2024版劳务转移派遣协议书

编号：__________2024版劳务转移派遣协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务转移派遣协议书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规适用1.3协议的生效、变更与解除第二章：劳务转移派遣双方的基本信息2.1派遣方基本信息2.2接收方基本信息第三章：派遣人员的招聘与筛选3.1派遣岗位及需求3.2招聘渠道与方法3.3应聘者筛选与评估第四章：派遣人员的培训与考核4.1培训内容与方式4.2考核标准与方法第五章：派遣人员的管理与使用5.1派遣人员的岗位职责5.2工作时间与休息休假5.3劳动保护与福利第六章：派遣人员的薪酬福利6.1基本工资结构6.2奖金与绩效6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇第七章：合同的履行与监督7.1派遣方与接收方的权利义务7.2派遣人员的考核与评价7.3合同履行过程中的争议解决第八章：合同的终止与解除8.1合同终止的条件8.2合同解除的条件8.3合同终止与解除后的相关处理第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.2违约责任与赔偿方式第十章：保密条款10.1保密信息的定义与范围10.2保密责任的履行10.3保密信息泄露后的处理第十一章：不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力事件的影响与处理第十二章：争议解决12.1争议的解决方式12.2仲裁或诉讼的管辖地点与法律第十三章：附则13.1合同的生效条件13.2合同的修改与补充13.3合同解除或终止后的其他事项第十四章：附件14.1相关法律法规14.2合同附件列表合同编号2024001第一章：总则1.1定义与解释本协议下列词语的含义如下：（1）派遣方：指__________公司。（2）接收方：指__________公司。（3）派遣人员：指由派遣方按照本协议约定向接收方提供劳动力的员工。1.2法律法规适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3协议的生效、变更与解除1.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本协议的变更或解除必须经双方协商一致，并以书面形式确认。第二章：劳务转移派遣双方的基本信息2.1派遣方基本信息（1）名称：__________公司（2）地址：__________（3）法定代表人：__________2.2接收方基本信息（1）名称：__________公司（2）地址：__________（3）法定代表人：__________第三章：派遣人员的招聘与筛选3.1派遣岗位及需求（1）岗位：__________（2）需求人数：__________（3）岗位描述：__________3.2招聘渠道与方法（1）招聘渠道：__________（2）招聘方法：__________3.3应聘者筛选与评估（1）筛选标准：__________（2）评估方法：__________第四章：派遣人员的培训与考核4.1培训内容与方式（1）培训内容：__________（2）培训方式：__________4.2考核标准与方法（1）考核标准：__________（2）考核方法：__________第五章：派遣人员的管理与使用5.1派遣人员的岗位职责（1）岗位职责：__________5.2工作时间与休息休假（1）工作时间：__________（2）休息休假：__________5.3劳动保护与福利（1）劳动保护：__________（2）福利：__________第六章：派遣人员的薪酬福利6.1基本工资结构（1）基本工资：__________（2）其他工资构成：__________6.2奖金与绩效（1）奖金：__________（2）绩效考核：__________6.3社会保险与公积金（1）社会保险：__________（2）公积金：__________6.4其他福利待遇（1）其他福利：__________第七章：合同的履行与监督7.1派遣方与接收方的权利义务（1）派遣方的权利义务：__________（2）接收方的权利义务：__________7.2派遣人员的考核与评价（1）考核与评价：__________7.3合同履行过程中的争议解决（1）争议解决方式：__________（2）解决地点与法律：__________第八章：合同的终止与解除8.1合同终止的条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除。（3）依法应当终止的其他情形。8.2合同解除的条件（1）对方严重违反本协议。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）法律、法规规定的其他解除条件。8.3合同终止与解除后的相关处理（1）人员遣散：__________（2）补偿支付：__________（3）合同资料交接：__________第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为的认定（1）违反合同约定的行为。（2）导致合同无法履行或造成损失的行为。9.2违约责任与赔偿方式（1）违约责任：__________（2）赔偿方式：__________第十章：保密条款10.1保密信息的定义与范围（1）商业秘密。（2）客户资料。（3）其他双方约定的保密信息。10.2保密责任的履行（1）保密义务：__________（2）保密期限：__________10.3保密信息泄露后的处理（1）立即采取补救措施。（2）承担泄露责任。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的认定（1）自然灾害。（2）社会事件。（3）其他无法预见、无法避免、无法克服的情形。11.2不可抗力事件的影响与处理（1）影响评估：__________（2）处理方式：__________第十二章：争议解决12.1争议的解决方式（1）友好协商。（2）调解。（3）仲裁。12.2仲裁或诉讼的管辖地点与法律（1）仲裁地点：__________（2）适用法律：__________第十三章：附则13.1合同的生效条件（1）签字盖章。（2）双方授权代表有效签署。13.2合同的修改与补充（1）修改方式：__________（2）补充内容：__________13.3合同解除或终止后的其他事项（1）遗留事项处理：__________（2）合同解除或终止证明：__________第十四章：附件14.1相关法律法规（1）中华人民共和国劳动法。（2）中华人民共和国劳动合同法。14.2合同附件列表（1）附件一：__________（2）附件二：__________合同双方签字盖章处：（派遣方签字盖章）（接收方签字盖章）签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.甲方有权根据业务需求调整派遣人员的岗位和工作内容。说明：甲方根据业务发展的需要，有权调整派遣人员的岗位和工作内容，但应保证派遣人员的合法权益不受侵害。2.甲方应保证派遣人员的工作条件和生活环境符合国家规定和行业标准。说明：甲方作为派遣人员的雇主，应确保派遣人员在工作中享有安全、健康的工作条件，并提供必要的劳动保护措施。3.甲方应按照约定及时足额支付派遣人员的工资、奖金和社会保险等费用。说明：甲方应按照本协议的约定，按时足额支付派遣人员的工资、奖金以及为其缴纳社会保险等费用，确保派遣人员的合法权益得到保障。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款1.乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的派遣人员。说明：乙方作为派遣人员的提供方，应根据甲方的要求，提供具备相应技能和资质的派遣人员，以满足甲方的业务需求。2.乙方应对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其能够胜任工作。说明：乙方应负责对派遣人员进行岗前培训和考核，确保其具备胜任甲方工作的能力和技能，提高派遣人员的整体素质。3.乙方应负责派遣人员的工资、奖金和社会保险等费用的支付。说明：乙方作为派遣人员的实际雇主，应承担支付派遣人员工资、奖金以及为其缴纳社会保险等费用的责任，确保派遣人员的合法权益得到保障。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款1.第三方中介应负责派遣人员的招聘、筛选和培训工作。说明：第三方中介作为派遣人员的招募方，应负责招聘、筛选和培训派遣人员，确保其符合甲方的岗位需求。2.第三方中介应负责派遣人员的工资、奖金和社会保险等费用的支付。说明：第三方中介作为派遣人员的雇主，应承担支付派遣人员工资、奖金以及为其缴纳社会保险等费用的责任，确保派遣人员的合法权益得到保障。3.第三方中介应对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其能够胜任工作。说明：第三方中介应负责对派遣人员进行岗前培训和考核，确保其具备胜任甲方工作的能力和技能，提高派遣人员的整体素质。4.第三方中介应承担因派遣人员工作质量问题导致的损失。说明：如因派遣人员的工作质量问题导致甲方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任，并采取措施予以补救。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历及资质证明2.岗位描述与工作说明书3.培训资料与考核结果4.工资表与社会保险缴费证明5.合同履行过程中的相关邮件与通讯记录6.第三方中介的服务协议与资质证明7.法律法规与行业标准相关文件二、违约行为及认定：1.派遣方未按时足额支付工资、奖金及社会保险费。2.接收方未提供约定的工作条件或违反劳动者权益。3.第三方中介未按时提供合格的派遣人员或违反服务协议。4.派遣人员因过错导致工作质量问题或违反劳动合同。5.任何一方未履行合同约定的义务导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳务转移派遣：指派遣方将劳动力转移给接收方，由接收方实际使用和管理。2.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约责任：指违反合同约定所产生的法律责任。4.赔偿方式：指违约方因违约行为所需承担的赔偿责任及方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不