2024版房地产职业经理人聘用合同副本

编号：__________2024版房地产职业经理人聘用合同副本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版房地产职业经理人聘用合同副本合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1定义2.2解释第三章：职业经理人的聘用3.1聘用岗位3.2聘用期限3.3聘用条件3.4聘用程序第四章：职业经理人的职责与任务4.1主要职责4.2工作任务4.3绩效考核第五章：职业经理人的权利与福利5.1工资待遇5.2奖金与激励5.3社会保险与福利5.4休假制度第六章：职业经理人的培训与发展6.1培训机会6.2职业发展通道6.3继续教育第七章：合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3经济补偿第八章：合同的终止与续签8.1终止条件8.2续签程序8.3终止后的权益处理第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁程序10.4法律途径第十一章：合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改程序11.3解除条件第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2适用法律12.3合同附件第十三章：附则13.1合同的份数13.2合同的保管13.3合同的修订历史第十四章：附件14.1职业经理人简历14.2聘用岗位说明14.3绩效考核标准14.4培训与发展计划14.5保密协议附件合同编号_________第一章：前言1.1合同背景本合同系根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合房地产行业特点和职业经理人的职责要求，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成一致意见，签订本合同。1.2合同目的明确职业经理人在聘用期间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。1.3合同适用范围本合同适用于房地产企业与职业经理人之间签订的聘用合同。第二章：定义与解释2.1定义（1）职业经理人：指在房地产企业中担任高级管理职位，负责企业运营、管理等工作的专业人员。（2）聘用期限：指职业经理人在合同约定的时间内，为企业提供职业管理服务的期限。（3）工资待遇：指职业经理人在聘用期间，按照合同约定获得的工资收入。2.2解释本合同未尽事宜，双方可协商补充，如有分歧，双方应友好协商解决。第三章：职业经理人的聘用3.1聘用岗位（1）职业经理人岗位：_______（具体岗位名称）。（2）工作地点：_______（具体工作地点）。3.2聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3聘用条件（1）职业经理人应具备的条件：_______（具体条件）。（2）职业经理人应提交的资料：_______（具体资料）。3.4聘用程序（1）双方达成聘用意向。（2）职业经理人提交相关资料。（3）企业进行背景调查和面试。（4）双方签订劳动合同。（5）企业为新员工提供培训和引导。第四章：职业经理人的职责与任务4.1主要职责（1）_______（具体职责）。（2）_______（具体职责）。4.2工作任务（1）完成企业经营目标，确保企业稳健发展。（2）制定并实施企业管理策略，提高企业竞争力。（3）负责团队建设，培养高素质的专业人才。4.3绩效考核（1）绩效考核周期：____（具体周期）。（2）绩效考核指标：_______（具体指标）。（3）绩效考核结果应用：_______（具体应用）。第五章：职业经理人的权利与福利5.1工资待遇（1）基本工资：____元/月。（2）奖金：根据企业经营状况和个人绩效，发放奖金。5.2奖金与激励（1）年度奖金：根据年度绩效考核结果发放。（2）激励计划：根据企业发展和个人贡献，提供相应的激励措施。5.3社会保险与福利（1）依法为职业经理人缴纳社会保险。（2）提供商业保险保障。（3）提供带薪年假、病假等休假制度。5.4休假制度（1）年假：根据国家规定和企业制度，享受带薪年假。（2）病假：按企业规定享受病假待遇。第六章：职业经理人的培训与发展6.1培训机会（1）定期组织内部培训和外部培训。（2）提供职业发展所需的培训资源。6.2职业发展通道（1）设立职业晋升通道，为职业经理人提供发展空间。（2）提供职业规划指导。6.3继续教育（1）支持职业经理人参加相关行业认证培训。（2）鼓励职业经理人不断提升自身能力。第八章：合同的终止与续签8.1终止条件（1）合同期满。（2）双方协商一致解除合同。（3）职业经理人严重违反合同约定。（4）职业经理人因犯罪或违法行为被追究刑事责任。8.2续签程序（1）合同期满前，双方可协商续签事宜。（2）双方达成续签意向后，签订新的劳动合同。8.3终止后的权益处理（1）合同终止后，职业经理人应办理工作交接。（2）企业应支付职业经理人经济补偿。第九章：保密协议9.1保密内容（1）企业商业秘密。（2）客户信息。（3）其他合同约定的保密信息。9.2保密期限（1）合同终止后，保密义务持续____年。9.3违约责任（1）违反保密协议，应承担违约责任。（2）泄露企业商业秘密，赔偿企业损失。第十章：争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。10.3仲裁程序（1）仲裁申请：一方应在争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（2）仲裁裁决：仲裁委员会依法作出裁决。10.4法律途径（1）对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。（2）依法向人民法院申请强制执行。第十一章：合同的生效、修改与解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2修改程序合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.3解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）合同约定的解除条件出现。第十二章：其他约定12.1通知与送达（1）双方应以书面形式通知对方。（2）通知送达对方即为有效。12.2适用法律本合同适用_____（具体法律）。12.3合同附件（1）职业经理人简历。（2）聘用岗位说明。（3）绩效考核标准。（4）培训与发展计划。第十三章：附则13.1合同的份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同的保管双方均应妥善保管本合同。13.3合同的修订历史本合同的修订历史如下：（1）____年__月__日，首次签订。（2）____年__月__日，进行第____次修订。第十四章：附件14.1职业经理人简历14.2聘用岗位说明14.3绩效考核标准14.4培训与发展计划合同编号：_________甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利甲方有权根据企业经营需要，调整乙方的职责和工作内容。调整后，甲方应书面通知乙方。1.2甲方义务（1）为乙方提供必要的工作条件和资源。（2）按时支付乙方的工资、奖金及福利。（3）保障乙方的合法权益，遵守国家相关法律法规。1.3甲方决策权甲方有权对乙方的职务任命、晋升、调动等事项进行决策。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利（1）按照合同约定，履行职务职责。（2）获得甲方支付的工资、奖金及福利。（3）提出合理化建议，并对甲方提出的改进措施给予配合。2.2乙方义务（1）遵守甲方制定的规章制度。（2）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。（3）完成甲方交给的各项任务，努力提高工作绩效。2.3乙方离职乙方如提前解除合同，应提前____个月向甲方提出书面申请。乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责促成甲乙双方的合同签订，并为双方提供咨询服务。3.2第三方中介费用双方应按照约定向第三方中介支付中介费用。中介费用的支付方式、金额和时间由双方在合同中约定。3.3第三方中介的权益保障第三方中介在合同履行过程中，如因甲方或乙方原因导致合同解除或未能履行，第三方中介有权要求甲方或乙方支付违约金，以弥补因此造成的损失。3.4第三方中介的保密义务第三方中介在合同履行过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。如违反保密义务，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职业经理人简历2.聘用岗位说明3.绩效考核标准4.培训与发展计划5.保密协议附件6.第三方中介服务协议7.合同履行证明文件8.工资、奖金及福利发放证明文件9.工作交接确认文件10.违约金计算方法说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按约定提供工作条件或资源未按时支付乙方工资、奖金及福利未保障乙方合法权益，违反相关法律法规2.乙方违约行为未按约定履行职务职责泄露甲方商业秘密给第三方3.第三方中介违约行为未促成甲乙双方合同签订未提供咨询服务，导致合同未能履行泄露甲乙双方商业秘密给第三方三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系的法律规范总称，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。3.违约金：当一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的赔偿金。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议需承担违约责任。5.第三方中介：协助甲方和乙方达成合同的独立第三方机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不满足：与甲方沟通，要求提供必要的工作条件和资源。2.工资、奖金及福利未按时支付：提醒甲方履行支付义务，必要时可通过法律途径解决。3.商业秘密泄露：立即采取补救措施，与违约方协商或诉诸法律手