国际组织计件工资劳动合同

国际组织计件工资劳动合同合同编号：__________国际组织计件工资劳动合同甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的工作安排，从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作指挥和管理。三、计件工资1.乙方的工资实行计件工资制，计件工资标准为每件__________元。2.乙方完成任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。四、工作时间1.乙方的工作时间为__________小时/天，具体工作时间根据甲方生产需要调整。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权对乙方的社会保险费缴纳情况进行核查。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。七、劳动争议解决1.双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.乙方同意，合同期内不得违反甲方规章制度，如有违反，甲方有权解除本合同。2.乙方同意，合同期内不得兼职，如有兼职，甲方有权解除本合同。3.甲方同意，合同期内应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权解除本合同。九、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方提前解除本合同的，应提前__天书面通知乙方。十、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同，导致乙方遭受损失的，应依法赔偿乙方损失。十一、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.甲方规章制度8.甲方安全生产许可证副本9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家安全生产标准。2.甲方未按约定支付乙方工资，或拖欠乙方工资。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按约定完成工作任务。5.乙方未按约定遵守甲方规章制度。6.乙方未按约定不得兼职，或兼职未经甲方同意。7.双方未按约定变更、解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计件工资：按照劳动者完成的工作量支付的工资形式。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者生命安全和身体健康，防止职业病和职业伤害，采取的各种保护措施。5.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，或向有关部门举报。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，或向劳动保障部门投诉。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，或向劳动保障部门投诉。4.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方按约定完成工作任务，或根据实际情况进行调整。5.问题：乙方未按约定遵守甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，或要求乙方改正。6.问题：乙方未按约定不得兼职，或兼职未经甲方同意。解决办法：甲方有权要求乙方解除兼职关系，或解除劳动合同。7.问题：双方未按约定变更、解除或终止合同。解决办法：双方应协商解决，无法协商的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与劳动者之间建立计件工资制的劳动