事业编制解除合同条件

事业编制解除合同条件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是依法成立的事业单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方事业编制解除合同的条件达成如下协议：第一条解除合同的条件（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。1.3双方同意，在合同期内，如乙方自愿提出解除劳动合同，甲方应当同意，并办理相关手续。第二条解除合同的程序2.1双方同意，在合同期内，如发生本协议第一条所述情形，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。2.2双方同意，在合同期内，如乙方自愿提出解除劳动合同，应当向甲方提交书面申请，经甲方批准后，办理相关手续。2.3双方同意，在合同期内，如甲方依据本协议第一条第2.2款解除劳动合同，甲方应当支付乙方经济补偿。第三条经济补偿3.1双方同意，甲方按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2双方同意，乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.3双方同意，乙方的工资高于甲方所在地平均工资三倍的，按甲方所在地平均工资三倍支付经济补偿。第四条保密协议4.1双方同意，在合同期内，乙方应当保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给第三方。4.2双方同意，乙方违反本协议第4.1款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的赔偿金。第五条争议解决5.1双方同意，在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2双方同意，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.甲方所在地平均工资证明4.保密协议5.解除劳动合同证明6.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重违反工作纪律等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：如泄露公司机密、收受贿赂、滥用职权等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：影响甲方工作完成的程度。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危：如虚构事实、威胁甲方等。5.乙方被依法追究刑事责任：根据司法机关的生效判决书、裁定书或者调解书认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在合同期限内保守用人单位商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但甲方不同意：解决办法：双方进行协商，尽量达成一致意见。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方解除劳动合同，但乙方不同意：解决办法：双方进行协商，尽量达成一致意见。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未按约定支付经济补偿：解决办法：乙方可向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.乙方达到法定退休年龄。2.乙方完全丧失劳动能力。3.乙方死亡。4.法律、法规规定的其他情形。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严