劳动合同解除通知表

劳动合同解除通知表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除合同的基本情况1.1甲乙双方同意自__________年__________月__________日起解除原合同。1.2解除原合同的原因是：__________（填写解除合同的原因，如：双方协商一致、劳动者提出辞职、劳动者严重违反规章制度等）。1.3甲乙双方确认，解除原合同前，乙方已按照原合同约定履行了各项义务。二、解除合同后的相关事宜2.1解除合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，确保甲方业务正常运行。交接完毕后，乙方不得以任何理由干涉甲方业务的正常进行。2.2甲方应按照原合同约定支付乙方解除合同的经济补偿金。经济补偿金计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿金；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资计算经济补偿金；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限计算经济补偿金。2.3甲方应在本协议签订后的__________日内一次性支付乙方经济补偿金。如甲方逾期支付，应按照应付金额的__________%支付违约金。2.4解除合同后，乙方应放弃原合同约定的所有权益，包括但不限于福利、补贴、晋升机会等。2.5解除合同后，乙方不得以任何形式对甲方进行诽谤、诋毁、恶意投诉等行为，否则甲方有权追究乙方的法律责任。2.6解除合同后，甲乙双方应遵守国家有关保密的规定，对在合作过程中知晓的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。三、其他约定3.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。3.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.4本协议一经签订，原合同即行终止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方身份证复印件3.工作交接清单4.经济补偿金计算证明5.保密协议6.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应按照约定时间支付经济补偿金，否则构成违约。2.乙方未按照约定办理工作交接：根据《劳动合同法》第四十七条，乙方应按照约定办理工作交接，否则构成违约。3.乙方违反保密协议：保密协议中约定的保密内容被泄露给第三方，经核实后认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十六条，劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。2.经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法解除劳动合同，应支付给劳动者的经济补偿。3.违约金：根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。4.商业秘密：根据《反不正当竞争法》第十条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接：甲方应提醒乙方按照约定办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。2.甲方拖延支付经济补偿金：乙方可以催告甲方按照约定时间支付经济补偿金，如甲方仍不支付，乙方可以寻求法律途径解决。3.保密信息泄露：甲方发现保密信息被泄露，应立即启动保密协议中的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者提出辞职，符合《劳动合同法》规定的解除条件。3.劳动者严重违反规章制度