解除劳动合同通知书年样本

解除劳动合同通知书年样本合同编号：__________解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于________年________月________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，决定解除双方的劳动合同关系。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1.甲乙双方自愿解除劳动合同，不存在任何一方违约行为。2.乙方因个人原因申请解除劳动合同，经甲方批准。3.甲方因客观原因依法解除劳动合同，包括但不限于企业经营不善、亏损严重等。4.双方在劳动合同期限内，经协商一致，达成解除劳动合同的协议。二、解除劳动合同的生效时间本通知自双方签字盖章之日起生效，双方应当依照本通知约定的方式履行解除劳动合同的相关手续。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作交接过程中甲方业务不受影响。2.甲方应当按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付乙方经济补偿金、赔偿金等相关费用。具体金额和支付方式如下：（1）经济补偿金：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作不足一年的，按比例支付。（2）赔偿金：如甲乙双方因解除劳动合同产生纠纷，经劳动仲裁或法院判决认定甲方存在违法行为，甲方应支付相应的赔偿金。3.乙方在解除劳动合同后，应停止使用甲方提供的各项工作资源，包括但不限于办公设备、通讯工具等。4.乙方在解除劳动合同后，继续遵守双方签订的《保密协议》等相关协议，如有违反，应承担相应的法律责任。四、其他事项1.甲乙双方应遵循诚实守信的原则，履行本通知约定的各项义务。2.本通知一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本通知未尽事宜，双方可协商补充，并以书面形式签订相关协议。4.本通知自双方签字盖章之日起生效，如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.工作交接清单4.经济补偿金计算公式5.赔偿金计算公式6.劳动仲裁申请书7.劳动合同解除证明8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。3.甲方未按照合同约定提供乙方休假、福利等权益。4.乙方未按照合同约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度。5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。6.双方在合同履行过程中发生的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同，依法应当支付给劳动者的赔偿。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者在劳动合同期间所涉及的商业秘密、技术秘密等事项达成的一致协议。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：双方应提前沟通，明确工作交接的时间、地点和内容，由乙方按照清单逐项移交。2.经济补偿金支付问题：甲方应按照合同约定和法律规定，及时足额支付经济补偿金。3.赔偿金支付问题：如发生赔偿金支付情况，甲方应按照合同约定和法律规定，及时支付赔偿金。4.保密协议履行问题：双方应遵守保密协议的约定，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密。5.违约行为处理问题：如发生违约行为，双方应进行协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方自愿解除劳动合同。2.员工因个人原因申请解除劳动合同。3.用人