用人单位的资格；乙方为一家专业的人力资源服务公司，具备提供人力资源服务的资格。甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的要求，及时向甲方提供符合职位要求的人才，并保证所提供人才的质量和数量。1.3乙方应协助甲方建立和完善人力资源管理体系，提高甲方的人力资源管理水平。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在本协议有效期内，甲乙双方应遵守协议的约定，共同履行合同义务。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。3.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1甲乙双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（人力资源公司）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源服务合同2.服务费用支付凭证3.商业秘密、技术秘密、市场信息等保密资料4.招聘需求表5.培训计划表6.薪酬福利管理方案7.员工关系处理方案二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定时间提供符合职位要求的人才，认定为违约行为。3.甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，认定为违约行为。4.甲乙双方未履行其他约定事项，导致协议无法履行，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源服务合同：指甲方委托乙方提供人力资源服务，乙方同意提供并约定服务内容、服务期限、服务费用等事项的合同。2.用人单位：指具有独立法人资格，依法招聘、录用员工并支付劳动报酬的企业或组织。3.人力资源公司：指专业从事人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等业务的公司。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违约时，按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方按时支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方违约责任。2.问题：乙方未按约定时间提供符合职位要求的人才。解决办法：乙方应加大招聘力度，确保按约定时间提供符合职位要求的人才；如乙方不能及时提供，应向甲方说明原因，并采取措施尽快解决问题。3.问题：泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。解决办法：甲乙双方均应加强保密意识，签订保密协议，明确保密义务和违约责任；如发生泄露，应立即采取补救措施，并向对方承担违约责任。4.问题：其他约定事项未履行。解决办法：甲乙双方应严格按照协议约定履行各自义务，如发生违约行为，应承担违约责任；必要时，可通过友好协商或法律途径解决问题。五、所有应用场景：1.企业招聘难、招聘成本高，需要专业的人力资源公司协助解决招聘问题。2.企业缺乏专业的人力资源管理经验，需要人力资源公司提供人力资源管理体系建设和运营指导。3.企业需要灵活配置人力资源，提高员工